离职原因怎么写比较好?怎么写最合适?与工作能力关系不大，与自身因素相关的原因更合适。比如前一份工作不符合职业规划，工作太远影响工作、充电等个人发展原因。
人岗吻合率低:
首先是公司所需的技能和我所拥有的技能是一个交集，而且交集面很小，那么此时劳资双方可能都不划算;
第二种情况是，我的技能是公司需要的技能的子集，或者公司需要的技能是我个人技能的子集，所以劳资双方中的一方不划算。这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很长时间，也就是分阶段进行。
职位的生命周期已经到来:
部分职位是为了配合企业完成阶段性任务而设置的，并且非常具备职能，所以当这个阶段任务完成后，找不到合适的职位时，我就必须离开。
缺乏成就感：
如果我已经想尽一切办法不能改变现在的环境，局面，观念等等，我就会因为没有突破而离开。(这样的回答应该有后续的补充说明，否则考官会认为你无能为力)。
企业发展缓慢:
如果我在公司呆了很长时间，而且由于公司发展缓慢，使我不能吸收新的营养，或者获得发展机会，我会选择离开公司。(涉及心理、价值观和忠诚度问题)。
个人成长:
在位置横向和纵向发展空间都不大的情况下，我会因为难以突破而离开。(涉及心理和忠诚的问题)。
概念问题：
如果我的想法和企业想法有很大的差距，又不能有效地融合，我就会选择离开(这样回答太危险了，除非你以前让考官觉得你在一个管理理念不健康的企业工作，而你的想法是正确的，否则最好不要)。
雇佣机制问题：
一朝皇帝一朝臣的用人机制除了体现了一种群体关系之外，还揭示了用人要注意匹配互补。我的主人变了，我也变了。这并不意味着我有任何问题。这只是说明我和新主人不是最好的搭档。我不能有效地形成有利于企业匹配的互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有时候可以用其中一种方式回答，有时候需要同时用几种方式组合回答，但是无论你怎么回答，都可能有一定的风险，因为考官会追问，所以你必须准备好对你当时有利的解释。当然，这种解释不仅限于这个问题，还可以渗透到整个面试过程中。这就要求求求职者在找工作前抓住问题，思考答案，布置应答策略。
注意:避免敏感答案并不意味着欺骗。比如招聘人员问细节，就要如实回答。否则求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性更小。如何陈述面试解释离职原因的六个正确原则?作者认为，与工作能力关系不大，与自身因素相关的原因更合适。比如前一份工作不符合职业规划，工作太远影响工作、充电等个人发展原因。
但是避免敏感答案并不意味着做假，如果HR详细询问细节问题，请如实回答，否则一旦确认，必然会影响面试成功的可能性。
第一，积极回答。直截了当地回答原因而非各种绕和回避，过于隐晦的回答反而会让面试官觉得其中有不好的消极原因，也会以此来判断你的性格和风格对你的判断不利。
第二，原因是真实的。你的回答不一定是真的，但一定是真的，因为只有真的才能坦诚的回答，只有真的才能经得起背景调查。
第三，原因不要太多。由于面试时间的限制，过多的原因列出可能会暴露各种原因之间的冲突，给HR留下你思维混乱的印象。
第四，原因主次分明。类似于上面提到的对禁忌辞职原因的解释，主要是因为职业发展和预期有偏差，其次是合同刚刚到期。主次分明的原因让HR觉得你思维清晰，逻辑性强。
第五。希望和失望正好结合在一起。失望的时候，因为前公司不能满足你的需求，新公司正好可以弥补你的失望。这不仅讲述了真正的离职原因，也表达了对新平台的渴望和赞美。面试官会希望有这样的表达。当然，在面试前做好准备，了解面试公司。
第六，三种匹配要结合起来。一是与职业发展相匹配，刚毕业的时候可以表达自己正处在学习期，渴望一个成熟的让自己发展的平台，但是如果是表达自己才高八斗，想找个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的答案都要与职位相匹配。三是与行业特征相匹配，如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前改变新领域等。
