文：雾满拦江
（01）
私人群里有好多奇怪的消息。
比如这一条：
老纸辞职啦，不干啦，猪八戒撂耙子，不伺猴（伺候），尼玛主管竟然让我给他家熊孩子辅导作业，去你的，你谁呀你？老纸凭什么伺候你？伐开心！
圈里盆友评价说：不愧是90后，后生可畏，他们的职场观跟老一代人完全不一样，任性，洒脱，潜规则神马的，人家根本不认。
（02）
有个搞设计的孩子，在网上说：最近不开心，两天两夜没睡，查了无数资料，还请教了学校时的老师，总算把公司交给的设计完成了。
完成之后报交主管，主管不吭不哈，连点好脸子都没给。过了一个星期才知道，主管拿到设计后，就报交老板，然后跟老板去了客户那里，被客户当场相中采纳。而后公司紧锣密鼓进入攻坚战时，他才发现，自己完成的设计，下面被主管加上一行小字：设计师：XXX。
这个XXX，当然是主管的名字了。
孩子很郁闷，就去找主管，又不知怎么说，就吞吞吐吐强调自己的IDEA。可是主管冷冰冰的回了一句：你做学生时，在学校完成的论文，发表时不都要署上导师的名字吗？我们这是个团队，要有团队精神和意识。我是团队的队长，署我名只是意味着责任。
责任？孩子无辞以对，但感觉还是什么地方不对。
到底什么地方不对涅？
（03）
还有个孩子，境遇就比较惨。
他去一家公司实习，公司对他很重视很重视，给了他巨大的发展空间，还要栽培他过人的领导能力——让他发动自己的同学们，积极加入到公司一次创意发贴大赛中来。
主管承诺，这贴不白发，毕竟是营销吗，每个贴子会根据转发量，由公司支付费用的。
这孩子感觉他终于有机会，给同学们送点小福利了，就奔走呼号，鼓励同学们一起嗨。
好多同学加入进来，嗨过玩过，到了公司该支付报酬了，公司却突然不吭声了。
这孩子无法跟同学们交差，硬着头皮去找主管，可是主管吱吱唔唔，暗示他去找老板。
去找老板，老板却诧异的说：什么报酬？你们主管没告诉你吗？这就是个娱乐项目，虽说有点商业性质，但项目本身并无盈利性。公司出钱让你们玩，你还想蹬鼻子上脸吗？
不是……你们……孩子说不过老板，也说不过主管，他们的话都好高大上，听起来好有道理——可最终，自己还是无法向同学交待。
孩子愤怒了，但却机智的闭紧了嘴巴，不吭声，而且假装欢天喜地的模样。等过了段时间，公司又要故伎重施，再玩一轮，他假装积极配合，等到活动的前夜，全公司都在兴奋的等他的同学发贴时，他却扬长而去，临走之前留邮件一封，把主管全家族的女性，温柔的问候了一遍。
——为什么孩子要留邮件骂人，却不当面明说呢？
因为他说不清楚，去见主管之前，感觉脑子想得很明白，见面被人家一句话噎过来，顿时就大脑空空，茫然不知以对——感觉自己明明是有道理的，却偏偏说不明白，急气之下，只能玩这一手了。
（04）
我在微信后台，看到条留言。
第一句是：你们这些无耻的男人，都是用下半身思考的动物。
纳尼？
赶紧往下看，下面的内容，是个刚刚毕业、进入职场的女孩写的。女孩说，她家是农村的，并不太穷，但远乡就意味着她在城市打拼，没有丝毫人脉资源凭借。她正在一家公司实习，同事们倒是挺热情，就是有点恶心，下班后还要去酒楼继续说工作，喝多了就乱搂乱摸。她说她也知道职场上什么乱七八糟事儿都有，但在这样的场合里，仍然感觉不适应。
她在留言的最后说：她每天要看几篇心灵鸡汤，努力改变自己，但想到职场上的这些乱事，总是开心不起来。
她问——难道说，成长真的意味着痛苦吗？
（05）
这几件互不相干的事情，可以给出一个共同的回答：
——孩子，他们就是欺负你年轻！
就是欺负你们懵懂蠢萌，就是欺负你们辨识能力与自我保护能力不足。
——“他们”是谁？
他们是一些看似善良的人——但人心里，有些不太好的东西，每当遇到懵懂蠢萌时，他们的表现，就滑向本能。
（06）
我们在学校里，学的是简单到了可怕的东西。
几乎所有学科，都有个简捷明了的特点，对就是对，错就是错，黑就是黑，白就是白。所有的问题，都有个眉目清晰的脉络可循。
但现实不是这样。
尤其是职场之上，更多见晦涩难明的情形。
有时候，非职场上的怪事，也会乱入职场——比如第一个故事中，愤然辞职的孩子，他的主管想让他给自家孩子辅导作业。但我们知道，这项工作肯定不会写在员工手册或工作守则中。这根本不是职场工作，但却是职场上常见事情。
——历史的原因，源自于职场的私人情谊，形成了固化的、扩大的安全生态圈。
这个固化生态圈，在国内是随处可见的。在有些经济单元里，人事变动缓慢，员工生死守望，隐密的竞争转入生活圈，构成了牢不可破的潜规则。
但，这种潜规则建立在人身依附之上，有着一个漫长的回报周期。这对于仍然处于选择之中的年轻人而言，毫无意义。
——商业时代的迅猛发展，让此前的利益结板松散碎裂，人员流动趋快，人身依附难以维持，再有人想把这些东西强加于年轻人，难度就有点高。
