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做这4件事,不是为了老板,是为你自己 | 职...

本文作者:if

这几天关于职场的话题好火啊,其实之前也有好多妹子在后台都问过 if 姐,对职场新人有什么建议没?

仔细想一想,职场经验真的挺重要的,毕竟富二代少,普通人多,大部分人都要打拼。而且女人要独立,经济和精神都要跟上——而经济基础和个人事业发展是分不开的。

作为一个从实习生做到管理层的人,今天 if 姐就打算来讲讲对职场新人的一些建议咯,内含大量干货以及亲身经历,请大家拿起瓜子看起来吧!

职场信誉是个好东西

很多新人并不明白,有些事情,看起来小,似乎做不做都没关系,但是,在职场里,它会影响到你的信誉,继而,关系到升职加薪、各种机会。

▍职业信誉,是你身上的标签

人人都会给别人打标签。

标签是我们认识别人,定义别人最初级的方式。

认真,追求完美,不惜力,准时,靠谱……这些都是标签,偷懒,散漫,健忘,粗心,老犯同样错误……这些也是标签。

有的新人刚进职场,对环境、工作都不熟悉,各种懵逼。在这个时候,最重要的就是,建设自己的正面标签,避免增加负面标签。

不要以为迟到、晚交报告是小事,这是不守时的标签;也不要以为永远写错字是小事,这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的,能够改变的,只有用毅力去克服问题,修改错误,鞭策自己。

不然的话,你会以为自己只是连续几天,每天晚到了5分钟,却不明白为什么下一次有机会时,先得到的是别人。

拥有只值两毛五的信誉,就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷,但这是事实。

▍职业信誉,也是对责任感的考验

什么是责任感?

认真,尽心,努力做到最好,独立判断并为自己的判断负责,善始善终。

前面说的大家应该都明白什么意思,但善始善终,蛮多人其实做不到。

常言说,分手见人品,在一起的时候什么都好说,要分开了,有些人的嘴脸就不好看起来,恶语相向的,开始算钱的,林林总总,大家都懂。

但其实,离职也见人品。

在职情况下,大家都想升职、想加薪、想获得机会,大部分人,只要不傻,态度都会很好。但是,打算离职、已经有下家的情况下,怎么好好分手?就是个学问了。

这个时候,有多认真负责,不是再直接和利益相关,做的事情是漂亮还是猥琐,全凭个人素质。

能做到善始善终的人不多,毕竟,认真交接工作要动的脑子也不少,列明书面文字、手把手教给下一个人,都要花心力。

离职时各种烂事,让人给擦屁股的,有好多:

提完离职,马上请年假不来了,管你们好不好安排后续事情;

捂着资源不肯交接;

交接工作时,不问不说,最后发现好多事情接手的人都不知道。

但也有非常尽职尽责,业内口碑好到不行的:

好好商量,把项目跟完结案了再办离职,重视新东家,也不怠慢老东家;

用表格工工整整把工作信息都整理好;

交接完工作,担心接手人实操出问题,亲眼看着过一遍才放心。

有信誉的,没信誉的,什么样的人都有,要怎么做,只能自己选。

听说过一个辞职妹子,说自己家族遗传心脏病发作了,所以不能等到新人入职再走,必须尽快离职住院,结果第二天,把催下家办入职的微信,发到了老板的手机上……

也听说过一个朋友公司的事,有个同样天真的小盆友,合同到期离职时不告而别,还擅自把公司的笔记本电脑拿走了,以为可以远走高飞……结果被报警查处,退东西不说,差点挨官司,从此业内没人敢用他。

看多了这些案例就会觉得,那些丝毫不考虑自己职场信誉的人,智商都比较低……

▍有些事也不是只针对个人

举个例子,企业为什么不喜欢雇佣适孕期女性的?这个话题显得特别政治不正确,但我想分享一个经历。

因为是做时尚女性类内容的部门,我工作的团队一直90%都是女性,所以,自然也不存在什么入职性别歧视了,关于怀孕的问题,也没有人太考虑过——在一个公司工作2-3年,结婚了,怀孕了,也是很正常的事情啊。

