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白领向猎头开条件 跳槽要拿了年终奖再说

  在浦东新区一家猎头公司工作的王文杰最近觉得“生意”清闲了不少。临近年末,他每每主动联系“目标人才”,总有一些人犹豫不决。有些干脆直截了当地跟他开条件,“要跳可以,等拿了年终奖再说”。只因为一个年终奖,他发觉碰到“十万火急”的职位,需要多费不少唇舌,也不一定能让对方动心。

  希望鱼和熊掌兼得事先和猎头约定

  王文杰最近根据客户公司要求,主动联系了不少目标人才。但他粗粗统计了一番,发现年末真正想跳槽的人比其他时间段少了相当一部分。“最近有没有兴趣"跳"呀?”他总是不厌其烦地这样开腔,听到对方“打哈哈”,他便巴拉巴拉地讲了一堆目标职位的好处,然后追问,“为什么没兴趣呀?”于是,总有一些人会不紧不慢地接话,希望鱼和熊掌兼得,“等拿了年终奖再说吧”。如果有些人头衔较高,正好又有合适的职位,他便会多费唇舌一番。不过,通常情况下,他也清楚,在这种状况下,多说无益,了解了一下对方拿年终奖的时间,再去联系。

  无独有偶,在交大“饮水思源”论坛上,网友“aggressive”最近也有些小烦恼。“刚刚接到一个offer,要我一月初去上班,但我又想拿现公司的年终奖,现公司年终奖的规定是2011年仍在职的员工。假如我现在递交辞职报告(提前30天),公司会不会让我在2011年前就走人,不给我年终奖?”“aggressive”同时表示,公司年终奖二月份才发,新公司不可能等那么长时间。而目前所在公司的劳动合同里写明了拿年终奖的条件,一个是发生绩效评估,第二个是呆到今年12月31日,自己很担心一交辞职报告,年终奖就泡汤了。“有些人就是有这样的担心,才事先跟猎头说清楚,避免遭遇此类尴尬。”王文杰这样说。

  年终奖拿多少、怎么拿“有些糊涂”

  原先供职于一家银行的周菁就有过拿好年终奖后再跳槽的经历。“本来这就是一项福利,究竟能拿多少、怎么拿,直到我离职时也不甚清楚。”周菁告诉记者,自己只知道有这样的一个名目,觉得做了大半年,不拿这笔钱就跳槽,实在有些不值。后来,她去一家教育培训机构工作,今年却又在临近年末时离职了。面对前后迥异的态度,她表示,如果有很好的跳槽机会的话,年终奖也并不是什么大不了的事情了。很多80后都会有类似的权衡,毕竟职场道路还很长,是拿眼前的一块“肥肉”,还是要更好的职业前景,还要掂量一下的。

  在中智分公司上班的唐先生则表示,按照约定俗成的惯例,如果有谁想要年末离职,肯定拿不到年终奖。“既然员工离职,那忠诚度就大打折扣了,老板不发这项福利,也无可厚非。”

  年终奖比较弹性企业发放有自主权

  据了解,在相关法律条款中,对于年终奖并没有明确规定。企业可以自主决定,年终奖究竟怎么发,发多少。锦天城律师事务所律师董春岛告诉记者,对于年终奖的发放,企业有自主权。一般而言,会根据企业的经营状况而定,如果企业亏损,很可能就不会有奖金一说。此外,员工自身的工作表现,也是奖金的发放依据之一。从这个意义上来说,如果员工要求达不到企业标准,那福利很可能也会相应减少。

  “当然,如果企业和员工有事先约定,只要达到了一定条件,就可以领取年终奖。而年末跳槽时,该员工已达到相关要求,企业却以种种理由,拖欠这笔钱款,那么该员工就可申请劳动仲裁。”董春岛这样说。

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