但年轻人又讲不清这么复杂的道理，好在辞职他们还是会的。
年轻，意味着未来。
这也标志着未来职场的大盘走势。
（07）
非职场事情乱入，不过是旧时代的残余，无论其有多么顽固，终究会随大江东去。
什么叫非职场行为涅？
——穿白大卦的，不一定都是救死扶伤的医生，他有可能是个厨子。骑白马的，也不一定是王子，他有可能是唐僧。长翅膀的，也未必是天使，说不定是个鸟人。
有些人身在职场，但却没有与他的位置相对等的能力。
——看一个人的能力，最重要的指标是：他肯不肯承认别人的能力！
肯于承认别人能力的人，尤其是承认手下人的能力，铁定是个强有力的人物。因为他内心强势，不需要压制部属，甚至渴望部属的强大。
缺乏足够能力、偏又呆在一个需要能力的位置上。这种情况，就会如第二个故事所说，有些人会把自己的名字，写在别人的劳动果实之上。他们也只敢抢劫年轻人，因为年轻人懵懂。他们永远不敢对同龄人下手，否则的话，分分钟会被人抽成胖猪头。
所以当事人才会感觉不对劲，只因为他遇到的，不是职场上的正常事件。
（08）
职场上的第三个晦涩表现，就是第三个故事中的孩子所遇到的，是职场上的非正常工作。
什么叫非正常性工作呢？
有时候，职场招人，看重的并非是当事人的能力，而是当事人的资源。
如果当事人以资源型员工进入企业，自然有着相应的管理办法。
但也有时候，当事人是以能力型员工被招入，而后企业却更需要当事人的资源，理论上来说，这属于工作之外的职责，但如果处理不妥，就会让双方合作破裂。
故事中的孩子，应该是就这种情况。企业让他来实习，实际的目的是想利用他的同学资源，所以孩子在企业忙活好久，企业却翻脸否认承诺，让孩子无法对同学们交差。他知道上当，可又斗不过这些老家伙，悲愤之下，留书大骂而走，看似激愤，但孩子的心，真的被伤害到了无以复加。
（09）
第四个故事，则是极端中的极端——故事中的女孩，遇到坏人了。
对于年轻孩子来说，有个讨厌的职场坏人法则——哪怕是职场上只有一个坏人，也铁定会让你碰到。
为啥会这样涅？
无它，只因为凡坏必蠢，举凡一门心思害人者，就没多少余力琢磨工作，能力根本不行。所以他们在成熟的同事中，根本找不到机会下手，只好假装善良的小羊羔。可当年轻懵懂的孩子来到，他们就急不可耐的冲过来了。
坏人一直在找你。
所以你最有可能遇到他。
坏人之坏，就如留言中所说的，他们故意把极端荒谬的观点，灌输给女孩。
诸如什么，男人都用下半身思考——这是典型的以偏盖全，是人就有本能的一面，但发乎于情，止乎于礼，才是最正常的情形。动辄说这句话的男人，只是想把别人拉到与自己的污秽齐平，让女孩以为天下男人全都坏到烂透，从而给他创造机会。
坏人之坏，就在于他们会把理应关进拘留所或监狱的禁制行为，说成是职场常态——目的不过是在做了坏事之后，逃过惩罚而已。
——永远要牢记：性骚乱绝对不是职场常态。
——再遇到有人向你灌输这种观念，只要微笑着问起他的女友或妻子，问他的女友或妻子，是不是也在一个由任男人骚扰的环境之下，他就会立即识趣的闭嘴。
——坏人虽蠢，但正常的智能还是有的，所以他们最害怕的就是事情张扬开来，所以衡量一个人的人品，看只看他是不是以同样的观点要求家人，敢不敢在公众场合，把自己的观念表述出来。
——当你能明识坏的行为，人心里的不洁欲念，就会渐然消失。
（10）
年轻人进入社会，就如同无辜的小羊羔，走入集市。
那些无力控制天性中缺陷的人，会立时聚拢在你身边。
他们就是欺负你年轻！欺负你蠢萌。
正如所有的婴儿学习走路时，都要摔几跤。年轻人在职场，所有的坑都要一个挨一个的趟过来。
第一是遭遇非职场事件，第二是遭遇非职场行为，第三是遭遇职场非正常事件或要求，第四是干脆遇到坏人。
遇到了，你才知道，什么叫职场。
没遇到——那你迟早会遇到。
只有遇到这些事，你才会形成对人性的丰富感性认知，才会变得强大起来，才会成为新一代年轻人的庇护，避免让他们，再遇到你们不喜欢的事儿。
（11）
走过年轻，就会知道，那些曾让你开心或是悒郁的人与事，都是没意义的。
有意义的，是经历。
经历成为你自己。
——当你心智渐盈，丰满成熟，就会知道，甚至连经历都没什么意义。
有意义的，是你对经历的认知。
哪怕是相同的经历，不同的人，有着不同的解读。有的读出了挑战与激情，有的读出了绝望与灰暗，不同的解读成就未来不同的你。最终你会发现，对你影响最大的，永远是自己。
（12）
人性永恒不变。
但职场在变。
所有的对错，终将失去现实依据。
所有的人，终将推翻他们的现有认知。
包括这篇文章在内，终将会成为一个过时的错误。
我所说的，都是错的。
因为我们在成长。
