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为什么老板不认可你的工作能力?

  对于老板来说,他想要的是全能才员工,而你恰恰不是,不是因为你不努力,是因为你够努力,而达不到老板认可,达不到他想的高度,甚至还要可能把你辞退掉,也许你的老板就等你开始辞职的事,所以为什么老板不认可你的工作能力?

  你的工作量再多,达不到要求。本来把你招进来是做文员的,但是你进来之后,你不仅要做文员还要做后勤,再加上客服,报价等,都是你一个人在做,身兼数职不说,往往这样最容易分心,自然工作量达不到老板的要求,因此就会觉得你胜任不了这份工作,而你千万别给自己压力,成为老板的帮凶来伤害你的自尊心。

  任务重,没有重点。每次让你做事,只要让他满意什么都好说,如果达不到他就会一直说你,不断生活上对你指指点点,工作上还说你不上心,做不了他安排的工作量,自然得不到他的赏识,在这样的情况下,他会给你更多的任务让你不可能完成,不但没有重点,还让你心累的喘不过来气。

  工作做的再多,解决不了实际的问题。老板的事太多,大事小事都让你做不说,还认为你做的并不多,还想给你加工作量,甚至给你更多的压力,而这样解决不了实际的问题,还让你纠结不已。

  工作再努力,收入却是最低的。每天的工作量和你实际的工资达不到标准化,甚至还让你的收入加大了你的经济压力,在这样的困难中,老板只看见自己的利益,看不到其他,你再努力的工作,效果决定了你的成败。

  员工有自己的想法,说了也没有用。经常打扰员工的工作方式,改变之后的效果和之前相差很远,甚至让老板觉得你这个岗位根就不需要存在,无论你说什么也没有用了,他觉得你不行,你就不行,没有留你的必要价值。

  员工的压力大,老板一味的把想法强加上员工身上。人家是做文员的,你让他去学写文章,这是两个跨越式的改变,你觉得员工敢跨越那个堪吗?你觉得员工有那个勇气吗?再加上家庭情况,让员工经济就有点困难,而你的要求更让他看不到希望,所以你不辞退,他还要炒你鱿鱼。

  总结:你的工作再努力,在老板眼里,你什么都不是,而你的成绩决定了你的工作能力,所以不管你做的如何,只要他不满意,分分钟让你走人,但是对于员工来说,工作再努力,再踏实,没有得到老板的赏识,会让他的积极性丧失,因此老板只看数据,而员工的努力只是成败的关键,恰恰是两者不同的因素,正是这样因素决定了选择的目的。

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