"中欧国际工商管理学院精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 11年的人事行政管理经历，擅长以企业管理理念把公司员工的凝聚力

百科名片

　　耿振益（1977年－ ），原籍中国天津，2008年“中国人力资源最佳管理”评委。

　　1994-1998 浙江大学

　　2002-2005 中欧国际工商管理学院

评价

　　精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

　　11年的人事行政管理经历，擅长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

　　熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）

　　对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

　　熟悉劳动人事方面的法律法规,并能与各地区劳动部门建立良好的关系；

　　具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．

　　有很强的分析能力和人事成本控制能力；

　　对事物有很强的跟踪协调能力；

协会成员

　　国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及国际心理研究会会员。

人力资源管理方面：

　　擅长人力资源甄选测评技术（基础能力测试、基于胜任力岗位素质模型的岗位胜任力测试、结构化面试、专业知识与技能测试、无领导小组讨论测试）、薪酬测算（掌握海氏、美世评估体系）技术、绩效体系（以经营计划为基础的）制定及推行、组织架构（基于战略规划与计划）梳理及业务流（基于经营计划指标）整合与优化，培训体系制定及展开、员工职业生涯规划制定及管理、集团管控与治理；

　　经营计划管理方面：擅长基于BSC（平衡计分卡）年度经营计划编制、推行及考核。