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求职不该问有没有五险一金?胡说, 维护自己的合法权益无可非议

作者 | 红尘笑笑生

前几天,考研名师张雪峰在最新一期《快乐大本营》中,有关五险一金的说法引起网民的热议(点击”阅读原文“查看视频)。这次不是因为什么精辟的考研言论,而是因为他在节目中有关职场福利的说法实在有点颠覆人的三观。

他说他招人时,非常讨厌应聘者问五险一金和加班费。为什么呢?理由有以下几点:

1、 应聘时问五险一金的这些求职者是“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人’

2、 你得为我们公司付出,再说加班费的事。

3、 不谈不意味着没有,你要相信只要你努力,老板都看得见!

4、 我们企业员工交保险时,都是按照最低额度交的。

难道真如他所言,员工就不能问五险一金的事吗?

咱们先说说五险一金的性质。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

是的,这是企业必须履行的法定业务,是员工享有的权利,而不是给员工的恩赐。员工对于自己的权利过问有什么值得指摘的呢?

不是所有的企业都会按照劳动法交纳五险一金,为了降低运营成本,有的企业都会设法规避这块的支出。应聘者不问清楚,就不明不白地跳进去吗?一个企业连五险一金这样最基础的要求都做不到,谁能保证他在其他方面不会进一步克扣员工,侵犯员工的权利呢?

这位张老师言论中和思想上估计都是把给员工提供的入职机会当作了一种赏赐,似乎员工只要被聘用,就该对老板感恩戴德。但实际上,员工拿工资,把时间卖给企业企业赚钱,这本来就是你情我愿,等价交换的事,没有谁欠谁的。员工在入职前不能确认自己的利益,难道还能指望老板来维护。明确自己的权益,怎么就成了想靠养老金生活的人了?

另外在这位张老师眼里,老板似乎都是为人正直、公平公正的人,“你要相信你只要努力,老板都能看得见。“

这句话也许是职场上最美丽的谎言。这不他后面的话就直接扇自己耳光了,“我们企业员工交保险时,都是按照最低额度交的。”

劳动法明文规定用人单位要为员工足额交纳各种保险,这位考研名师居然把企业员工交保险按照最低额度交当作理所当然。从严格遵守劳动法角度来说,这位张老师就是赤裸裸的反面教材。

他也在经营企业,应该也知道劳动法的相关规定,为什么还要给大家灌输这些观念呢?也许正是利用自己的影响力,将对员工利益的侵害说成是理所当然,还用先付出不要求回报这样的鸡汤来麻痹刚刚走上社会的职场新人。

是,我们是鼓励职场新人不要为眼前的蝇头小利而迷惑,应该着眼于长远的发展,但这是有一个前提的,那就是企业员工之间是基于自愿、公平、诚实信用的原则而建立合作,而不是建立在强势的企业压榨弱势的员工的基础上。如果一个企业根本不诚信,不能保证员工的合法利益,又凭什么要求员工要死心塌地呢?

但有些舆论却偏偏混淆这些前提,总是用一些鸡汤去给大家灌这种迷魂汤。有的求职者在这样的企业呆久了,认为这些都是理所当然,甚至在其他人提出维护自己权益的要求时,反而为企业辩解,认为维权的人是搬弄是非。当在自媒体平台看到类似为企业辩解的留言,我真不知是该对这样的职场人愤怒还是可怜。

所以对于刚刚走上社会的职场新人,真诚地建议:谨慎选择你的第一份工作,一定要选一家公平公正诚信的公司,问清五险一金和上班制度,在你对未来将面对的一切都清清楚楚的情况下考虑是否接受这份选择,而不要因为种种顾虑,什么都不清楚的情况下稀里糊涂地入职,入职后才发现一切都不是你想象的样子。

维护自己的合法权利是你职场上首先要做到的事。

你在求职或就业过程中有遇到企业不交纳五险一金还振振有词的经历吗?你对不该问有没有五险一金的说法是怎么看的呢?欢迎留言讨论。

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