文化就像空气一样，能接触到所有的员工。”联想控股人力资源部总经理兼联想管理学院执行院长高强说。因此，在缺乏竞争的环境中，领导者要学会制造竞争的氛围，以此来激励员...(展开)

与辅导或职业发展计划等“私益”杠杆不同的是，文化并不需要直接为个人投入，它具有“可伸缩性”（接触到所有员工），只需要最少的资源就可以维持，而提供的优势却是无穷无...(展开)

有时，我们更应该把员工当成一张白纸，他们可能什么都不懂，一片空白，要把这张白纸画成什么档次的图画，就看管理者的手艺了，能者可能画成艺术品，无能者可能画成废纸一张...(展开)

作为现代领导者，要有效地实现其领导功能，不仅要有权力(职权)，而且更要有威信。威信是领导者在领导活动中表现出来的品格、才能、学识、情感等对被领导群体所产生的一种...(展开)

你没有强烈的愿望要少花些钱，但你会有强烈的愿望想使钱花得上算。在多数情况下，投机都是一种机敏的欺骗，既包括主动去骗人，也包括不得已去骗人，还有事前及事后骗人。自...(展开)

从某种角度而言，对于一家企业而言，能称其为人才的，一定是能够融入公司文化、摆正心态，积极创造价值的人。很显然，大多数人认为高绩效员工具备的优势是与生俱来的，正是...(展开)

　办公室文员的岗位职责　　1.做好收发各种行政文件，信件，报告等材料的手续，使程序完整，及时，准确。如需清理和备案，则应进行数据登记和备案。　　2.负责以真诚的...(展开)

1人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二...(展开)

　隐形加班是指什么?　　“下周的客户活动计划，请精心考虑，明天我们将开会。”晚饭后，Yuki洗好水果，拿出IPAD，碰巧享用自己的空闲岁月，忽然，@nz在@工作...(展开)