Q：
面试在提问问题的时候，这几个内容不知道，怎么确认自己的做事方式和对工作的偏好例如加班强度等，是否和这个主管的风格匹配，和这个团队是否匹配？
A：
这算是找工作时最常见的一个问题了，聊下一般性做法。要在面试时判断一家公司是否适合自己，可以综合运用如下4种策略：
观察公司环境
观察面试官
提出好问题
参观项目组
下面逐一详细说明。
一、观察公司环境
公司环境其实蛮重要的，你一入职可能要干好多年，环境不适应的话，会很别扭。
公司环境这部分，可以关注四点。
第1点是地点。
比如公司在什么样的地段，在CBD还是在居民楼里。地段会给你带来多方面的影响，比如通勤时长、交通是否方便、下班晚了是否安全等等。这些东西你觉得不合适的话，天长日久、日积月累，会产生深刻影响，甚至会决定你要不要继续干下去。
第2点是装修风格。
不同的公司会有不同的装修风格，有的可能就跟你个人的喜好比较匹配，有的可能就跟你的喜好不匹配。你在跟自己不匹配的装修风格里边，可能会待得不舒服，有种莫名的不开心。
第3点是办公室布局。
布局有各种各样的，有的公司是比较中规中矩的格子间，有的公司就是打通的，比较灵活。布局跟人的风格存在匹配性，比如你看重自己的隐私，就可能不喜欢那种打通的方式。
第4点是基础设施。
你只要面试时提前10到15分钟到公司，就可以了解到像办公设备、茶水间、工位、卫生间等等基础设置，形成自己的看法。
每个人对环境有不同的要求，你可以根据自己的喜好，决定要不要因为公司的某些环境而拒绝它的邀请。
二、观察面试官
面试官一般都是团队里边在技术或者业务上比较突出的员工，他们很有可能是你将来一块共事的团队成员，所以你作为求职者，只要观察面试官，就可以了解到很多东西，辅助自己做出判断。
那要观察哪些东西呢？
因为有一些东西在短时间内是了解不到的，所以我们就从外在的可以看到的地方来观察，具体讲有三方面，我们逐一来说。
第1个方面是行为风格。
观察行为风格，说白了就是识人，了解他的性格特点、行为偏好。这块可以借助DISC这个行为风格测评工具。DISC把个人的行为风格分成 D、I、S、C 四类。
D指的是支配型老板型，这个类型的面试官，就跟霸道总裁一样，比较关注结果，不太愿意听各种各样的细节，可能在你说话的时候会频频打断你，要你说重点说结果，就类似这样子。知道了霸道总裁式面试官的常见表现，你就可以通过面试过程中跟他的互动，评估他是不是这种类型。
I指的是影响型互动型，这种类型的面试官，自来熟，非常热情，很善于搞气氛，经常的表现就是说得很多听得很少，他自己一说就容易说嗨。类似这些表现，你可以根据它们大概做判断。还有一点，I风格比较明显的人，在穿衣打扮上，也会比较有特色，想获得关注，比方说颜色上喜欢亮色，会佩戴一些饰品等等。这些也可以作为一个判断的一个方面。
S指的是稳健型支持型，这个类型的面试官也是我们常说的“老好人型”面试官，他会比较照顾你的感受，跟你提问的时候，都可能字斟句酌，希望能跟你处好关系。同时，他可能也比较有耐心，表现得很亲和，愿意倾听，你说多了，他也不会打断你。
C指的是谨慎型修正型，这种风格的面试官，很讲逻辑和细节。其实，我身边很多做技术的伙伴，行为风格偏C的就比较多，包括我也是这一类型。这一类型的面试官，会比较严肃一点，爱追问细节，有时候你说我这个项目用到了一个什么样的技术，他就会顺着你提到的某个细节刨根问底，搞得你没办法招架。
这是几种不同类型的面试官，当然每个人身上都会有多种风格，你在面试的时候，可以通过观察，识别出面试官的主导行为风格。
注意，在面试的时候，也要确认你对面的那个面试官是什么角色，是团队里边一个普通同事，还是说是团队里边的老板，将来会是你的领导。面试官可能是你将来老板的时候，你要多留神，多了解。
因为你的行为风格跟老板的行为风格不匹配的话，工作起来会比较难受。比如说你的老板主导行为风格是D，你是SC或者CS，就会有一些潜在冲突，因为大D是霸道总裁，特别关注结果，沟通直截了当，不太照顾人的情绪，而你是相对在意情绪和感受的，可能会受不了。
第2个方面是待人处事。
这个相对比较容易观察。
比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽，比如有的面试官不懂装懂，比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受，你就可以判断自己跟他是不是匹配，愿不愿意跟这样的人共事。
尤其对方将来可能是你主管的时候，要多多留意。因为主管是你在公司里最重要的人际关系，处不来的话，会很痛苦，往往会导致你离职。
第3个方面是能力。
一般我们加入一个团队，都希望里面有一些能力比较强的同事，因为跟优秀的人在一起，你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴，这方面的表现很突出。
