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事业单位,小领导的四种求生之道,你会几种?

在事业单位,要想混得好,难,也不难,就看你是不是那条道上的人。

但在事业单位当小领导,确实不容易,像太监,又像勤杂工,实质就是个受气包;向上,经常要挨领导批判;向下,也不敢太硬!因此,经常像风箱里的老鼠,里外不是人。

面对上级各种领导,都得听话,都要讨好,都要把事做好,还得左右观风向,一不小心,就可能得罪正在相互撕咬的派系双方。

事业单位的小领导,自己几乎没有决定权,什么事情都得请示上级。执行得好,并不一定会有好的报应。因为上级领导之间互不买账,你给这个领导做好了,就意味着得罪另外一个或几个领导,麻烦就大了。

因此,事业单位的小领导,务必掌握到几种生存之道。

一、要积极响应领导的号召

无论对错,无论能不能做到,只要上级领导发布的命令,务必在第一时间积极响应,并表态坚决会把事情做好。至于做不做得好,做不做得对,可以不管。因为领导并不在乎结果,只在乎态度。他们常挂在嘴边的是“做不做得了是能力问题,做不做是态度问题”。意思是可以做不了,做不好,但不可以不听话!明白了吧?

二、要经常去向领导汇报工作

经常去向领导汇报工作,说的可以不是工作本身,而是必须经常保持和领导往来,这样领导就会认为你很把他当回事,很尊敬他,很需要他,否则,寂寞的领导没人来巴结,没人来捧场,就会感觉被人忽视,感觉自己很不重要,尊严受辱。如果你经常有事没事都去走动,一来可以多多联络感情,二来领导对你印象深刻,要有什么好事,最容易想起你。

三、要善于做思想工作

所谓善于做思想工作,就是善于管理下级,再说得直白点,就是要善于忽悠,把下属安抚好,凝聚好,一起把该做的事和必须做的事,做好,不能在工作上拖后腿。再者就是要善于化解矛盾,不能发生领导不高兴的事情,吵架、搞事,更不能发生类似上-访之类的事。最后要善于管控舆-论,不让负面情绪在员工中蔓延,更不能让同事们扎堆传播“机密”。

四、要善于打通关系

事业单位的小领导,必须有足够的能力和同级小领导保持亦和亦斗的关系。所谓官官相卫,永远是正确的,虽然彼此间可能有竞争和斗争,但必须学会在斗争中相互借力前进。此外,还必须打通与综合部门的关系,打通与业务部门的关系,最关键的还要打通与财务部门的关系。当然,一定要记得与单位最主要的领导搞好关系。如此,才能确保关系畅通,如鱼得水!

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