千万不可坐没坐相或偷偷脱下鞋子。记住你是在面试，不是来侃大山的。
对于我们中的一些人来说，在工作面试时显示出对这份工作的热情是轻而易举的。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。因此可以说每一位进入面试的人。
当问题五花八门，你要抓住重点 “群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。 这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣——这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。放开放松。 心态平衡法。 问题面对上司的非分之想，你会怎么办? 招聘女秘书，往往会问及这类话题。 互动交流型问题，一般由面试者和面试官，或者两个面试者分别扮演一个角色，着重考察应聘者的交流能力和人际能力。 赞美，要在适当的时刻赞美面试官所扮演的角色，认同他说的话，不能当场反驳，如果贸然反驳，激起他的挑战心理，很有可能使角色扮演陷入僵局。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。 漫无焦点的闲扯淡。） 抱怨面试官让你久等。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。 批评某地的天气或风土人物。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试时则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 提议为面试官获得某物或某种特殊商品。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 心爱的明星或运动员。 关于政治和宗教话题。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。慢慢吸气然后慢慢呼出。 认知平衡法。准备越充分成功几率越大。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。那么如何克服面试中的紧张焦虑呢。 沉默或不积极参与绝对是个下策 如果是和别的候选人一起参加“群面”，必然会有集体讨论。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。一般考生会因紧张而使说话速度变快。
