所谓转行，其实就是在一个行业里感觉无法施展自己的才能，或者是目前所从事的行业收入自己不满意，从而想换个行业来工作。但转行却没那么简单，其不同于跳槽。跳槽是指依然从事目前的行业，只是换一家公司或者单位，并不放弃原有的知识、技术基础。转行，乃人生之重大事宜，需三思而后行。

影响转行成败的几大因素

通俗地说，转行一般有两种，如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有一定的关联度，则可视之为小转行；如果转到风马牛不相及的一个全

新行业，那就是大转行。不管是小转还是大转，如今，职场中考虑转行的人越来越多了，遭遇困惑者也非常多。总结成功者的经验，影响转行成败的因素主要有几个方面：

找准方向--找准职业定位和发展方向

这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。[分享]教你少走弯路的十条忠告

看清行业--看清目标行业的发展趋势

主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。

剖析自我--认清自己的优势和不足

假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，我的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？我的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？和上司“犯冲”怎么办？

寻找匹配--看自己与新行业是否匹配

在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。

找到入口--找到最佳的转型切入点

确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局

果断行动--当机立断采取行动

在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。

卧薪尝胆--适应期避免患得患失

患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。

综述建议

转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，即使想要再转回原行业，是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。

转行的关键

通常转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位

转换行业难不难

不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。

例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。

转换行业不能解决根本问题

但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。比如，有人做财务工作，转到多个毫不相关的其他行业还是做财务记账，最后感觉好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何发展上升。且所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。所以还是看不到前途，还是没有解决根本问题。

每个行业都有适合你的舞台

许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。

假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。

并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能——这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员（布置场景）、木匠（制作场景）、画家（制作背景等）、艺术家和电脑动画设计师（为特定的效果）、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家（选景）、研究人员（特别是关于另一个时代的电影）等等。

转行的关键是转换岗位

如财务方面的科班出身，如果有丰富的财务实操经验，特别是应用财务软件的经验，就可以考虑转型做财务软件的培训，这样只需善于口头表达和富有感染力，能够把正确的方法传达给别人就能顺利转型。

所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。

职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。

注意事项

在你开启一段新的旅程之前，你需要考虑一些不太引人关注但仍然非常重要的转行注意事项。

1.开始社交

如果你知道如何使用LinkedIn等与职业相关的社交媒体网站，那么这种网站就可提供大量的信息。你可以加入相关的组，深入了解目标行业的工作文化和你是否愿意尝试这一领域。

2.寻找一位导师或职业顾问

可信的顾问可以让你客观地了解你是否适合某个行业或工作，也可为你提供职业转型的改进建议。可以与你擅长的未来行业的招聘机构合作，它们可帮助你找到与你的能力相符的工作，并为你提供良好的职业发展机遇，因此你就无须毫无目的地浏览大量招聘广告。

3.自我学习

在转行之前，自我学习会让你了解新的行业，可以利用许多在线资源。罗致恒富网上学习门户网站可以作为一个良好的开端，你可以在这里按自己的时间学习众多培训课程，了解相关信息。在你采取任何行动之前，你需要了解并研究你的新行业。

4.征得家人的同意

你们很快又会有一个孩子吗？你的孩子今年是否有一次重大考试，因此他们需要额外的辅导？与你的爱人谈一谈你们是否已经准备好迎接这一重大变化。将这一方面的内容列在你的职业转型检查表中，确保你的决定不会负面影响任何重要的家庭事件。

5.准备好资金

重新开始意味着暂时的工作不稳定性和失去多年积累的福利及奖金。最好有良好的储蓄计划，以备不时之需。至少应该准备可让你度过6个月的储蓄。《罗致恒富2015年薪酬指南》可以让你了解就业市场和企业对于招聘类似你这样的求职者的意愿。

6.获取实践经验

实习和兼职可以让你获得一些实际的业务经验，这样你就可以更加确定你是否适合职业转型，而且也会在你决定转行后立刻进入角色。再次从实习生做起可能会打击你的自尊，但如果你知道你将难以进入目标行业时就应该考虑这一过程。

7.提升技能

你并不是只需要掌握与你的行业相关的技能；也要掌握其它方面，例如危机管理、演示介绍的技能、时间管理、同时开展多项工作和与同事的关系。这些将改善你在当前工作中的表现，而且无论你到哪里都会提升你的效率。

8.争取经理的帮助

离职对于涉及到的任何人来说都是困难的，尤其是当你在当前的岗位上已经工作了较长时间时。对于你在未来的发展，你的上级可以是一个重要的同盟，而且他/她很可能会为你写一封推荐信，列出你的强项，助你在新的职业领域获得成功。

转行最容易的岗位

初级岗位人员 由于对技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大、流动率较高，雇主对用人数量的需求远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高。数据显示，诸如客服、物流等岗位加入相对容易。

销售类岗位 销售类岗位是企业内最不可缺人的岗位。目前多数销售岗位更注重从业者的表达，抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，所以员工来自哪一个行业，雇主并不看重。

支持类岗位 行政、人力资源和市场推广之类的支持类岗位没有必须的专业技能定义，门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等，还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是，企业内支持类的岗位不是很多。

转行最成功的方式

从事相关工作 虽然转行是对已有的行业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但是已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如传媒人转行后往往进入企业内从事媒体关系工作；快消行业的营销人员会成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。

考证 跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率高得多，比如财会、律师和投资等领域。证书虽然没法证明你的实践能力，但是由于有证书者少，企业又必须有一定比例的持证者，所以会乐意向有证者提供职业机会。

转行最好的时机

新技术流行 新技术一定造就很多新的行业，除了技术端之外，企业必须依赖大量来自传统行业的人才，令企业得以运营起来。当前最显着的就是“互联网+”的机会，互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，同时需要一大拨财务、客服、人力资源等人员。

别超过35岁 28~35岁之间，是既有一定丰富的经验和人脉，又不甘于平庸的时候，市场提供的职业机会多，是择机而转的最好时候。