职场上面最为重要的关系，就是和领导的关系，可以说领导掌握着升职加薪的权力，如果领导把你视作心腹，那么你的职场就会一片光明，反之，则会非常艰难。今天职场升迁术给大家讲一下，面对领导需要掌握的三大技能。
1、察言观色的能力
察言观色是一个人在社会上立足的重要能力，善于察言观色的人，往往吃的开，左右逢源。每个人其实都是有自己的情绪的，如果你说话和他的心意，让他觉得很舒服，那么他就会对你有好感。察言观色就是利用对方的话，对方喜欢说什么话，或者自己说的话，看对方什么反应，来测试对方心里到底想的是什么。那么一旦你掌握对方喜欢的，避免对方讨厌的，那么你就能够拉近和对方的距离。面对领导同样如此，能够提前预判领导行为或者用意，然后做出回应，这样就会让领导觉得你对他很用心，自然对你也就是印象很好，一旦领导认可你，那么你的职场道路就会顺很多。
2、展示透明的能力
领导最害怕的就是，看不清下属，看不透下属，如果领导看不透你，就会猜忌你，就会恐惧你，所以你所需要做的就是让你的领导能够看透你。让领导看透你，就是要你不要显露出自己的野心，不要到处结党，不要要挟领导。很多人觉得领导有一项重要任务交待下来的时候，就开口和领导谈加工资的事情，这个时候领导会非常反感，认为你这是在要挟他，干完活对来来说就没有然后了。展示透明，就需要展示自己的老实，肯干，不多说，不瞎说，不和领导搞对抗。
你的存在，要让领导觉得你能够帮助他延伸他的权力，什么叫延伸权力呢，就是如果领导不在，你能够把公司的事情告诉领导，不至于领导被蒙蔽。很多人说这不就是监视别人吗？和打小报告有什么区别。错！领导的权力延伸远不止这些，你的存在不仅要维护领导的权力，还要帮助领导出谋划策。领导提拔你了，你是个好下属，能帮他管理好公司。领导有困难了，你能出谋划策帮助领导解决眼前的困难。只有这样，领导才不能缺少你，或者说很难有人能取代你，那么领导资源和好处，必然也会向你倾斜。
职场面对领导，这三大能力是重点的能力，也是重点培养的能力，虽然不是一朝一夕就能够学会，但是从身边人观察，慢慢练习，多向领导红人请教，假以时日，你必然也会成为领导的红人！
