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职场面对领导需要掌握的三大技能,职场红人...

职场上面最为重要的关系,就是和领导的关系,可以说领导掌握着升职加薪的权力,如果领导把你视作心腹,那么你的职场就会一片光明,反之,则会非常艰难。今天职场升迁术给大家讲一下,面对领导需要掌握的三大技能。

1、察言观色的能力

察言观色是一个人在社会上立足的重要能力,善于察言观色的人,往往吃的开,左右逢源。每个人其实都是有自己的情绪的,如果你说话和他的心意,让他觉得很舒服,那么他就会对你有好感。察言观色就是利用对方的话,对方喜欢说什么话,或者自己说的话,看对方什么反应,来测试对方心里到底想的是什么。那么一旦你掌握对方喜欢的,避免对方讨厌的,那么你就能够拉近和对方的距离。面对领导同样如此,能够提前预判领导行为或者用意,然后做出回应,这样就会让领导觉得你对他很用心,自然对你也就是印象很好,一旦领导认可你,那么你的职场道路就会顺很多。

2、展示透明的能力

领导最害怕的就是,看不清下属,看不透下属,如果领导看不透你,就会猜忌你,就会恐惧你,所以你所需要做的就是让你的领导能够看透你。让领导看透你,就是要你不要显露出自己的野心,不要到处结党,不要要挟领导。很多人觉得领导有一项重要任务交待下来的时候,就开口和领导谈加工资的事情,这个时候领导会非常反感,认为你这是在要挟他,干完活对来来说就没有然后了。展示透明,就需要展示自己的老实,肯干,不多说,不瞎说,不和领导搞对抗。

3、延伸领导权力的能力

你的存在,要让领导觉得你能够帮助他延伸他的权力,什么叫延伸权力呢,就是如果领导不在,你能够把公司的事情告诉领导,不至于领导被蒙蔽。很多人说这不就是监视别人吗?和打小报告有什么区别。错!领导的权力延伸远不止这些,你的存在不仅要维护领导的权力,还要帮助领导出谋划策。领导提拔你了,你是个好下属,能帮他管理好公司。领导有困难了,你能出谋划策帮助领导解决眼前的困难。只有这样,领导才不能缺少你,或者说很难有人能取代你,那么领导资源和好处,必然也会向你倾斜。

职场面对领导,这三大能力是重点的能力,也是重点培养的能力,虽然不是一朝一夕就能够学会,但是从身边人观察,慢慢练习,多向领导红人请教,假以时日,你必然也会成为领导的红人!

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