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和领导相处的五不求,违者必遭嫌疑

在和领导处关系的时候,很多事是不能够去求领导的,尤其是下面的五步球,是和领导保持一定分寸和距离的分界点,越过了这个分界点,你就会陷入到很多误区当中,不仅不会改善你和领导之间的关系,可能让领导越来越怀疑你。

【1】不求绝对公平

领导面前,公平永远都是相对的,很多人都希望领导一碗水端平,事实上,任何一个有水平的领导也不可能做到的,只是相对公平一些,所以一定不要去追求绝对的公平,因为公平在每个人看来理解是不一样的,在这一点上,只有保持和领导一致,才能够确立自己的位置。

【2】不求条件交换。

领导处关系,永远不要去讲条件,特别是在关键的时刻,很多人拿领导要用自己作为一个要挟给领导进行条件的交换,也许当时会答应你一些事情,但是一旦这个事情结束之后,就是你开始后悔的时候,因为领导一定会想尽一切办法收拾你。

【3】不求事事照顾。

我们的工作一定当成事业来做,所以在和领导处关系的时候,一定不要求着领导啥事都照顾到自己,如果你觉得和领导关系好,至少你要给你的领导撑门面,把面子给足了,你的领导,而最重要的一个体现就是你更积极的去干活,而不是去找领导给自己特殊的政策,如果不能够悟透这一个层次,你将变成一个很失败的人。

【4】不求面面俱到。

任何时候都不要寻求一个面面俱到,特别是在和领导交往的过程当中,毕竟领导面对的不是你一个人,而是很多的下属,在这种情况下,只有突出自己的个性化,才能够给领导留下更深刻的印象,否则的话,你就是自找麻烦。

【5】不求打破砂锅。

在和领导打交道的过程当中一定会有很多的疑虑,很多人熬不住这些疑虑的困惑,总是想对很多事情打破砂锅问到底,结果问到了领导的敏感点,或者是领导不应该透露出来的一些信息,他告诉你吧,他违反原则不告诉你吗?你一直在追究这些事情,最后搞得领导特别的被动,所以在这一点上一定要把握好这个分寸。

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