但是 B 姑娘的出现,打破了惯例。

她面试的时候,大谈雄心壮志,要发展职位负责的业务,还直接表示,没打算要孩子,近两年打算专心发展事业。一切都很正常,结果入职一周后,她说,她怀孕了,要请假去产检。

入职体检没查出来?嗯,为了保护女性权益,入职体检是不能检查是否怀孕的。

老板问她,你入职时可没有说啊,而且现在说已经怀孕2个月了?她不吭声,问急了就说,三期期间,公司不能开除我。

这不就是纯骗么……

当时部门的名额有限,一个萝卜一个坑,她占了正式名额,却不能完成相应的工作,不能加班,每周都要早退。她做不完的工作,自然就是别人来补,她不能加的班,自然就是别人来加。

孕期、产期、哺乳期,从开始怀孕算起,到婴儿满一周岁为止,近两年时间,她经常请假,因为身体不舒服,也许心情也不太舒服吧,毕竟她的工作都是别人做的,给她的脸色自然好看不到哪儿去。

哺乳期结束前一周,她提了辞职。

我也不知道后来她去了什么地方,我只知道,从她入职之后,我所在部门招聘时,已婚未育女性的简历,都要往后排了。

她用她的利益,抢先提现了其他同样条件女性的工作机会。

作为一个女性,我天然的反对女性在职业环境中受到的歧视和压迫,但是,我也这么亲眼目睹过,一个本来没有戴有色眼镜的环境,是怎么变得介意起这些事情的。

反对外部歧视是女性的权利,但是,咱自己也别干丢人的事儿。

女人的职业信誉,有些时候,真的不是一个人的事情。愿我们都能好好守护它。

有个正常的内心,日常就够用了

经常看到蛮多职场书、职场剧,告诉女孩子:出了社会,你需要一颗强大的内心!

强大的内心的确重要,但 if 姐想说……在没有突发问题、大事件的情况下,日常工作和生活中,有个「正常的内心」其实足够用了,盲目鼓吹内心强大如何如何,反而容易让人觉得 「哎呀,听起来好难的样子」,造成畏难的心理。

其实一般人生活,没天灾没人祸的,就是一些普普通通的事嘛,要好好处理一点都不困难,只要走心认真,任何智商情商正常的人都能完成。

至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了,随时随地都有小情绪的人,其实就是太脆弱了。

▍别怕出错,不会拖出去斩首的

曾经遇到过一个小姑娘 C,工作很认真热情,但是后来才知道,和几乎所有刚工作的人一样,她对自己在工作里犯错,抱有一种超乎寻常的恐慌。

比方有一次,她有个修改内容没检查就上线了,自己发现后,吓得快崩溃了,给我发了微信,我在一个信号不好的地方,根本没收到,结果因为没有马上回复,她自动脑补了一大堆 「啊怎么办,肯定是特别生气我,我完蛋了,马上就要被开除了」的剧情……

回来当面一说,我也是好气又好笑 —— 公司雇佣人本身成本很高的好伐,哪有可能随便出点事就开除啊,就是不适合岗位,也要先调岗尝试一下,而且也会当面沟通,不会搞晴天霹雳的啊……

感觉上,很多新人对工作环境没有大局上的认识,挺容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑,但难道花钱雇了你,不是说明你和公司是一头,是共损共荣的吗,正常的单位,怎么可能没事就要折磨你玩,随便就解雇人呢?

