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领导想收拾你的几种方式, 你要知道

我们都说,看一家公司好不好,从公司的领导身上就可以看出来,一家不好的公司可能拥有着好领导,但是一家好的公司绝对拥有着一位好领导。在我们的职场工作中,存在着很多对我们的人生有重大意义的好领导,他们都有着十分聪明的脑袋,在带团队的过程中,有这样的领导在根本就不用担心,并且对于这样的领导,他手下的员工都是十分信服的。有这样的领导存在,简直就是公司的幸运,而公司一定会花费巨大的精力来栽培这样的领导。但是我们要知道,面对这样的领导有利也有弊,有利的是你可以在这样的领导身上学到很多你平常学不到的东西,不利的就是这样的领导实在是太聪明了,聪明到他们再看某位员工不顺眼的时候,根本就不用自己出面就能轻松的收拾他。为此,我总结了以下几点,作为一名领导,该怎样不动声色的教训手下员工

1、利用对手的招数

在职场工作中,因为大家都是因为利益才聚集在一起的,根本没有多深的感情,所以是很容易出现同事间的矛盾,然后一产生矛盾,不管是哪一方先动的手,或者是哪一方先挑的事,闹矛盾的双方都有错,这时有的员工就会心声不满,越想越生气,最后就去找领导告状,把事情的缘由都告诉领导,让领导定夺,这个时候,如果说领导正好对待这次矛盾中的两个人其中一方不顺眼,然后就可以借这个机会让那个领导不顺眼的人出局,这种方法猝不及防,因为没人知道领导心里怎样想的,只有领导自己知道。而最终结果就是,那个领导不顺眼的人确实离开了团队。这,就是手段高明的领导

2、利用借势的招数

在职场中,其实还存在着这样一种领导,这些领导都有一个共同的特点,那就是,从来不会让你感受到是他自己对你产生了看法,不会让别人看出是因为他自己的原因才让你面临困境。这种领导在对他手下某一个员工产生不满的时候,他们为了教训这个员工,会找许多各式各样的借口来抹黑这个员工,有时候还会把公司的高层搬出来教训员工。如果说你在职场中就是一个普通员工,平常干的也都是一些最普通的工作,并且你自己也得不到领导的赏识,那么当你在职场中面临这种情况的时候,你还真找不到什么合适的办法来应对这种情况的发生。其实你自己并没有做错什么,错的只是你引起了领导的不满,让领导产生了教训你的念头,当然,教训你的源头就是为了满足领导的私心。我们在面对这种情况时,离开是最好的选择。

3、利用架空的招数

这种现象一般体现于那种已经有一些权力的员工上面,比如说一个团队的小组长,辨别这种现象其实很简单,比如说,当领导宣布要招人来开会的时候,通知了你团队中的所有人,唯独没有通知你,没有通知你这么个组长,当领导在下派任务的时候,平常都是经过你来转述给员工的,突然领导选择直接自己进行转述,完全无视你,其实这种情况就是领导想要架空你了,想要你失去你之前的权利,让你体验一下从高处跌落的滋味。其实领导的目的很简单,就是让你在这个团队中混不下去,让你自己没有脸面在待下去,让你自己主动选择离开。

4、利用树敌的招数

职场中充满了套路,有时候你不知不觉就已经陷入了别人的套路中。职场中有一部分领导也是非常的有心计,没有心计也当不上领导不是么。这类领导就是,当他们手下的员工哪些方面引起他们的不满之后,这类领导就会故意去设下一个圈套,这种圈套就是,用一些工作上的手段,让这个领导看不顺眼的员工和其他同事发生矛盾,先让你的人际关系破裂,然后这时候领导在跑过来装好人安慰你。而这种方法就是为了让你在同事中的形象发生改变,让你的人际圈破裂,等完成这些之后,你会发现你在公司中已经无依无靠,没有什么值得留恋的,然后工作也不开心,最后就会产生离开的办法,一旦你产生了离职的念头,那么这个领导的目的就达成了,领导的目的就是让你自己选择离开。

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