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《向解放军学习》的读后感1500字(三篇)

  向解放军学习读后感1500字(一)

  读了《向解放军学习》一书后,解放军从小到大,从少到多,从弱到强的发展历程,使我受益非浅,对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得,学习解放军,就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手,真正活学活用这些宝贵经验,在个人事业中,充分发挥这些精神,实践这些真理。

  一,学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

  解放军官兵之间、部门之门、友邻之间,始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中,我们要学习解放军这种同心协力的团结作风,就是要在处理一切相互关系的时候,互相尊重,互相帮助,严于律己,宽于待人。就要发挥“见困难就上,见荣誉就让,见先进就学,见后进就帮”的共产主义风格,发扬“一人有事,万人帮助,一处困难,八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点,顾大局、识大体,反对本位主义。就要保持谦虚态度,在非原则问题上能忍让谅解,反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

  团结出战斗力,务实出生产力。在今后的工作中,我们清源生物的每一位职员脚踏实地的干工作,一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合,不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力,另一方面要加强业务知识学习,苦练内功,不断提升的业务能力,为企业的发展作出应有的贡献。

  二,学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责,高效执行的工作态度。

  在我们的日常工作中,绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务,而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习,就是要学习他们一切行动听指挥,军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神,目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中,我们要边学习、边整改,要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干,努力完成公司的各项销售任务指标。

  一个不热爱军队的军人怎能当上将军;一个不热爱企业的清源人,又怎能创造出真正的业绩?而正是部队这所学校,培养了自己的将军、元帅和战斗英雄,也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量,有求真务实的态度,有“大忠诚”观,有尽心尽责的优良传统。

  三,学习解放军就要学习解放军紧张的作风。

  解放军在战斗时积极、勇敢,执行命令时坚决、果断。就干就干,一干到底是解放军特有的品质。如今,作为新时代的清源人就是要奋发图强,精神抖擞,拼命快干;就是要特别突出时间观念,行动迅速;就是要养成力争上游,永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来,把时间和速度与成效结合起来,力争为清源公司的发展作出自己最大的贡献。

  解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理,修正错误;解放军要求全体指挥员和战斗员生龙活虎,朝气勃勃。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志,就要对待工作认真负责,埋头苦干,任劳任怨。就生龙活虎,斗志昂扬,用饱满的热情投入到公司的生产经营中!

  解放军步调一致的组织纪律性是各类企业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖;人民解放军的“服从命令是军人的天职”,军令如山、赏罚分明,军队壁垒森严,严不可摧;解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说,我们毕竟不是军人,但我们应该向解放军学习,反思我们前端各部门具体工作基本上都有相应的操作流程,可往往还是有人我行我素,违反操作程序,影响公司服务质量不说,更是扰乱了正常的工作秩序。

  四,学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。

  毛泽东曾说:“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民,解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民,但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众,这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争,又学习生产,更学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民,到了部队后通过学习能够读书读报,通过不断的学习和锻炼,他们不仅学会了赢得战争,还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中,伴随着解放军的壮大而成长,成为各级指挥员、将军,成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

  我们的清源公司也在致力于建立一个学习型的组织,但我们学习的自觉性和学习效果怎么样?清源公司是服务型的公司,我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。

  五,学习解放军就要学习解放军注重沟通。

  “谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容,用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通,从而提高组织的效率。在战争过程中,谈判也是实现战争目的的重要手段,解放军在近80年的征战历程中,总是能够根据组织最高目标的要求,结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择,因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织,抗日战争时期,共产党倡导的抗日统一战线的建立,八路军、新四军团结一切抗日武装力量,最大化地进行抗日资源的整合,从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中,解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量,长征路上,刘伯承与彝族首领歃血结盟,化敌为友,使红军兵不血刃,顺利通过彝人区就是一个典型的案例。

  天下是谈出来的同样适用于清源公司,公司积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通,例行谈心谈话制度,交流感受,解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得,不仅要求管理人员要这样去工作,也要求员工间进行沟通、交流,以解决我们工作中的各种问题。同样,面对客户投诉,需要我们与顾客沟通,如果我们能够很好的与顾客沟通,问题就会快些解决。因为我们的知识信息是有限的,就必须通过沟通来获取解决问题的信息和解决问题的办法。所以我们要向解放军学习,注重沟通。

  六,学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。

  由于中国所处的国际环境,解放军这个武装集团时刻都处于一种“准战争”状态,使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。“紧急集合”就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这让我想到了我们的营业班工作,根据我们的销售工作的性质,我觉得也要进行半军事化管理。

  以上就是我对向解放军学习的一些体会,借这个机会与大家共同探讨。怎样更多更好地学习先进的文化,先进的管理思想、管理方法,把清源生物的健康事业做得更好?有待我们大家结合本部门、本岗位的具体工作进一步思考。谢谢大家!