放宽心,轻装上阵,才能以最高效率去完成工作,才能在最短时间提升自己的业务水平,才能真的好好梳理犯过的错误,下次不要在同一个坑里摔倒。

千万别想太多。

▍现实里才没有那么多「宫斗」

说到想太多,其实还有一种情况算是普遍误解,就是职场里充满了「宫心计」。

关于这一点,知乎一个相关问题前三名回答(后面截不全,类似高分回答也不少)已经很说明问题了。

如果要问 if 姐自己十年工作经验的体会,存不存在职场宫斗,回答就两个字:「没有。」

职场不存在宫斗,你只要业务能力强,就能安身立命;只要态度积极正面,就能得到更多机会;只要乐于和人合作互惠,就更容易得到成绩。

我的经验是,只要是能干,同时性格不太讨厌的的人,大家都喜欢。

在一个岗位的3个月,6个月,1年,2年……是花这些时间来充实自我,学习和熟练更多技能,尝试更多没试过的工作,还是用来琢磨,为什么好事儿轮上某某了没让我去?为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我?

总在思考前者的人,根本没空考虑别人如何如何;总在思考后者的人,放心,也没什么好地方让 ta 「扬眉吐气」。

我见过最神的,是一个公司,A觉得领导喜欢B,B觉得领导喜欢C,C觉得领导喜欢A,没有一个人觉得公平,都觉得不得志,不开心,互相比。

只想说,真的想太多了,干点正事不好么。

▍别人不是你的敌人

也许你的情绪才是。

很多时候,坑爹的并不是别人,而是自己,尤其是走上社会,离开了家庭的保护,离开了学校相对温情的氛围,直接开始面对压力和挑战时。

王小波曾经说,人的一切痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。

而如果处理不好这些内在的负面情绪,过于敏感,很容易被蒙蔽双眼,失去更多。

曾经姐也年轻过,也有过刚进职场的日子,当时在一个大型互联网公司上班,坐在一个隔间里,挨着走道,当时隔间同样走道一侧的,是一个女生D,是从平面媒体挖过来的时装编辑,很资深。

因为不同组,工作并没有什么交集,所以虽然坐的近,但说话的机会也不是很多,只是感觉她可能不太适应环境,毕竟网媒是坐班的,平面媒体当时普遍不坐班,她早上经常迟到,然后就挨说,然后就罚款。也许是觉得做网媒的没她洋气,也许是别的,她始终独来独往。

Photoshop 对她来说似乎也很难,她总在加班,看起来不太开心,但大家工作压力都挺大的,我想也许过几天就适应了。

忽然有一天,就在她试用期结束前,她消失了,没有办离职,再也没有来,留下一桌子漂亮的小物件都没有拿走,还有一张纸条,上面写着:「我恨你们所有人」。

我当时只觉得害怕,觉得这个人心理不太正常,但过了好几年,才觉得她有点可怜,我始终不知道,她的内心经历了什么。

但我想,应该是她把自己接受不了的一些东西,都投射到了别人身上吧,也许她也曾经很孤独,希望融于大家,也许她也曾经很挫败,希望领导能给她更多指导,但这些没有说出来的、没有去解决的,始终也都是内心戏而已。

她恨着所有人,但最难过的,还是她自己吧。

不逃避是最好的解决方法

▍培养好习惯,就算是不舒服的

王石(在和田朴珺好上之前)曾经说过一段话,挺有道理的:

这个世界上有两种人,一种人是强者,一种人是弱者。

强者给自己找不适,弱者给自己找舒适。

想要变得更强,就必须要学会强者的必备技能,那就是让不适变得舒适。

人要改善自己,变得更好,就得先做好「不舒服」的准备。

在家瘫着看电视是舒服的,起来跑步是不舒服的;吃宵夜是舒服的,控制饮食是不舒服的;看韩剧看电影是舒服的,背 GRE 单词是不舒服的。

不舒服,不愉快,有压力,自我怀疑,都会有。但不逃避,正面解决一切问题,永远是最好的处理方式。

曾经合作过一个年轻的小同学E,来的时候说,之前的上司不给她机会,她不能做自己想做的事,换了两个岗位,都没什么前景,觉得没有发展和积累,不想干了,就想换现在这个工作,这件事她想做很久了。

然后,6个月后,她辞职,转行了。

她终于发现,这件她想做很久的事,也没那么有趣,还挺累的,要求也有点高,别人似乎都比她做的顺手,可能自己是没有天赋。

而我想,也许下一份工作,她也不会太顺利吧。

因为她太爱逃避了:语言不够好,不去学习;工作效率低,不去提升;行业积累不够,不去下苦工看书。

「我不适合/不喜欢这个工作」说出来是很容易的,但最终要退到什么地方才是头呢?

