现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是...(展开)

没错，HR很关心你有没有对象在面试过程中，只要对你感觉OK，HR一般都会询问你的婚恋情况，有没有对象?有没有结婚?有没有孩子?看似是聊家常，但这不经意的家常往往...(展开)

面试犯了这些错，可以补救！“面试时有些错一定不能犯!”这一话题引起了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活...(展开)

面试没回音的原因，帮你整理好了！困惑：HR跟我什么都谈了，然后说向领导汇报下让我等通知，结果就没下文了，也不知道哪里出问题?解惑：看了很多朋友都说面试不错没回音...(展开)

如何提高面试通过率 三句话助你成功2016年毕业季已然接近尾声，奋斗在就业求职浪潮中700多万的大学毕业生真正又有多少找到工作了呢?判别是否找到工作的因素就是看...(展开)

面试考察什么？就看这重要的五大特质Elmer G. Letterman曾说：“个性可以创造机会，但唯有人格令它长久存在。”即使优良品德列表可以列的很长，也无论面...(展开)

忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确...(展开)

　在时下残酷的就业市场中，对于近年来的毕业生来说，即便是最优秀的简历也不一定能找到份待遇优厚的稳定工作。尽管大多数求职者都意识到，想要保证自己在面试中脱颖而出，...(展开)

职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资...(展开)

例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确的书写方式。出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。因此...(展开)

为了成功应聘上行政助理一职，很多求职者都在准备吸引HR眼球的自我介绍，那到底应聘行政助理自我介绍该怎么说呢。在面试的时候，通常面试官的第一句话就是“来一个一分钟...(展开)

“台上三分钟，台下十年功”对于做自我介绍来说有些夸张，但是为了这完美的三分钟，用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个...(展开)

把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。在这部...(展开)

人才的来源大都依赖于招聘。依靠招聘我们可以物色到各种各样的人才，并且企业在初创时期，创始人们都亲自出马来拉拢人才，他们需要与自己目标一致的伙伴来协作他们获得成功...(展开)

　为什么要跳槽?无论是你现在的老板，还是未来的新东家，你都想知道这些。雇员跳槽的原因其实有很多，其中外部的高薪诱惑就是职场人士普遍认为的诱因。但是这并不是主要因...(展开)

即使被拒绝的话也没有关系，你可以厚着脸皮侧面的打听一下拒绝的原因，通过找不足的方式来不断的武装自己，提高自己的竞争力。在投递简历或是面试后没有回复的时候，你也需...(展开)

职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资...(展开)

比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该...(展开)

　毕业生求职面试前应该做的七项调查1、规模和发展模式　　公司的规模和业务范围决定了公司文化及其发展前景。　　试着回答以下问题：公司的经营范围是什么？　　是否是集...(展开)

利用美国求职网站Glassdoor的资料，BI汇编了你最不想被问及的19个Uber面试问题： 　　Uber这19个面试问题简直让人疯狂 　　0社区营销经理求职者...(展开)

希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说自己在某公司参加了...(展开)

可惜自己英文提问部分答得很不好。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主...(展开)

白领总结判断好公司“花式套路” 面试从厕所看起职场人总想找寻靠谱东家，但对好公司的判断千差万别。近日一篇职场白领吐槽总结“好公司判断攻略”的网文在朋友圈热传，其...(展开)

从另一个角度来说，频繁跳槽也是求职者盲目选择的必然后果。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。毕业生纷纷改变思路，舍弃原有单一的求职模式，...(展开)

忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确...(展开)