辞职也要有一定的法律手续，避免不必要的麻烦。以下详述辞职需要什么手续。
步骤一：写辞呈。
辞职信与应聘信一样，都要有一定的格式，而一封合格的辞职信一般要包含如下要素：离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司等礼貌用语。还可添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措词和语调一定不要过分，以免白纸黑字留下对你不利的“字眼”。
步骤二：与主管详细讨论。
在离职程序中，这是最重要的一步，你的离职申请能否得到批准和支持，关键在于这一步。必须准备好足够的理由，然后才能与主管详细交谈。通常情况下，如果你的工作表现还不错，或者是公司的中流砥柱，那么在交谈中，你的上司很可能会挽留你，而你必须用恰当的语言来回应，想方设法表明你的立场，并坚持你的初衷。切勿不辞而别，那是极不负责任的行为，后果极坏。
步骤三：移交工作。
当与主管商谈具体的离职意向并获得同意后，交接工作就应开始进行。当公司还没有找到合适的接班人时，你就应该像往常一样把工作做好，站到最后一班岗上。而且，即便在有人要来接替你的时候，你仍然必须把手中的工作移交给别人去做，以便完成你最后的职责。
步骤四：人事管理。
离开后，还要办理一系列的人事手续，一般都是由原单位出具离职证明，再把档案转到新单位。此外，您的养老关系和住房公积金等也需要一并转移。如果您已找到新单位，请将原来的劳资关系转到新单位;如果您是待业人员或出国等，则必须先咨询相关部门，然后才能妥善处理，以免将来您需要这些劳资关系时出现不必要的劳资纠纷。
步骤五：出具离职证明。
按照一般的做法，离开时要出具离职证明，有些公司招聘时要看你的离职证明。
步骤六：整理工作文件。
离职前，你应该是个有心人，平日里做好业务知识管理。把每个业务的流程和所需的技能，用文字记录下来，保存在档案中或者电脑里，以便离职时可以移动。这样做不仅对接班人有利，对你也有好处。没有经过整理和记录的任何事业或经历，都很难转变为个人财富。这一累积是可重复利用的，更是在公司内部不断提升，或获得外部机会的必要条件。
辞职的手续是怎样？
步骤一：写辞呈。
辞职信与应聘信一样，都要有一定的格式，而一封合格的辞职信一般要包含如下要素：离职原因、离职期限、工作交接、感谢公司等礼貌用语。还可添加一些个人意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措词和语调一定不要过分，以免白纸黑字留下对你不利的“字眼”。
步骤二：与主管详细讨论。
在离职程序中，这是最重要的一步，你的离职申请能否得到批准和支持，关键在于这一步。必须准备好足够的理由，然后才能与主管详细交谈。通常情况下，如果你的工作表现还不错，或者是公司的中流砥柱，那么在交谈中，你的上司很可能会挽留你，而你必须用恰当的语言来回应，想方设法表明你的立场，并坚持你的初衷。切勿不辞而别，那是极不负责任的行为，后果极坏。
步骤三：移交工作。
当与主管商谈具体的离职意向并获得同意后，交接工作就应开始进行。当公司还没有找到合适的接班人时，你就应该像往常一样把工作做好，站到最后一班岗上。而且，即便在有人要来接替你的时候，你也必须要把现有的工作移交给别人去做，以便完成你最后的职责。
步骤四：人事管理。
离开后，还要办理一系列的人事手续，一般都是由原单位出具离职证明，再把档案转到新单位。此外，您的养老关系和住房公积金等也需要一并转移。如果您已找到新单位，请将原来的劳资关系转到新单位;如果您是待业人员或出国等，则必须先咨询相关部门，然后才能妥善处理，以免将来您需要这些劳资关系时出现不必要的劳资纠纷。
步骤五：出具离职证明。
按照一般的做法，离开时要出具离职证明，有些公司招聘时要看你的离职证明。
步骤六：整理工作文件。
离职前，你应该是个有心人，平日里做好业务知识管理。把每个业务的流程和所需的技能，用文字记录下来，保存在档案中或者电脑里，以便离职时可以移动。这样做不仅对接班人有利，对你也有好处。没有经过整理和记录的任何事业或经历，都很难转变为个人财富。这一积累是可重复利用的，更是公司不断提升的必要条件，也是获得外部机会的必要条件。
有关的法律
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第39条雇员有下列情形之一者，雇主得解除其工作契约：
在试用期内被证明不符合录用条件的;
㈡严重违反用人单位规章制度的;
㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;
劳动者在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第26条第一款第一项情形致使劳动合同无效者;
第六条被依法追究刑事责任的;
第40条有下列情形之一者，雇主得提前三十日以书面通知劳工本人或额外支付劳工一个月工资，终止劳工契约：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能继续原工作，也不能继续由雇主安排的其他工作;
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致意见的;
公司正式颁布的离职制度，必须在法律规定的范围内，结合公司自身特点，加以丰富和完善。
