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UC头条:真正会用人的领导, 最看重的是这一...

一般而言,在我们的印象当中,职场里面混得好的人,往往都是有能力,有才干亦或者是在这个领域有着丰富经验的人,因此他们可以在面对任何事情的时候都波澜不惊,处事得心应手,十分的老道,这一点我们当然无法否认,这样的人的确大部分都处于管理层,可是其实如果真正站在公司长期发展的角度上来讲,为了长远的利益,在选拔人才的时候,最看重的不应该是员工的能力和经验,而是态度,这一点实在是太重要了,而最基本的良好的态度其实主要包括了下面两层意思:

第一:工作认真细致

职场中,工作认真,细致,可以看重每个细节,把细节都做好,这也是最基本的态度,这一点跟知识多少,能力强弱其实并无太大关系,不管你多么能干,经验多么丰富,只要是态度不认真,做什么事情都一副吊儿郎当的样子,甚至仗着自己能力出众,学识渊博,背景雄厚,就看不起基层作业,不想从基础做起,那么你的发展注定是会受到诸多限制的。

而那些能够在职场中走的够远的人,肯定是懂得“万丈高楼平地起”的道理,要知道“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,我们做事一定不要想着一口吃成个大胖子,一蹴而就,而是应该从一点一滴入手,把细节做好,基础打牢,这样后期才有可能厚积薄发,虽然可能现在发展不算好,可是等到积累到了一定的程度,势必是能够脱颖而出的。

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第二:懂得放低姿态,向他人虚心求教

一般而言,职场中,容易出现傲慢态度的有两种人群,一种是刚刚从名校毕业,虽然无甚经验,可是却自认为自己学历傲人,能力肯定也是傲视群雄的,初出茅庐,正想要大展身手,于是初生牛犊不怕虎,一进公司就开始各种出谋划策,对别人的处事方式也好,工作结果也好指指点点,甚至于对公司的领导高层大谈改革创新,这样无疑是让人很反感的。

因为刚刚进入一个公司,自己本身也没有经验,对于公司的各种制度,企业文化,精神等等都是不熟悉的,也不清楚公司的发展历程以及领导层的决策考量,更说不上是站在一定高度去看待问题了,这时候就急着跳出来高谈阔论,瞎建议,怎么可能能获得领导的认可呢?不被辞退都算是好的了。

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另外一种,就是那种自己已经在公司工作了很多年了,经验也的确丰富,也对公司发展做出了不少的贡献,这类人就很容易自视甚高,自恃功高,就以为自己很了不起,谁都不放在眼里了,就连公司的领导高层也都不被他们放在眼中,经常对公司的各项制度,工作说三道四,好像公司离了他就不可能发展到如今的规模似的,离了他,公司下一秒就无法正常运转了一样,太自大。

要知道,不管是人跟人之间,还是人跟公司之间,都是相互的,你的确给公司发展做出了贡献,可是公司也并没有亏待你啊,你的薪资奖金各方面待遇应该都是不错的,再说了公司汇给了你一个展示自己的平台呢,公司也培养了你,让你跟公司一直发展进步,因此不要总是过于强调自己对公司的功劳,自己的作用。

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这两种人,其实在面对公司态度都是傲慢的,这种人其实最应该是对公司怀有感恩的心,只有这样,才会懂得放低姿态,也才能不断学习进步。

其实不论如何,不管我们是做人还是做事,态度都应该放在第一位,一个人若是态度都不好,那么就算是能力出众,经验丰富,也依然不是领导看重的人才,依然走不远的,可是要是一个人态度好,哪怕现在能力经验都有多欠缺,只要时间足够,他们总能成为人群中的佼佼者的。

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