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HR转行前需做好的四件事

  少有人在一家公司工作一生,在选择多样化的时代,跳槽已经并不是多么了不得的大事,不管是出于诱惑还是压力,许多人都会面对跳槽的选择。

  众所周知,HR入行门槛低,不过,这个行当也不是所有人都能做得了的,当海量的招聘任务压下来的时候,如何迅速有效的找到足量的简历,筛选出适合的人才,并通过面试最后留下保证岗位运转的人员,这些都需要从业者具备相当的解决问题的能力,虽然现在有招聘管理软件这样的专业工具来代替HR做重复性的工作,HR可以让自己的效率得到极大的提高,不过HR首先要保证自己的能力足以应付职场压力。然而,这种能力并不是每个人都具备的,所以,有多达三分之二的HR会在中途默然离场,转行去从事别的工作。

  一个人不可能在一家公司里做一辈子。现在不像上世纪的国企时代,职工可以永远的重复同一件工作没多大问题,如今,你可以有多种选择,只要你有意愿并且具备相应能力的话,基本上可以没什么阻力的重新寻找平台,当然,你也得为自己的选择负责任。

  转行是大事,离开了你曾经熟悉的行业,就意味着巨大的风险,但经济学告诉我们,大风险也伴随着大收益,如果转行成功,你无疑可以收获比以前更为充盈的利益,包括收入、环境、氛围、心境等等。而最要紧的,就是保证转行的成功,这方面有许多悲惨的先例,许多智商极高的辞职人士满怀自信的想要改变自己,最后却落得默然收场。例如,我们接触到的一位用户,从06年开始就是工厂中层管理,月收入达两万元,后来转行做老板,现在身无分文,窝在家里啃老。

  举这个例子不是为了恐吓意欲转行者,而是说明准备工作的重要性:在准备转行到真正递上离职申请的中间,一定要做好这四件事:

  1、评估自身

  自身定位是一件十分重要的事情,错误的自我定位会为你带来极大的痛苦和尴尬。明白自己的优缺点,自己的核心竞争力、性格、职业倾向等一系列要素,才能找到跟自己最合拍的职业——它不一定最好,但一定最合适。

  2、了解目标行业

  许多人对转行抱有恐惧心理,就是因为即将进入的行业是全新的,也许你对它极为感兴趣,并立志要终身从事,但作为一个外人,你并不了解这个行业的运转规则。转行之前,需要对行业现状做一些深入的了解,包括行业前景、发展趋势等等,并为自己制定相应的职业规划。

  3、分析自己与行业的契合度

  问一下自己,我跟这个行业之间有哪些共同点,例如:兴趣爱好、技能知识等等。如果有条件,可以借助一些专业的测评机构和工具,为自己做一个全面准确的分析,看看自己跟行业的匹配度到底有多高。许多人仅仅因为喜欢就贸然涉足一个新行业,随后就会被突如其来的打击弄得晕头转向。

  4、制定职业规划

  职业规划是每一个职场人士都需要做的事情,不管你在哪个行业转行之后,我会在底层呆多少年?然后用多少年做到中层?再用多少年做到高层?每一次的提升需要做哪些工作?需要用到哪些资源……如果能对这些问题一一作答的话,那么恭喜你,你成功的机率已经非常的大了。

  以上是转行所需准备的一些必知点,不过,转行毕竟是一种阵痛,人力资源魅力无限,而且具有朝阳产业的一切特质,随着人资理念的逐步深入,从业者在未来无疑将获得越来越大的发展空间,在我们所接触到的用户中,大家都表示热爱HR这个行业,会一直做下去,所以,如果不到万不得已,我们建议大家还是留在这个行业。可以通过不断的自我增值和自我提升来增加自己的行业竞争力,并借助专业工具来提高自己的工作效率,以此来保证自己能搭上行业发展的顺风车,而不是被高速发展的行业甩掉。

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