1、让你的目标更为明确
目标导向在职场中我们已经耳濡目染了，在职业规划中也同样适用。
有了明确的职业目标，你就可以判断哪些行为是应该做的，哪些行为是不应该做的。你也可以很清晰地判断出那些行为所产生的利与弊，从而避免做无谓的牺牲。
2、让你获得更快的晋升
没有人不愿意获得别人的认可，晋升就是你获得认可的标志。
一份显赫的职务在你未来的求职路上对你的帮助不言而喻，一名经理人在组织中的起点，对于其今后的职业发展具有很重要的影响。有经验证明，假如拥有不错的头衔，未来选择工作的机会就会比同龄人多3～5倍。
3、深入激发你的内在潜力
人的内在潜力是无穷大的，如果激发出来就会创造出很棒的成绩。我们看到无数人在危急时刻内在潜力所爆发出的神奇力量。根据心理学对动机的研究，我们发现欲望和目标都是激励人的一种内在因素，有了内在激励因素，人的内在潜能就会被无限激发。对于职场中的人来说，你的综合素质、沟通能力、专业技能、管理能力，以及人格与魅力的塑造，都会随着你的内在激励因素的不断清晰而逐渐提高和升华。
4、让你的行动更为果断
我在工作中碰到过很多职业经理人，他们为了是否要选择一个新的雇主或者踏入一个新的领域而犹豫不决。产生此种行为的原因其实很简单，就是他们的职业规划目标不够清晰，没有方向感。如果自己都不知道想要什么，又如何来选择呢？清晰的目标可以让你充分相信你的职业规划，从而果断地作出决定。
当然，你要有规划的欲望，也要有规划的行动。
摘自《做自己的职业教练》，姜莹/著，中信出版社2009年12月出版。
