在职场上混久了的老油条，
有时候也会觉得自己的机会变少，
前途也受到公司里新人的威胁。
所以他们一直想方设法提升自己的能力和业务水平，
不被后浪拍在沙滩上。但是殊不知，人到中年之后，
很多事情就不仅仅是靠能力了，能够在这几方面得到提升，
比你只会锻炼能力强多了，
还能帮助你的事业人脉更上一层楼。
1. 提升格局和气场
一个人的格局，虽然有时候跟年龄并不成正比。
但是人到中年，有些在生活中锻炼出来的气场
和格局也是时候显现出来了。
如果一个人的格局打不开，如果你的人缘
因此受到了局限，没有得到突破，
那么想要自己的事业再向前发展一步是很难的。
所以一定要让自己的格局打开，
首先就要从思维的层面上要提高
自己的高度，提升自己的格局。
很多人在自己的工作上并不比别人差，
甚至还可以说很拔尖。但是吃亏就吃在现在单位
需要的都是全能型人才，哪怕只是浅懂皮毛，
也比一问三不知来的好。所以人到中年大家一定要记住，
如果想要走上更高的职位，你的综合能力的作用
肯定是必要的。当你走上领导岗位，
如果你没有综合能力，如何去管理员工安排
各个方面的工作，带好自己的部门呢？
所以大家一定要把自己锻炼成一个全能型人才，
术业有专攻但是也要涉猎一些其他方面的知识。
3. 好的规划和目标
对未来有期望和目标，才能激励自己朝着目标努力。
有很多人对自己的规划是不清晰的，对自己的目标
也是比较模糊的。这样就会导致工作的携带，
让自己的发展也停滞不前。你的能力仅仅用在了
当前的工作上，也是一种浪费。
所以，大家一定要明确未来的规划和目标，
围绕着这个规划进行工作，该补充的就补充，
该提高的提高。让自己的能力和专业储备更多的发挥出来。
4. 要注重人脉关系，在公司里要会站队
越到中年，越要注重跟同事朋友之间的关系。
毕竟不再像年轻的时候那么有拼劲，
如果要是有什么难处，还要依靠朋友之间的相互帮助。
还有就是在公司里你要学会“站队”，
就是你要会看局势，跟着领导表达自己的立场。
如果你跟你的领导立场一致，
也就是你在他的这一条线上，
那么俗话中所说的英雄所见略同就在你们之间
起作用了，你想要更好的发展就更加易如反掌了。
相反的情况下，如果你跟领导立场相悖，
如果你是领导会提拔自己对立面的人吗？
所以啊，到了中年阶段相对于能力来说，
这几个方面会对你的发展更加有益。
肯定是能力不需要质疑，业务经验肯定
也比新员工好很多，所以不妨多注重一下其他方面，
