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在职场,不及时提升就是落后

今年年初,公司进行了一场从上至下的变革,人事变动非常大,可谓伤筋动骨。有个在公司干了十几年的老员工因为对新职位不满意,跟我抱怨说:“我们公司老板一点儿人情味儿也没有,我跟着他干了这么多年,职位不升反降。我从来都没有得到过他的重用,更可气的是我的工资竟不如新晋员工多,想起来就生气,我真不想干了。”我静静地听他说完,没有跟他那样谴责他的老板,也没有跟他说一句安慰的话。

最后,他实在憋不住了就说:“你难道麻木了吗?怎么连一点儿反应都没有。”

我反问他:“你平常在公司都做点什么?”

他想了想说:“上班时间把自己的工作做完,如果没什么其他事了,我就利用空余时间做点儿自己的事。”

我又问他:“那你现在的职称到哪个级别了?”

他想了想,惭愧地说:“我都没往这方面想,到现在连个初级职称也没考过。”

“这就很明显了,老板不重用你是有原因的。”我非常肯定地说。

他急忙问:“什么原因?”

我说:“你想想啊,你在公司做的每一件事老板都会看在眼里记在心里,就像我们上学时在教室里做的小动作,自以为老师看不见,其实全被老师发现了,只是他不说而已。而你在公司工作了十多年,竟然到现在了还是一个新员工的工作状态,上面分配下来什么工作就做什么,一点儿也没有积极主动地为公司的发展做过实质性的贡献,更可悲的是,你到现在了还连一个基本的职称都没考过,你说老板怎么重用你?你每天只知道干眼前的那点儿工作,没有实质性的提升,一直都在那儿原地踏步,你说老板会把好的职位留给你吗?”

“可我是公司的老员工了啊,没功劳也应该有苦劳了吧!”他辩驳道。

“不要倚老卖老,更不要和公司老板谈苦劳,想想看,你的苦劳值几个钱?”对方无语。我接着说,“其实公司对每个人都是公平的,你若不及时提升那就是落后,那就永远都不会得到老板的重用。” 

听我说完,他不再言语了,可能是听进去了吧,希望他能就此改变自己,在职场中变得有所作为。

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