“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在双方面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来挑战对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理随能力的人。
如何应对类似“激怒法”的压力性问题？这里给大家提供一些题例：
你不是名牌院校毕业的？
妙答：哥，比尔 盖茨也不是毕业于哈佛大学。
你是应届生，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：我确信如我有缘加盟贵公司的话，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
你的专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
你的学历对我们来讲太高了。
妙答：我带了三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
你性格过于内向，恐怕与我们的职位不合适吧？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我认为应据发言机会多多地留给别人。
作为应聘者，面对主考官的咄咄逼人，应战绝招就是——无论如何不要被“激怒”。否则，就算你据理力争，你也已经出局了。
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