任何技能都有价值，问题在于你要让自己成为最强的那一位。01:因为以前从事财务工作的缘故，我总能接触到公司最核心的机密，其中有一项就是工资表。我把工资表里的工资降...(展开)

任何技能都有价值，问题在于你要让自己成为最强的那一位。01:因为以前从事财务工作的缘故，我总能接触到公司最核心的机密，其中有一项就是工资表。我把工资表里的工资降...(展开)

走还是不走？既焦虑又保守求职市场有两大明显现象，求职者这端，求稳，是这届职场人目前的普遍状态。而招聘者这端，有需求减少，保持观望的趋势。有的职场人，是不敢换。一...(展开)

　每年年初，大家都是辞职换工作的高峰时期，企业需要新鲜血液的注入，就职者也希望找到一家合适的岗位。这其中，也有很多毕业生面临着找工作的问题。第一份工作对于每个人...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

”　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。若工资随个人...(展开)

应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得...(展开)

例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。　　第一句话面试过...(展开)

若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心...(展开)

但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。”　支招：对于“最后一问”...(展开)

这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃...(展开)

你们公司的毛利率是多少。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。薪资和离职理由　根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一...(展开)

想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。　　你会与我的团队好好合作吗。——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如...(展开)

在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用...(展开)

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。　　说说你对这个行业的看法 　　这个问题主要还是在公司...(展开)

　招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯职业规划师认为...(展开)

　8月25日沪指跌破3000点，让无数股民损失惨重。小编虽然不炒股，但也为股民们默哀。 　　但是股票不是生活，我们不能因为熊市就活成熊样。牛逼的人，股...(展开)

大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?在众多的岗位中...(展开)

胜任力模型是现代人力资源管理的一项重要基础工作，通过胜任力模型的分析和建立，可以有效开展人力资源管理的各项工作，如招聘任用、培训、职业发展、薪酬、晋升、绩效评估...(展开)