前两天，几个朋友聚餐，说起来现在的年轻人难管，个性都太突出了。
“现在的年轻人你跟他谈规矩、谈职场精神、谈理想对于他来说都是笑话，还不如直接金钱的奖励来地实在，而且还得看人家的心情。”
“我们那时候都是哄着领导，现在都是领导哄着下属”
“以前我们给领导买个咖啡、取个外卖什么的，这些小事，都屁颠屁颠地去，现在让他们去他们都不去，直接就怼回来了。”
的确，现在年轻人的职场界限很鲜明，只管做好本职工作，不去管多余的“闲事”，都说现在年轻人傲娇，不把领导放在眼里，真的是这样吗？
把时间都放在本职工作上，不把时间浪费在讨好上司，勾心斗角上面我认为是没有错的。
职场本来就是雇佣的关系，雇佣方出资金，被雇佣方出劳动力，本质就是交易，是交换。
一、 职场的本质是交换
从企业角度说，企业把员工招聘进来，是需要这个员工提供自身的价值，如果对企业没有什么利用的价值，一天都不会多让你留下来。
从领导角度说，领导作为企业重要的执行者，他们给你安排任务，你通过做这些任务来领工资，也就是说你通过自己的劳动来换取薪资，是一种“物物交换”地过程。
所以说，职场的本质就是交换。
企业是以盈利为目的，他不是慈善机构，需要赚钱。
聘用员工来就是为了能为企业赚钱，员工能创造价值就会给予相应的报酬，这就是按劳分配的方式，创造的价值越多，企业给予的报酬和机会也就会越多，这也是很公平的事情。
其实，职场不是奉献这句话应该一分为二的看待这个问题，如果你不奉献，你又怎么去索取啊？
在职场中，没有绝对的公平，更没有具体的工作价值到底是值多少资本，很多情况下，都是员工多奉献自己的脑力和体力完成本职工作，这样企业才能有利可图。
员工奉献是没有错的，如果谁都没有奉献精神，那企业想做下去也很难。
但是奉献不是让你没有原则地什么都做。比如：职场流行的“便利贴女孩”，人家让她做什么她就做什么，不懂得去拒绝，她认为帮别人做事就能跟同事处好关系，把更多的时间浪费在帮助别人的身上，而没有时间在本职工作上，自己的本职工作没做好不说，帮助同事做事也是敷衍了事，因为她要帮的事情太多了，没有那么多的精力好好去做每件事情。这样的奉献是没有价值的也是不被提倡的。
所以，职场不是奉献也是有道理可言的，不是事事都要去奉献，要看奉献的事情是否有价值可言。
三、职场不是奉承
每个人都喜欢好听的话，谁也不喜欢被批评。
但如果每个人都去做“和珅”，而不去做“纪晓岚”，企业的发展也不会长久，即使长久发展大概也不会很好。
虽然我们说话要讲究方式方法，但不代表你要去浪费时间去奉承别人。
不仅，你浪费了时间去奉承，本职工作没有做好。
而且，就算你卖力气去奉承领导，你本身没有能力，没有价值领导也不会留下你的，商人都是“人精”，才不会做赔本的买卖，这是真理！
所以，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承，我们要懂得去正视职场的问题，职场中的奥秘需要我们自己去学习和探索，不是一个奉承那么简单的。
