人口老龄化这个概念很早就在我国被提及，它是指人口年龄结构变化过程中，老年人口比重不断上升的过程。人口老龄化又不仅仅单纯指老年人口增加，其背后是人口结构的系统性变化。
毫无疑问，我国人口老龄化正快速并向深度化发展。自1999年跨入老龄社会，至2016年底，全国60岁及以上老年人口占总人口比重已达17%左右。随着人口老龄化发展速度的不断加快，老年人口规模大、高龄化趋势明显，老龄化水平城乡倒置、地区差异突出，失能半失能老人比例快速上升，老年人生活“空巢”化愈趋严重。
老龄化的快速及深度发展加剧了完善养老服务体系建设、妥善解决国民养老问题的难度，也直接或间接对中华民族的繁衍昌盛、社会经济发展带来负作用，并最终会对国家安全带来威胁。本文主要从经济发展角度，分析现阶段我国人口老龄化快速并向深度发展可能会对经济安全带来的威胁。
降低劳动力有效供给，削弱经济增长动力
从劳动力供给的角度来看，人口老龄化不仅可能会引起劳动年龄人口数量的绝对下降，而且能引起劳动年龄人口的老化和劳动参与率发生变化，进而对劳动力供给造成影响。
据国家统计局2017年1月公布的数据测算，到2016年末作为劳动年龄人口的16—60岁人口数量比2011年降低约3325万人；与之相应的，到2016年末我国60岁及以上人口较2011年增加了4587万人。劳动年龄人口是经济活动或在业人口的基础，劳动年龄人口的萎缩就意味着可就业人口的减少，这将给我国未来劳动力的供给产生较大压力。
随着人口老龄化的快速发展，我国劳动力人口的年龄结构快速呈现老年化，中青年劳动力将率先出现较大幅度的下降，劳动年龄人口中高年龄组劳动力人口比重和规模将不断上升。
据联合国人口预测（低方案），我国未来劳动年龄人口（联合国通用口径是将15-64 岁的人口视作劳动年龄人口）中，15-29岁组和30-44岁中青年组人口的规模和比重在2035年之前将呈现快速下降态势，而45-64岁组年龄的劳动力人口比重将明显上升，到2040年达到高峰后略微有所下降。这说明我国未来劳动力有可能进入老化状态，不仅将面临劳动力总供给规模的减少，更重要的是，最富活力和创造力的中青年劳动力供给将大幅减少。
人口老龄化过程不仅反映在劳动年龄人口本身的变化，还体现在劳动参与率的变化上。劳动参与率是衡量人们参与经济活动状况的指标，指经济活动人口(包括就业者和失业者) 占劳动年龄人口的比率。
由于劳动参与率与年龄结构呈现倒“U”型结构，假定未来各年分年龄的劳动参与率保持不变的情况下，仅仅由于人口结构的老化，就会导致未来劳动参与率呈现持续的下降， 2015-2030年，劳动参与率将下降2.42个百分点，到2050年时下降幅度将近3.2个百分点。如果考虑其他导致分年龄劳动参与率下降的因素，则我国总的劳动参与率下降的幅度还会更大。
基于以上分析，劳动年龄人口数量减少和老化会导致经济增长缺乏足够的劳动力支持。目前，我国企业以劳动密集型企业为主，在未来劳动年龄人口数量减少的情况下，部分企业可能找不到足够的工人，造成设备空置，导致企业开工不足甚至倒闭。部分企业即使能够找到足够的工人，也会面临劳动力成本上涨的巨大压力。这必然会对企业自身的发展造成障碍，最终也必将影响到经济增长。
