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心理

 为何大厂选择减人而不是降薪?

一些残酷又真实的原理。1:前2天不是写了大厂裁人和招人为何同时进行的原理嘛。后台也收到了很多有趣的私信,其中有一个问题让我觉得特别有意思。问的是大厂为控制成本他...(展开)

心理

 低代码,抢不动程序员的饭碗

最近,号称可能让程序员失业的“低代码”再次引发关注。  有媒体报道,低代码厂商黑帕云被字节跳动旗下飞书团队收购,将于今年5月底停止服务,其创始人陈金洲将入职字节...(展开)

心理

 为何大厂选择减人而不是降薪?

一些残酷又真实的原理。1:前2天不是写了大厂裁人和招人为何同时进行的原理嘛。后台也收到了很多有趣的私信,其中有一个问题让我觉得特别有意思。问的是大厂为控制成本他...(展开)

心理

 低代码,抢不动程序员的饭碗

最近,号称可能让程序员失业的“低代码”再次引发关注。  有媒体报道,低代码厂商黑帕云被字节跳动旗下飞书团队收购,将于今年5月底停止服务,其创始人陈金洲将入职字节...(展开)

心理

 企业如何留住一个优秀的员工?

尽管受疫情影响,当下经济大环境不容乐观。但是3、4月份的离职潮该来的还是会来,对于现在该不该离职,结合自己的情况思考下。今年什么时候离职最好?既然有员工要离职,...(展开)

心理

 如何做好2022年度规划?

1.战略规划,两种方式每年年底,是战略规划的高峰期,从以往的经验看,企业做战略规划,有两种方式:第一种方式,企业相对有些规模,有一定的财务实力,它会请国际管理咨...(展开)

心理

 化妆品行业“人才荒”缺口超10万

新年伊始,多数化妆品企业开门第一件事就是 “招兵买马”。 青眼调查发现,目前化妆品质量安全负责人、法规专员、备案专员、化妆品检测人员成为了热门岗位。 同时,部分...(展开)

心理

 创业公司都有哪些年会主题?

刚好,最近在整理年会相关内容的资料整合,关于年会的第一步,必定是确定年会主题了,想年会主题经常是想到头炸裂,而主题口号是年会的刚需和根本,定好主题才能定好整场年...(展开)

心理

 管理者应该如何对待员工

作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加强调发挥人的创造性,与沟通协调体现员工的自主权益。在对待员工...(展开)

心理团队

 职业化团队塑造

章 职业化团队是中国企业的必然方向一.企业喜欢什么样的职业人士做客人才栏目的启示:各大公司选才的相似之处案例:购买土豆的故事启示:员工的职业化水平导致成功二.职...(展开)