对这个问题，还真不能一概而论，办公室有个话痨，而且特别八卦，让人烦的很。
再说了，不爱说话也只是性格中的一部分，不能因此作为受不受所有人喜欢的一个方面。
曾经待过一个公司，工作节奏非常之快，基本每天都要加班，工作忙起来连上厕所的空挡都没有，更别说在办公室聊天说话了，多说一句话都感觉在浪费时间。
同事吐槽说以前工作很闲，谁的七大姑八大姨的事都知道，现在忙的连别人有没有对象都不知道。在这种工作环境中，大家更喜欢的是安安静静更高效的做事。
如果有一个话多的人，大家还真的没时间去搭理。
反而那些话不多，能出活，工作效率更高的人更受同事们的认可。
再说了，在办公室这么复杂的环境中工作，不同的性格人群都集中在一起，大家的喜好也会不同，不能说爱说话，或者不爱说话的人就会被喜欢或者不喜欢。
一、会说话的人
这话不在多，在于话有没有说到点子上，有没有让人听着说服，让人有一种如沐春风的感觉。而不是听起来感觉很聒噪，
有个同事就是话非常多，特别能聊，一个话题自己能说好多，别人都不想继续了，他还能聊个没完，有时把别人的隐私或者缺点拿出来调侃，让同事感觉很尴尬甚至厌烦，话太多还不自知。
其实说话不在于多少，适可而止挺重要的，尤其是在办公室这样的地方，什么话该说什么话不该说，要有个度。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