通用能力比较容易观察得到，沟通、表达、提问、逻辑思维等，都可以通过谈话体现出来。
专业能力可能相对复杂一点，但也能观察。比如你说到一些业务上、技术上的东西，面试官三两句话就体现出他的了解明显比你要深，或者知识面明显比你宽，那往往就说明他的专业能力是要高出你一大截子。
对能力的观察，是希望面试官比较厉害，进而希望你将来进入的团队整体能力上比较厉害，这样你的成长和发展都会更好。如果说你面试了几轮，发现面试官能力都不怎么样，那就要小心，你进了这样的团队，个人发展速度很容易变缓。
以上是我们可以从面试官身上观察的三个方面，行为风格、为人处事和能力。这里面要提醒一点——你得有余力才能观察面试官。就是说，你在面试时要保持不卑不亢的心态，保持相对放松的状态，才能去观察别人。如果你很紧张，处在很被动的状态，连面试官的提问都应付不过来，那就很难留意别人的表现了。
三、提出好问题
一般你面试到最后，对方会问你有没有一些问题想问，给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下，如果他觉得你明显不合适，可能直接就结束面试了。
这是对方给你机会让你提问，其实你也可以自己主动问，面试要结束的时候，你也可以跟面试官说，我可不可以问几个问题，这个也是可以的。
那问哪些问题呢？
这个和个人需求有关，因人而异。但有5个问题，有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等，可以尝试。
第1个问题是，“您在这家公司服务多少年了？”
一般来讲，如果面试官服务的时间比较长，那可能会是一种信号，可能这家公司这个团队，值得长期待下去。如果多轮面试的面试官本身服务的时间都比较短，那有可能说明这家公司员工流动性比较大。
你比较关心加班的情况，这个问题其实也有助于你了解。比如面试官如果是刚进这家公司，那你就可以问他原来在哪里工作。如果他说在 X 为、X 里、比X迪这样加班比较严重的公司，那就可能把加班的习惯和文化带到新团队，那你进了这个团队，也有可能跟着加班。
第2个问题是，“您日常的工作节奏是怎样的？”
有不少面试官是愿意聊聊这个的，比如你遇见了 I 型的面试官，他就可能会跟你聊很多，你从他的回应当中就可以了解到他是不是会经常加班，是不是工作节奏会比较紧凑，还是说其实节奏是比较舒缓的等等，像这种都有可能。
第3个问题是，“您对公司哪些地方最满意？”
如果面试官对自己所在公司比较满意，会愿意聊几句，如果他自己都不满意，可能也就不愿意聊了。当然，有的面试官可能本身就不愿意聊这类问题。不管怎样，你有机会的话，可以问一问，有助于你发现这家公司吸引人的地方。
第4个问题是，“入职后我会进哪个项目组？项目当前是什么状态？”
多数时候，项目的状态会决定你的工作状态，比方说项目刚刚开始，交付期又很短，那有可能你就会进入一个加班的状态。或者说，项目离交付已经很近了，或者说项目正处在攻关阶段，那他们招一个人进来，很可能是因为这个项目非常忙碌，人不够用，要招一个人来分担工作，那这个时候你进来之后也会是一个比较忙碌的状态，可能不加班都不行。
了解到项目的情况，有助于评估你加入公司之后的工作状态。
第5个问题，“公司未来规划是怎样的？”
这个问题比较宽泛，想具体一点的话，也可以问部门产品或者项目的未来规划，本质是类似的。
通过这个问题，你可以了解到公司的发展战略、公司产品的延续性、项目的延续性等信息，获取这些信息是一方面，另外一方面，你也可以了解到面试官关不关心公司的发展，关不关心部门的发展。假如你参加了三轮面试，没有一个面试官能说得清楚部门或公司的未来发展规划，这也是比较麻烦的。公司的优秀员工都不关心团队、公司的未来，是一个危险信号，它往往说明公司的文化或者管理方面存在问题。
四、参观项目组
很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组，但也有一些公司是愿意让你参观的，尤其是你到了最后一面，或者面试官是你将来入职的部门负责人，对方又比较认可你，你提出参观项目组的要求，是很可能被满足的。
如果有机会参观，你可以看什么呢？
比如你对加班比较在意，那你一方面可以看大家的工作状态，是非常紧张、争分夺秒的状态，还是说比较松弛的状态，还是说有很多人在摸鱼。另一方面，也可以看一看团队成员的精神面貌，是不是黑眼圈的人比较多，是的话，那可能这里加班就比较多。
比如你对办公电脑、办公椅子比较在意，就可以留神观察电脑的品牌、椅子的外观样式等。
以上，观察公司环境、观察面试官、提出好问题、参观项目组，四种策略，可以帮助你在面试时采集到更多信息，帮助你判断一家公司是不是适合自己。
当然要想做出相对准确的判断，你还要了解自己想要什么样的工作，还要设定对公司规模、工作环境、工作内容、工作节奏、回报、发展等方面的合理期望。
