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金九银十跳槽季,请先搞清楚这6个“问题清单”

去年我写过象猎头一样找工作之简历篇,现在还经常有人来问我简历方面的问题。其实写简历只是很小的技巧,申请到自己心仪的工作主要还是靠实力与职位的匹配。即使同样的工作在不同的环境里也有不一样的要求,找到适合自己的环境,让单位和自己匹配是每个找工作的人的期望。

猎头帮助公司找人成功率会高很多,除了猎头是专业工作,有很多专业技巧,其实还是因为搞清“公司想要招什么样的人”和“候选人想要什么样的工作”两方面的事实。很多不成功的跳槽是因为没有把有些“事实”问题搞清楚,用“以为”代替了“事实”,而猎头匹配,是最大程度进行“事实”匹配,成功率自然就高。

一年之中第二个跳槽季又来了,金九银十,今天是金九第一天,送一个“问题清单”给跳槽和想跳槽的朋友。这些问题不一定直来直去的原样问面试官,但可以通过检查这些问题对职位有个更清楚的理解。

一、公司历史,组织架构是怎样的?

公司历史自不必多言,是不是一家正规单位,有没有需要的资质,名实是不是相符,都可事先做功课,有疑问也应该亲自问清楚。 还可以问问公司的未来规划。

了解自己申请的工作在组织中的重要性,不同的公司有不同的业务定位,重点部门也不一样,要搞清自己的工作在公司属于什么地位,和自己的理想职业定位是否相符。

自己希望在头部部门努力,却申请了辅助部门的工作,一定会觉得不受重视,而个性喜欢做支持性工作,偏于服务型的后台工作就比前台更适合自己。

二、JD中特别的地方,尤其是其中的优先项有哪些?

Job Description岗位描述看上去官话套话,实际内涵丰富啊。起码单位直线经理和HR都商量过了,觉得能描述出职位的大概,即使从网上抄的,也会做些修改。很多人觉得JD中规中矩,似乎看上去大同小异,其实问题就主要在这小异上,真正体现岗位不一样的要求就在于此。

尤其是要注意XX优先,

比如:经济、营销、管理类本科以上学历,硕士优先……

比如: 对XXX的生产工艺、生产工艺制程等有深入理解,有丰富的半导体生产制造工程经验者优先……

比如:具备财务、审计相关从业及技术职称(具有注册会计师或澳洲注册会计师资质者优先)……

JD 中经常有类似此类的优先,这说明了公司真正理想的人选画像。

这种优先一般人都认为没有也行,实际上真正反映了单位的希望,只不过迫于现实,实在没有那些达到期望的候选人,勉强凑和着用的意思 ,如果几条Prefer的要求,一条都达不上,你就要警惕,是不是你就是那个没有达到期望,但勉强可用的人。

在与单位接触过程中,不妨问问清楚,优先的意义有多大,对单位有多重要,如果入职,你如何先在没有这优先项上超越期望。

三、主要的KPI有哪些?

无论是哪种考核评估方式,KPI、OKR、平衡计分卡,我们都要搞清楚我要做的工作是如何考核的,核心要求是什么?

无论单位正式是怎么说的,你自己起码要搞清楚:

哪些指标是直接与钱相关的? 这是红线,无论正激励,加奖金,负激励,扣工资,都一定是最重要的指针。

哪些指标是间接与钱相关的? 这些没什么可说的,指南,一般是指导工作过程中的行为。

如果没有什么激励的行政类职位,没有考核,一定要搞清楚核心工作中哪些是最重要的评价指标。

任何一项工作都有核心指标,有些行政类工作,似乎很难评价,实际上同事评价你态度好,反应快也是核心指标。

在入职任何工作之前都要搞清楚,而且入职后要在工作中围绕核心要求不断提高核心能力。

四、过去这个职位遇到了哪些挑战和疑问?

这个职位过去的人是怎么样的,除非是完全新公司,即使是新设岗位,以前也有人做这个工作的,那为什么要设这个岗位?过去发生了什么?

作为猎头找人是一定要了解这个职位的前世今生的。

人才自己其实也应该了解啊,要是这个岗位上没人干得过三个月的那要好好分析一下原因,看看自己要在哪方面突破了。

搞清楚,过去这个岗位上的人做的工作单位满意不满意,满意哪些,不满意哪些。

五、工作节奏,职场文化有什么特点?

工作节奏快与慢,几点上下班,加班多不多,着装有没有要求,大家的精神面貌怎么样,我曾经有位朋友,是一位精致girl, 上班第一天按职场宝典化着妆,穿着名牌套装来到贸易公司,发现新单位的同事都穿得灰头土脸,她向往的职场杜拉拉形象一下崩塌,一天就辞职了。

六、需要经常联系的有哪些人?

职位上下级是谁,工作关系紧密的同事有几个人,都是做哪些工作的,大概都是什么情况(是全部90后?全部工作五年以上?男女?),对外的工作有哪些。

与你接触最频繁的人无疑最能影响你的职场心情,如果遇到的都是可以为师为友的,那无疑是你的幸运。

有些新进入社会的职场新人工作很长一段时间,连企业老板是谁也不知道,可能延续了以前在学校里不关心校长是谁的思维,可是校长不管你的饭碗,你的老板比校长不知道重要多少倍,是你的直接利益人。

一个连公司员工大会或者部门会议都不参加的人,很难对公司有什么整体了解。同样,一个入职前对未来可能共事的同事一无所知的也很容易会有环境Shock, 这些其实不至于可以完全避免,但也可以减小风险。

七、薪酬福利是怎么构成的?

工资结构是怎样的?福利构成有哪些?假期是怎么规定的?

大部分人都只管拿到手的工资,其实公司有哪些福利是薪酬结构的一大块。

尤其是浮动部分的奖金。每个公司薪酬制度都不一样,包括是不是避税,怎么交社保,都要问问清楚,各种方式不见得就是问题,主要看看你看重哪一块了。

还有假期,工资发放日期,越早搞清楚误会越少。

猎头接到一个职位,当然还有更详细的问题清单,包括客户的行业情况,文化特点,竞争对手等等,作为候选人本身,如果没有猎头过滤这些信息,与单位接触时间也不会太长,起码要在有限的几次接触中,把自己要做的工作搞清楚。

此外,问问题要巧妙(这个以后另文详述),最好一两次交流中就把这些问题集中搞清楚,不要断断续续,想到什么再问,让人感觉你很琐碎啰嗦,犹豫不决,婆婆妈妈,留下不良印象。

所以心中最好有个问题清单,先自己做些功课,无法自己了解的可以在交流时提问,也不至于遗漏,所以问题清单也是检查清单。

祝大家都能找到自己理想的舞台,有满意的工作

同时,我想对猎头说,一个做自己满意工作的职场人背后会是一个幸福的家庭,我们能为此做出贡献,为我们的工作骄傲!

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