困难这种东西,你要么超越它,要么一直被它压着过不去。

那些在各自领域有建树的人,也不是天生下来就要做这件事的。热爱和享受,是努力和付出之后的结果。

▍万事都是有可能的

《校对女孩》里有句话说得很好:

去尝试吧,学会尽量不抱怨;

学会遇到问题努力解决,而不是依靠别人;

学会自己独立判断,错了就错了,反思问题就好;

学会和不想沟通的人沟通、达成一致;

学会说出不敢说的话,做到不敢做的事。

试着去面对一切困难,开始会很难受,但是,习惯就好了。

为你自己工作,别为了别人

选一个只为了钱,并不喜欢的工作,就像选一个只为了钱,并不喜欢的男友/老公一样。

工作的话,倒不存在什么道德问题,问题是,过得难受啊。

刚毕业时,我在互联网公司上班,最忙的时候,一天睡6小时,从床上爬起来就去时装周现场了,白天采秀场,晚上写稿调专题,我妈心疼我,说,别干了,找个轻松的工作吧,图书馆管理员,每天6点准时下班。

我说,是轻松,但没意思啊……

想想看,一般工作的白领,每天工作时长标准是8小时,但实际上10小时也算正常,把晚上睡觉的6-8小时去掉,也去掉通勤时间,你在工作单位的时间,实际比和亲朋好友相处的时间更长。

如果是个不喜欢、没兴趣,甚至讨厌的工作,光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。还有心力去自我提升?

从短时间看,那份你没兴趣的工作,也许是稳定一点,工资高一点,轻松一点,但从长远看,并不利于职业发展。

不要和你不喜欢的人结婚,同样,也不要找你不喜欢的工作

另一方面,找到合适、想发展的职位,那就拿出吃奶的劲儿努力。

在学校里,定期考试是个固定流程,到了这个节骨眼,必须努力。而出了学校,没有了这个定时定点的考核,更多的自我控制责任,则回到每个人自己手里。

总算做完工作了,身心俱疲,还要不要再检查一遍?手头事情太多了,还要不要多搜集些资料备选?预计要看的书目还没看完,要不要开夜车保证进度?有机会做没做过的工作,要不要站出来尝试?

这一次没有老师了,什么都得自己做主。

等着老板催你、督促你?那和等下岗差不多……

曾经见过很多人,工作2-3年,怀才不遇,希望得到提升空间,得到机会和资源,但论起工作能力,和一个培训3个月的新人没啥质的差别——盲目机械的完成工作,不思考,不追求更高标准,不争取机会,不尝试新鲜事物……

以为光有工作年限,自然就能升职加薪?这种想法太天真了。

没有不可替代性的人,能保住工作就不错了。

现在和我们父母辈的职业环境已经很不一样了,竞争激烈,再好混的岗位,过不了两三年也要裁员,相反的,工作机会也多了,能人随时可以跳槽。

有真本事愈发显得重要。

而真本事,不是绝世高人从背后打进来的30年内力,是你自己真刀真枪,在无数次错误和挫败中磨练出来的。

本事都在你身上,别人拿不走。

花时间努力突破,才能有好的工作习惯、敬业的态度、良好的心态、靠谱的口碑、丰富的经验……

归根到底,这些努力不是为了老板,不是为了客户,不是为了同事,都是为了自己。

所以,为自己工作,不要为了别人。

啰里吧嗦的说了好多,一不留神就写太长了……不知道今天的内容,对大家有没有用呢?

如果你有好的职场建议,或者对本篇内容有什么意见,也欢迎在下方留言,和我们一起讨论哦!

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