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年底了要跳槽升职,还是拿年终奖?这3点职场...

新年将至,眼看2019年已所剩无几,感觉每家公司,每一个人都已经开始人心惶惶。

几乎每年的年底,无论是大公司还是小公司,都面临同样的问题,就是年底是员工流动最大的时候,对于公司来说,这些员工该不该留,就成一个棘手的问题。

但于员工来说,这也意味着,年底会有很多新的工作机会,面对更多升职加薪的机会,有的人在考虑,是现在跳槽升职加薪,还是再忍忍拿年终奖,到底选哪个会更好,也就成了员工棘手的问题。

给大家举一个例子,我一朋友小招工作7年,换了10家工作单位,几乎大多数,都是在年底就辞职的,年初再从新找工作,一起毕业的同学中,小招现在的薪水和职位,是其他同学的两倍,虽然频繁跳槽,薪水涨了不少,但是我劝告不要这样做,原因有3点。

01:跳槽不是涨薪的最佳手段

越是年底越要安分,虽然那些频繁跳槽的人,有的人薪水倒是涨了不少,但是这样很容易,让这些人陷入一个误区,认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力,往往会忽略,真正职场上的和竞争力。

跳槽虽然是,提升薪水的一个途径,但绝不是最佳的手段。

而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。

跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%,而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。

这其实也表明了,经常跳槽的人的确是,比那些不经常跳槽的人,薪水要涨得快,但是你只是看到好的一面,坏的另一面,你没有细心观察。

每次跳槽就如同跳板一样,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因为频繁跳槽,会显得你不够安分,没有定力,没有忠诚度,除非个别特殊岗位之外,否则频繁跳槽,只会给你减分,不会给你带来加分。

02:不建议你年底跳槽

因为大多数人只是为了逃避

(1)不要随大流而跳

一说到跳槽,许多人往往先想到的就是90后,相比起60后70后,一份工作,就能干一辈子,而90后一年要换一两次,也的确是小巫见大巫。

而据《第一份工作趋势洞察》报告表明,70后的第一份工作平均干满4年才换,80后也能坚持到3年半,到了90后这一代,骤减到了19个月,95后更是才平均7个月。

而在这些80%的人跳槽,实际上是一种自我逃避,这也就表明了,大多数人是越跳越差的,所以如果你没有经过,深思熟虑做好职场规划,我建议你先不要盲目跳槽,哪怕是年底了也一样,有一句话叫做:有什么事,过完年再说。

(2)不要单纯为了工资而跳

但有的人说,现在90后辞职的理由越来越多了,就连公司的无线网不好,也要辞职,其实仔细想想,你就会发现,他们活得更清醒了,钱不到位,满腹委屈,这样的工作,是不是应该早点离开。

马云说:一位员工之所以要离职,最终的理由肯定是,一给的钱不到位,二心里受委屈了。

但是跳槽不等于频繁跳槽,对于频繁跳槽的人来说,老板更倾向于“安分”的员工,因为安分的员工,说明他们足够有耐心,虽然安分的人,有时候看起来,不怎么合群,工作能力也不是很突出,但是他们的独立思考能力却非常强。

在书《乌合之众》中提到:群体在智力上总是低于孤立的个人。但是从情感及其激起的行动这个角度看,群体可以比个人表现得更好或更差,这全看环境如何。

所以有些时候,个人的创造能力,往往要比一群人的创造能力要强得多,这也是为什么老板会,更倾向于“安分”的员工。

所以有时候,很多人跳槽只是换了另一个办公地点而已,原来的问题依然还在,因为跳槽不单只是为了工资,而更应该考虑到跳槽,是否有利对于自身的职业发展。

(3)越是年底,越能体现一个人职场人的价值

越是年底越要安分,因为那些频繁跳槽的人,他们现在已经提交离职表,或者现在心里已经算好,什么时候离职,这个时候,他们往往会,放松自己做事的态度。

有的人想反正马上有离职了,做好不好也就这样了,自己也无所谓了,这个时候更凸显,平时安分员工的价值,所以你没有规划好,越年底你越要安分,因为年底就是更好,体现你价值的时候。

员工跳槽,其实原因也不一定全在员工身上,公司单位,也同样有一定因素,总结一句话,无论是70后80后,哪怕是90后,同样不怕脏不怕累,怕的是不受人尊重。

03:年底除了跳槽,还可以利用这个机会

判断即将空出来的新岗位,实现升职加薪

(1)沉下心来,喜欢自己的工作

张泉灵在北大的毕业典礼上说:如果你考大学时选的专业不是你喜欢的,而是你父母喜欢的;你的选修课不是你喜欢的,而是学分好得的;你挑的工作不是你喜欢的,而是待遇好的。请问你选择时从未拿喜欢当事,那么,你凭什么拥有自己喜欢的人生?

所以工作不仅自己要喜欢,还要长期喜欢,对于每一位职场人来说,在一个企业如果没有三五年的积淀和付出,你认为老板会信任你吗?

就拿我那位朋友小招来说,他虽然目前工资要比其他同学高,但是他自己也曾多次抱怨,也不敢自己去投简历,试想一下平均一年要换两三次工作,哪个企业敢招这样的员工,所以每次跳槽了之后,只能在家里带着呆好几个月,直到有以前的同事,有新的工作岗位介绍。

但是有一点,小招的工作能力,做事的态度,要比其他同学好一点,这也许证明了,他能在频繁跳槽之后,工资还能稍微上涨的原因,所以很大程度上小招是,把工作用最快的时间做好了,才跳的槽,而不是什么都做不好,为了逃避工作,逃避领导,才选择跳槽

但尽管是这样,也不建议你频繁跳槽,过于频繁说明你的眼光不行,没对下一句公司进行,全方位的考察,就轻易入职,等自己入职了以后才发现,这些其实不是我想要的,第二也说明了,你的定力不够,没有足够的耐心。

(2)调整好心态,不要被环境过度影响

其实面对年底的人心惶惶,我们职场上更应该,调整好心态,而不是迷失方向,那你做这个工作完全是没有意义的,那工作的意义究竟是什么呢?

巴里·施瓦茨演讲中提到:“人们常说的‘你无药可救了’实际上是不对的。但如果人们被强迫做着毫无意义、消磨灵魂的工作时,他们确实正在走向‘无药可救’。”

如果我们每天浑浑噩噩,迷失了方向,去重复做一些没有意义的工作,那实在是太糟糕了。

我们生存在这个大环境当中,每天都需要面对,各种各样复杂的问题,我们也是在这些各种各样复杂的问题中成长起来的,如果碰到了问题,先试一下自己有没有能力去改变去解决,然后再看其他人,是如何解决的,这个过程需要一个不断积累,不断耐心沉淀的过程。

要耐得住性子,扛得住寂寞,经得住打击,容得下同事,卧薪尝胆,提炼耐心,提升自己,无论你去到哪个公司,才会更加得到老板赏识。

耐心是需要不断积累沉淀而来,这个过程可能费时有点长,但是如果你积累出足够的耐心,随着时间的推移,耐心是可以复利的,耐心也是职场上最值钱的核心竞争力。

所以无论你是刚刚毕业的大学生,还是已经工作几年的职场小领导,我都建议你们一定要把耐心放在第一位,因为好员工是剩下的,而不是招来地。

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