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职场没有安全感?职场缺乏安全感怎么办?

    缺乏职业安全感是当今职场人普遍的心理困境,加上前两年经济危机和全球经济衰退的波澜,职场人越来越自觉地朝不保夕,职业焦虑加剧。职场没有安全感?职场缺乏安全感怎么办?

  一、提高你在专业领域的能力。

  俗话说得好:滚石不生苔,转行不发财。这句话是指无论做什么都要专心致志,不能这山望着那山高。一位前辈告诉我这句话。他在某一领域埋头钻研了十多年,其间有许多同行因为无法忍受该行业的低谷而离开,但只有像他这样坚持下去的人才能看到胜利的一天。

  二是提高职业延延伸。

  我们都参加过拓展训练,其中一个值得深思的游戏是:训练师让你尽量把腿并拢,然后找人摇晃你的身体,你会觉得很容易失去平衡;老师你把腿分开一定距离,你会发现别人摇的时候保持平衡变得容易多了。

  这款游戏告诉我们,延展性决定了安全性。对工作场所的人来说,所谓的延伸就是专业技能,知识,人脉资源,工作和社会经验等能给你安全感的东西。

  这两种方法揭示了同样的道理:安全感是你给自己的,除了让自己更强大,提高安全感没有捷径。

  三是让老板放心。

  假如老板交给你任务后,还需要他反复提醒你如何完成任务,或者督促你完成任务,那么老板就不会因此而对交给你任务产生安全感,那么你的安全感如何就可想而知了。所以,你要让老板随时了解你的行为,了解你的注意力,了解你对他交给你的任务的投入程度和进展程度。在老板要求不明确时,超额、超质量地完成任务,会使老板对你产生信任。老板安全感老板自然会安全。

  四、职业化。

  职业化就是这样建立起来的,这样建立起来的。

  不管做什么工作,都要做各种各样的预案,以应付各种各样的意外。使老板愿意把重要的任务交给你,有重要任务时条件反射地想起你,因为老板对你的工作方式很安全。

  五、超出需求。

  有时候,老板对提出的要求也不太清楚,或者不清楚具体的需求是什么,这些需求可能是在完成过程中随时发现的。把老板交给的任务当成自己的事情,角色互换。如果你是老板,这一步会有什么希望?这就是超越老板的需求。

  在影片《时尚女魔头》中,CEOMiranda要求Andy为她的双胞胎女儿寻找尚未出版的《哈利波特》。安迪花了很大的力气找到手稿后,并没有急于将手稿送到CEO面前,而是将手稿拿去复印了两份,并送给了两个即将上火车的小姐妹。最终才将原稿送到CEO办公室,当CEO知道两个女儿在火车上正人手一本书时,她获得了安全感。安迪也因此逐渐取代了第一秘书。

  六、及时报告。

  使老板随时了解你的行为,了解你的注意力,了解你对他交给你的任务的投入程度和进展程度。老板对重要事情的进展有一种控制感,安全感也随之产生。而且要达到专业、高效的工作状态,了解以下两点才是王道:清楚自己的CEO是谁(上级,而非大CEO);

  七、明确期望

  俗话说,人在职场如江湖,焦虑谁都会有,但命运掌握在自己手中。  最后,作为企业,要加强沟通,让员工了解企业发展的真实情况;关心员工,鼓励员工;为员工提供援助计划,鼓励员工管理职业规划,及时应对危机;加强员工归属感建设,体现人性化管理。让员工不担心未来,全心全意为企业服务,也有利于企业的长期稳定发展。

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