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人要懂得职场本质是交换,而不是奉献,更不...

前两天,几个朋友聚餐,说起来现在的年轻人难管,个性都太突出了。

“现在的年轻人你跟他谈规矩、谈职场精神、谈理想对于他来说都是笑话,还不如直接金钱的奖励来地实在,而且还得看人家的心情。”

“我们那时候都是哄着领导,现在都是领导哄着下属”

“以前我们给领导买个咖啡、取个外卖什么的,这些小事,都屁颠屁颠地去,现在让他们去他们都不去,直接就怼回来了。”

的确,现在年轻人的职场界限很鲜明,只管做好本职工作,不去管多余的“闲事”,都说现在年轻人傲娇,不把领导放在眼里,真的是这样吗?

把时间都放在本职工作上,不把时间浪费在讨好上司,勾心斗角上面我认为是没有错的。

职场本来就是雇佣的关系,雇佣方出资金,被雇佣方出劳动力,本质就是交易,是交换。

一、 职场的本质是交换

从企业角度说,企业把员工招聘进来,是需要这个员工提供自身的价值,如果对企业没有什么利用的价值,一天都不会多让你留下来。

从领导角度说,领导作为企业重要的执行者,他们给你安排任务,你通过做这些任务来领工资,也就是说你通过自己的劳动来换取薪资,是一种“物物交换”地过程。

所以说,职场的本质就是交换。

企业是以盈利为目的,他不是慈善机构,需要赚钱。

聘用员工来就是为了能为企业赚钱,员工能创造价值就会给予相应的报酬,这就是按劳分配的方式,创造的价值越多,企业给予的报酬和机会也就会越多,这也是很公平的事情。

二、职场不是奉献

其实,职场不是奉献这句话应该一分为二的看待这个问题,如果你不奉献,你又怎么去索取啊?

职场中,没有绝对的公平,更没有具体的工作价值到底是值多少资本,很多情况下,都是员工多奉献自己的脑力和体力完成本职工作,这样企业才能有利可图。

员工奉献是没有错的,如果谁都没有奉献精神,那企业想做下去也很难。

但是奉献不是让你没有原则地什么都做。比如:职场流行的“便利贴女孩”,人家让她做什么她就做什么,不懂得去拒绝,她认为帮别人做事就能跟同事处好关系,把更多的时间浪费在帮助别人的身上,而没有时间在本职工作上,自己的本职工作没做好不说,帮助同事做事也是敷衍了事,因为她要帮的事情太多了,没有那么多的精力好好去做每件事情。这样的奉献是没有价值的也是不被提倡的。

所以,职场不是奉献也是有道理可言的,不是事事都要去奉献,要看奉献的事情是否有价值可言。

三、职场不是奉承

每个人都喜欢好听的话,谁也不喜欢被批评。

但如果每个人都去做“和珅”,而不去做“纪晓岚”,企业的发展也不会长久,即使长久发展大概也不会很好。

虽然我们说话要讲究方式方法,但不代表你要去浪费时间去奉承别人。

不仅,你浪费了时间去奉承,本职工作没有做好。

而且,就算你卖力气去奉承领导,你本身没有能力,没有价值领导也不会留下你的,商人都是“人精”,才不会做赔本的买卖,这是真理!

所以,职场的本质是交换,不是奉献,更不是奉承,我们要懂得去正视职场的问题,职场中的奥秘需要我们自己去学习和探索,不是一个奉承那么简单的。

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