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4个理由让你放弃跳槽

  安妮-史蒂文斯表示,在这样的背景下,任何考虑跳槽的人“都应该抱着比经济繁荣时期更谨慎的态度,仔细考虑潜在的负面后果。”史蒂文斯是波士顿高管培训公司ClearRock的主理合伙人。她认为至少目前应该坚守当前的工作岗位,同时给出了四条理由:

  1. 目前仍然是买方市场,竞争异常激烈。每个职位空缺有3.1个人竞争,相比2009年7月历史最高的6.7个人并不算太可怕——但史蒂文斯发现,在危机爆发之前的2007年11月,每个空缺仅有1.6个人竞争,目前仍然是当时的两倍。可既然你已经收到了工作邀请,还有什么好担心的呢?史蒂文斯表示,这是因为,大量合格的候选人会降低你的市场价值:“工资和总体薪酬可能远远没有经济好转之后换工作那般诱人。”

  2. 目前,新员工面临更大的压力。史蒂文斯说:“进行招聘的公司希望聘用的人能立刻带来显著的影响,比如增加销量、削减成本或提高效率等。在经济繁荣时期,雇主按照惯例会给新员工六个月时间来证明他们自己的能力,但现在这个时间被缩短了一半。”这不见得是坏事,但在接受新的工作邀请之前,一定要确保自己了解公司的预期,同时确认自己是不是能够达到对方的预期。

        

  3. 最后被聘用,最先被解雇。史蒂文斯说:“新聘用的员工在裁员风暴中可能首当其冲。一方面,你做出成果的时间缩短,另一方面又有大量合格的候选人可供选择,这意味着雇主通常会比经济繁荣时期更快做出决定——而且,提供的赔偿金也会大打折扣。”当新人与新公司的文化契合不够完美的时候,尤其容易出现这样的结局。在不稳定的经济状况下,无摩擦的团队合作,以及实现集体目标的要求,变得日益紧迫。她补充道:“不适合的人很快就会被淘汰。”所以,在接受新工作之前,一定确保可靠的岗位契合度。

  4. 差异并不总是好事。史蒂文斯说:“有些人会因为一件孤立的小事或一次负面的绩效评估,或者因为与上司吵架而辞职,后来却又后悔。”史蒂文斯见过许多跳槽之后后悔的例子。既然在当前的工作中唯一让你苦恼的是那位难缠的上司,为什么不考虑在公司内部寻找其他机会?

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