  向解放军学习读后感1500字(二)

  中国改革开放20余年以来的事实证明,很多中国最优秀的企业家,都曾经是解放军组织中的一员。当今中国最有效率的企业,许多都是由他们打造的。比如:张瑞敏与海尔、柳传志与联想、任正非与华为……

  向解放军学习,深入了解解放军不断发展壮大的历史,其中蕴含的丰富管理经验,带给我们太多的启示。

  一、为人民服务。

  在解放军近80年的理智中,从缔造者到今天的新统帅,从士兵到高级将领,从几乎赤手空拳到“小米加步枪”,从单一兵种到现代化种类齐全的合成军,解放军时时刻刻在发生着变化,但唯有一点不变,这就是缔造者们赋予它的“为人民服务”这个宗旨。企业也一样,现代企业经过100余年发展,企业理念已经发生了根本变化——企业不仅是经济组织,而且是“社会公民”。企业通过创造财富,一方面为员工服务,另一方面又通过产品和税收,更大化的为社会服务。

  二、关心士兵物质利益。

  人类任何形式的组织,其根本目的都是为了使组织成员能够生存、生活的更美好。邓小平曾经说过:不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行;一段时间可以,长期不行。革命史在物质利益的基础上产生的,如果只讲奉献精神,不讲物质利益,那就是唯心论。解放军是个非常重视成员物质利益的组织。这也是在动荡的社会中,为什么解放军能够吸引聚拢成千上万成员的主要原因。没有使命的组织走不远,忽视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中,一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织,是不可战胜的。解放军就是这样的组织。

  三、三大纪律、八项注意。

  现在企业发展的100年间,外部环境的市场化程度越来越高,市场化发展成为企业家追求和努力的目标;另一方面,主导世界经济主要力量的大企业,由于竞争和垄断需要,起内部资源的配置、计划性却越来越强。由于这个特性,在企业内部,强调了一致和统一,强调了服从。在企业中,不是你愿意做什么,更多的是企业需要你做什么。而正是高度的纪律性,使解放军具有了极高的战斗力。企业的效率同样必须有纪律与执行做保证。

  四、天下是谈出来的。

  解放军在内部建设上,很重要的一条是以“谈心谈话”为主要方式的沟通。用谈心谈话的制度和方式,简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通,从而提高组织效率的目的。其实,财富也是谈出来的。在小企业,领导的责任很大程度上是身体力行的“干”,待到企业有了一定的规模,领导的主要责任就是沟通了,与投资者沟通,与员工、与客户、与供应商等的沟通。

  五、一个有文化的组织。

  没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军是中国近代最早认识到文化建设重大作用的组织。对文化建设的专注与倾心,使得这个组织具有比同期其他组织更高的效率。解放军的文化建设包含了三个层次的含义:第一,建立一个具有忠诚信仰的组织,使这个组织的成员从一个单纯的战士,变成自觉执行组织使命的战士。这主要通过对组织成员的政治思想灌输来实现。第二,文化知识的学习。第三,通过文化体育活动,把解放军建成一个快乐的组织,并以此感染了群众。解放军从文化建设上取得了巨大的收益。

  六、将党性建立在基层

  当今人才流动已属正常。但在中国企业界,核心人才及其团队的编制式流失甚至叛变,却对企业构成了极大的危害,而很对企业对此无可奈何。在解放军80年的历史上,也出现过高层脱党、将领叛变的事情,但却几乎没有出现过叛军。可见解放军在制度建设上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事。其中政治委员制度在制度建设上是个创造,而它的本质,正是将党支部建立在连队上。使军队是全党的军队,而不是某一个人的军队。

  七、保持准战争状态。

  解放军的效率在于这个武装集团始终处于准战争状态。这种时刻做好战争准备的气氛,使得这个组织对环境具有高度灵敏的反应,因而使军队具有了强大的活力。这让我们想到了所有军人都经历过的“紧急集合”。紧急集合是军队作为战斗组织的标志之一,军队是要时刻准备打仗的。企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位,大约需要15到20年左右的时间,而这个时间段常常成为企业生命周期从上升变为下降的转折期。如果在这个过程中,企业不能时刻处于备战状态,势必难逃企业自然周期的法则,而自然衰败下去。

