文／岳一禾
最近，裁员继“战略调整”、“结构优化”之后，又有了一个新名词：“毕业”。
不管说得怎么清新脱俗，都掩盖不了被裁的残酷实事。
面对纷纷毕业的浪潮，有人感慨：在一个城市扎根需要数十年，但被连根拔起，只要一瞬间。
又扎心又现实，曾经人们都在吐槽的996，如今看来竟然都成了奢望，原来连996都需要资格。
还有人说，人生中最悲哀的莫过于：原以为可以干一辈子的工作，在人至中年时突然没了。
人至中年，上有老下有小，四周都是需要自己的人，车贷房贷，后移的发际线，变形的身材，下降的精力体力，在单位里上不去下不来，活得不如狗……
当“人至中年”遇上“裁员”，对很多家庭来说，无异于灭顶之灾。
就相当于第一块多米诺骨牌被推倒，产生一系列连锁反应。
1、组织寿命跑不赢个人职业寿命
作为曾经的团队负责人，我在面试时经常会提这样一个问题：
两份工作，第一份是朝九晚五，正常双休，月薪5000，相对稳定，没什么压力。
第二份工作，收入从几千到几万不等，996，每个月拿多少完全看个人能力和付出，并且要承担一定的压力。
请问你倾向于选择哪一个？
你可能会觉得大部分人会选择第2个，错，有超过半数的人会选择第一个。
答案是：稳定！
我承认我们其实一直是在追求稳定的过程，稳定才能让人安心。但是如今大环境的内卷下，这个时代基本已经找不到所谓稳定的工作了，也不要指望找到一份工作，然后一直干到老。
中国私营企业的平均寿命只有2.9年，大型企业集团的平均寿命也只有7、8年。
平均每天有2740家企业倒闭，平均每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产，疫情更加剧了这个速度。
一个人的职业生涯大概30年左右，这就意味着，大部分企业都跑不赢个人的职业寿命。
即使企业运转正常，为了进一步降低成本，很多非核心业务也可能被外包，资本都是趋利的，永远都会考虑如何提高投入产出比。
尤其疫情之下，很多行业业务下滑，增长见顶，调方向，缩规模，再正常不过了。
所以，未来失业是常态，不失业才是非常态。
这是我们新一代职场人必须要有的认知。
2、何以解忧？唯有不停地迭代自己
这个世界没有绝对的稳定，所谓“安全感”也只能来自于自己，尤其是人至中年，要接受随时被裁的新常态，更要有不怕被裁的底气。
因为中年失业，不仅意味着失去营生的手段，更意味着失去体面和尊严。
曾看过报道，上海48岁外企高管，硕士学历英语好，失业两三年靠救济金度日。
在被辞的前一天，还跟同事聊赛道、未来，还打算对某个项目大赚一笔。结果呢，第二天就被通知走人。
很突然，很意外，被打得措手不及！
很多被裁的人，都会透露出这种强烈的“唐突”感和一种“本来都计划好了”的不甘。
当然，也不乏有今天被裁，明天就收到几个offer的无缝对接者。
我认识一个朋友，原来是教培行业，后来由于受“双减”政策影响被裁员，和她一起被裁的同事有很多。
很多人失业以后很长时间都没有头绪，但是她只用了不到一周时间就敲定了新工作。她原来是做招生策划的，操盘过很多次大型招生活动。
这么多年她一直在迭代自己，不断地拓宽自己的边界。前几年短视频兴起，她开始尝试做内容，前瞻性地探索线上招生引流，给公司带来新的增长点。
所以当她再上市场找工作的时候，很快就有人抛出橄榄枝。
所以，乌卡时代，疫情之下，人至中年被“毕业”，其实并没那么可怕，可怕的是没有任何准备，根本无还手之力。
如果你能力够硬，专业够强，很快就找到下家，潮水退去，才知道谁有真功夫！
很多人被裁后想着怎样维权？想着怎样和老板、HR撕逼。
与其抱怨着无法改变的现实，倒不如改变自己。
这个时代，一直在向前发展，从未为任何人停止过，如果你不优化自己，就会被别人优化。
产品都在迭代，何况人呢？
所以，请随时保持迭代的姿势，增加自己的复原力和反脆弱性。
这才是你应对变化最大的底气！
3、善于规划，才配拥有精彩人生
中年很多人都会经历，但并不是每个经历中年的人都会遇上“中年危机”，如果想完美避过中年被“毕业”的危机，不妨停下来认真的审视一下自己的职业之路。
毕竟，职业生涯占据你生命的一半以上，职业生涯在很大程度上决定你的人生生涯。
分享一个非常好用的方法：生涯四看。
通过四个维度的梳理，可以帮助你看清自己未来的发展方向，增加自己的反脆弱性。
1.向上看，争取走领导者路线，获得高层管理者的机会。
如果你的行业和赛道都处于上升的生命周期，而且你的能力和优势又与之相匹配。
那么，和公司老板保持同频，站在比自己当前职位更高维度去要求自己，培养自己的独立经营能力，抓住一切机会向着更高职级迈进。
2.向内看，争取走行家路线，让自己更加精专、权威，更加独立自主。
所谓向内看就是你目前从事的岗位，如果向纵深发展，能否有机会成为越老越值钱的行业专家，如果可行，那么你就在自己专注的领域深耕，争取成为一名行业专家，打造自己的核心竞争力和不可替代性，让专业成为你的护城河。
3.左右看，让自己成为一个适应能力强，圈子多人脉广的多面手。
目前你所在的岗位，是不是公司的核心岗位，是否对你的成长带来复利效应？如果不是，那么就尽力争取换个岗位试试。
比如，我有个朋友，原来在售后部门，无论收入还是成长空间都不是很大。
他主动要求到销售条线，从销售干到团队长，收入翻了几倍，同时圈子变大了、人脉变广了，给他带来了很大的底气。
如今，曾经的售后部门已经被外包出去了，如果他还在那个条线，那么今天失业的就是他，而后走向市场，大概率也没什么竞争力。
4.向外看，扩大影响力，打造个人品牌，力争做“超级个体”。
这是一个很开放的时代，组织和个人的关系进一步被平台和个体弱化，移动互联网的发展，进一步放大了个体的能力。
比如你善于写作，那么你可以借助互联网平台扩大自己的影响力，你会演讲，可以借助短视频增大个人势能。
你还可以把自己的知识打造成知识产品进行出售，也可以把本身的专业和其他行业进行跨界，甚至可以学习一项新的技能，增加自己的抗风险能力。
这些都将是你应对变化的底气。
写在最后
高手的人生从来不是靠惯性，而是一步一步规划设计出来的。
“没有经过选择的人生不值得一过，不要说你没得选，你永远有得选。”
我们今天的生活，是由过去做的一个一个选择构成，同理，今天做得一个个选择，又将决定未来要过怎样的人生。
那些中年失业的人，不是做错了什么，而是少做了些什么。
从现在起，对自己的生涯做个复盘，看看哪条路会是自己的最优路径？看看自己的人生还有哪些可能？
预见方能遇见，只有提前预见，主动选择，才能悦纳生活中的一切改变！
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：岳一禾，世界500强企业高管，职业生涯规划师，终身成长践行者，以实践不断探索人生边界，用文字陪你找到人生更多可能！MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
