我国职业供求不匹配情况严重 高职要与高能相匹配!　  我国劳动力市场仍呈现供大于求的格局，用人需求的增长速度跟不上求职人数的增长。与此同时，由于职业...(展开)

　近日，中青校媒面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查，调查发现，地域、单位类型、行业等因素都在不同程度上影响着大学生择业，他们选出的心动企业前3...(展开)

面试犯了这些错，可以补救！“面试时有些错一定不能犯!”这一话题引起了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活...(展开)

忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确...(展开)

　在时下残酷的就业市场中，对于近年来的毕业生来说，即便是最优秀的简历也不一定能找到份待遇优厚的稳定工作。尽管大多数求职者都意识到，想要保证自己在面试中脱颖而出，...(展开)

职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资...(展开)

例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确的书写方式。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。因此...(展开)

所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。为了求职面试，一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆，...(展开)

中国农业银行在去年12月举行的全国统一笔试“荣登榜首”，这次笔试的题目难度最大，覆盖天文、地理、生物、人文和英语等五花八门的常识：一般一匹成年母马的牙齿有多少颗...(展开)

标志习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。下面以《校园应聘申请表》为例，针对需...(展开)

要么考研要么考公务员要么专心求职，只有碰壁后才会寻求改变，转用别的途径去求职。在以往的就业中，大学生多采用单一的模式，专心准备。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上...(展开)

即使被拒绝的话也没有关系，你可以厚着脸皮侧面的打听一下拒绝的原因，通过找不足的方式来不断的武装自己，提高自己的竞争力。在投递简历或是面试后没有回复的时候，你也需...(展开)

职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资...(展开)

再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个...(展开)

所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。有了正确的途径，在职业道路上就成功了1/大学生求职计划书的...(展开)

对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观...(展开)

比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该...(展开)

利用美国求职网站Glassdoor的资料，BI汇编了你最不想被问及的19个Uber面试问题： 　　Uber这19个面试问题简直让人疯狂 　　0社区营销经理求职者...(展开)

希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说自己在某公司参加了...(展开)

法律专家解答大学生求职就业维权大全法律专家解答大学生求职就业维权大全。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。1、保密协议对个人即劳动者有怎样的约束？　　李晓均：...(展开)

　58同城超职季的举办，为求职者能带来便捷趣味地找工作，拥有更多的职业选择，而招聘企业收到了大量简历，能更好地选拔人才、助力业务发展。58同城资源、技术、品牌优...(展开)

可惜自己英文提问部分答得很不好。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主...(展开)

要想写出一封令人满意的求职信，必须要注意一下几点：开门见山，简明扼要很多人在写求职信时会犯的一个错误，就是错把写求职信当成了写作文，想通过各种华丽的词藻展现出自...(展开)

自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需...(展开)

从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。毕业生纷纷改变思路，舍弃原有单一的求职模式，...(展开)