表妹小杨终于找到了合适的工作，学日语的她在一家日本人的公司找到了一个总经理助理的位置。
小杨在日本出生，上到小学毕业才回来，一口日语十分流利，在大学里屡屡得到老师表扬，我们常常笑她是个“小日本”。而她对自己的这段经历也十分得意，所以找工作的时候，非日资公司不去。
上班快三个月了，日本老板对她很满意，想跟她签长期合同，小杨却有点犹豫，倒不是因为待遇不好，而是公司里有一个副总对她很是看不惯，经常给她小鞋穿。
在小杨去公司之前，这位副总是总经理助理，小杨是在他高升之后补了他的空缺，据说面试的时候他对小杨的印象还是不错的，现在为什么变了脸呢？
那天我去接小杨下班，被我看出了端倪。该副总在审看小杨递给他的日文报告，提出小杨报告中的几个问题，小杨立刻进行辩解－－日语里这个词应该是这个意思，不会错的。上次你的这个错误就是我向山上先生提出的，他也认为我是对的。副总的脸色立刻有点阴，他合上报告－－那好，我回去慢慢看。明天再给你。小杨又说：“今晚山上先生就要的。”
“没关系，我亲自给他好了。”副总沉着脸走了。
晚饭的时候，我和小杨聊起了她与副总最近的矛盾，基本上都是这些琐碎的冲突。副总当年是看电视学日语自学成才的，这个经历一直是他的骄傲，可是自学的东西总有一些不规范的地方。年轻气盛学院派的小杨眼里自然揉不进沙子，所以常常会当面冲突。虽然对的常常是小杨，可是副总却是越来越不高兴。小杨问我：“我只是为了减少工作的差错率，我错了吗？”
斑竹点评：这段时间大量的职场新鲜人出现，小杨这样的困惑很多人都会有，明明只是为了工作，却忘了给别人留点余地。上文中提到的这位副总一定也是欣赏小杨的能力的，不然面试时对小杨好印象从何而来，毕竟小杨的专业知识是他欠缺的。可是小杨自己似乎欠缺了一点虚心和温和，一起工作，探讨问题的方式最好和缓一些，“可能”、“也许”这样的字眼能缓解矛盾，言语里面动不动就提到上司也是一种错误做法，这会让人有一种盛气凌人的感觉，越是优秀的人才越要注意这一点。