  八、成绩是总结出来的。

  成功的企业善于总结——这事被誉为经营之神的松下幸之助在成立松下电器研究院时的讲话。他说:企业做到这个规模一定要总结。我们要看看我们究竟是做对了,还是做错了。对的,我们坚持;错的,我们改正。中国企业发展20多年来,成功者都是善于总结的。

  向解放军学习读后感1500字(三)

  阅读《向解放军学习》一书后,在我的意识里,曾经有:工业学大庆,农业学大寨,全国人民学习解放军这样的语录。这是我进入沛县华恒昌读的第二本书,此前的第一本书是借读董贺的《基业常青》。阅读《向解放军学习》一书后,使我受益匪浅,解放军从无到有,小到大,从少到多,从弱到强的发展历程,全书围绕“打造高度忠诚、最有执行效率的强势团队”,战胜艰难险阻的精神,震撼感人。对我的工作生活、思想学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我认为,学习解放军,就是要把解放军这些方面的宝贵精神财富经验学到手,真正活学活用这些宝贵经验,在个人与公司事业的发展进步中,充分发挥这些精神,实践这些真理。

  一、学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。

  解放军官兵之间、部门之门、友邻之间,始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中,尤其要学习解放军这种同心协力的团结作风,就是要在处理一切相互关系的时候,互相尊重,互相帮助,严于律己,宽于待人。就要发挥“见困难就上,见荣誉就让,见先进就学,见后进就帮”的共产主义风格,发扬“一人有事,万人帮助,一处困难,八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点,顾大局、识大体,反对本位主义。就要保持谦虚态度,在非原则问题上能忍让谅解,反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。

  团结出战斗力,务实出生产力。在今后的工作中,我们华恒昌公司每一位员工都要脚踏实地的干工作,一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合,不断提高自身的综合协调能力和服务能力,另一方面要加强业务知识学习,苦练内功,不断提升的业务能力,为企业的发展做出应有的贡献。

  二、学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责,高效执行的工作态度。

  在我们的日常工作中,并不缺少完善的规章制度和明确的目标任务,而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习,就是要学习他们一切行动听指挥,军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神, 解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖;人民解放军的“服从命令是军人的天职”,军令如山、赏罚分明,军队壁垒森严,坚不可摧;解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说,我们毕竟不是军人,但我们应该向解放军学习,

  三、学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。

  毛泽东曾说:“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民,解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民,但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众,这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争,又学习生产,学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民,到了部队后通过学习能够读书读报,通过不断的学习和锻炼,他们不仅学会了赢得战争,还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中,伴随着解放军的壮大而成长,成为各级指挥员、将军,成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。

  华恒昌致力于建立一个学习型的组织,我以为学习,通过持续不断地学习来提升自我,提升组织,使得华恒昌成为一个优秀的学习型的创新企业。

  四、学习解放军就要学习解放军注重沟通。“谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容,用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通,从而提高组织的效率。在战争过程中,谈判也是实现战争目的的重要手段,解放军在近80年的征战历程中,总是能够根据组织最高目标的要求,结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择,因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。

  解放军是一个最注重合作的组织,抗日战争时期,共产党倡导的抗日统一战线的建立,八路军、新四军团结一切抗日武装力量,最大化地进行抗日资源的整合,从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中,解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量,长征路上,刘伯承与彝族首领歃血结盟,化敌为友,使红军兵不血刃,顺利通过彝人区就是一段传为佳话的典范。

  天下是谈出来的同样适用于华恒昌公司,积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通。胡总会上说前段时间公司在某些事情上处理失误,简单粗暴,产生了负面影响。从争创学习型的员工来说,我们必须做更多的工作,通过谈心谈话,交流感受,解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得,不仅要求管理人员要这样去工作,也要求员工间进行沟通、交流,以解决我们工作中的各种问题。因此我们要向解放军学习,注重沟通。

  面对竞争激烈的市场环境,我们公司每一位员工都要像解放军那样时刻准备着,不要去计较一时的得失,而是孜孜以求、百折不挠地坚持我们的信念,按照我们既定的目标去努力,去不断完善,去坚持,不断学习进步,持之以恒去做一件事,做到更好!学习解放军,更多更好地学习先进的文化,先进的管理思想、管理方法,把本职工作做得更好更出色。

  以上是我读《向解放军学习》一书的读后感和一些体会。

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