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如何便捷有效的筛选和搜索简历 制作简历如何找对方法和技巧

如何便捷有效的筛选和搜索简历

一、简历筛选前的准备工作有那些

1、岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解部门的用人标准和用人习性;

2、招聘岗位的发布方式的多样性:针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率;

3、岗位的匹配性:发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择:

简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件,这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪

(一)筛选简历时的关注点:

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性:求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性,不仅是职责的重合性,还有潜在能力的重合性;

2、从简历的文字描述判断求职者的个性:从个人评价和自荐信来评价,如果行文流畅,用此独特,富有激情就是有开拓性的,如果用词一般,平铺直叙,没有什么逻辑性,不引人注意可能是个性中庸的,很普通的人;

3、如何判断优质简历:一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换,而且整体是曲线上升的,这样的人职业规划很科学,也有实力。3-5年是黄金分割点;

4、针对技术人员的简历如何判断质量:

针对大多数技术人员的性格特点,简历的内容不够充实,如何来判断是否符合要求,可从以下几个方面来判断简历的质量:首先从简历的描述来看,可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历,可从工作经历上来加以判断,更深的了解可先电话沟通,然后请其提供详细简历

(二)关于辨别简历信息的真伪:

1、简历中基本信息的核对:查阅一份简历,可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点:职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等;

四、搜索简历的方法:

1、普通的搜索方式:一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式:建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业通用的专业名词去搜,这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备,在搜简历时有一点是需要注意的,就是你看到一份质量好的简历,即使现在暂时不需要也要及时保存下来,因为过一段时间有可能在网上就搜不到了;

3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等

4、专业或行业的网站论坛:横向收集行业信息和行业资讯,纵向重点跟进了解;

5、其他网络资源

6、网站不是精确性的搜索,而是一种模糊搜索,用不同的角度搜出来的人也不一样,故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索,这样能增加搜索到有效简历量。

五、电话沟通的注意事项

1、中基层岗位的电话沟通的基本流程:

确认对方身份,并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试;

2、高端人才的电话沟通:对于一些高端人才,简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方,让对方先去进行了解,另如果对方有QQ等沟通工具,也可通过这种渠道进行沟通;

3、电话沟通过后,对方不符合或者是对方没有意向的情况下,我们可以请他提供其他候选人,比如什么公司的什么人,做什么项目也可以,一个线索,我们可以延伸下去;

4、潜在资源的储备:对于电话沟通暂时不合适的人员,如有潜质,可以做好潜在的人才储备。

六、 向部门推荐候选人的小技巧

向部门推荐候选人时,至少推荐3个,其中有1-2个是条件较好的,其他是条件一般的,这样用人部门就会有比较,从里面挑选,这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。

制作简历如何找对方法和技巧猎头招聘网专家认为,简历制作是非常重要的,只有找对方法才能够保证制作出高质量、高水平的简历,抓住HR们的眼球,让我们能够踏上成功的第一步。而针对这样的问题,接下来小编就来跟大家详细讲讲制作简历如何找对方法和技巧。优秀简历应该具备哪些

一、标题是重点

在招聘的过程中,HR们首先看到的就是邮件主题,而为了能够抓住他们的眼球,点击进去看你的资料,这样也就是敲响成功之门了。因此简历制作过程中,标题作为重点,各位求职人员一定要注意起来,善于提炼关键词,凸显出你自身的优势和竞争力,让HR们相信并且选择你。因此在简历制作过程中,最捷径、最便捷的方法和窍门就是对职位描述进行分析,然后针对性的提炼关键词,让HR们相信:你就是他们正在找的人才。

二、正文内容需要简洁

HR们在看个人简介的时候,通常只看最开头,其余的就是一带而过,因此小编建议大家在制作简历的过程中,要把握这一窍门,在开头的时候就能够将自己的优势展现出来,让HR们对你有兴趣,并且继续的往下阅读,这样我们就有很大的机会参加面试了。而对于正文内容,小编也提醒大家说,正文保持一页纸左右即可,不需要太过冗长,让HR们失去兴趣。

三、简历书写中要突出优势

要想HR们面试并且聘用你,就要将自己的才华和优势展示出来,这样就要求简历制作找对方法才行,除了个人信息、个性等等基本信息的介绍之外,需要将个人能力和技能凸显出来,比如可以对这一项进行加粗处理,这样HR们就能够掌握住重点,看你自身的条件是否和应聘岗位相符合。因此简历书写过程中,相比较而言,个人才能、技能以及优势是非常重要的,需要重点凸显出来。

四、简历制作切忌抄写

每个人的基本情况不同、应聘岗位的不同,对于简历的要求也是不同的,在保证简历的专业性、美观性的时候,我们也要注意个性化,千万不要出现抄写现象,让HR们认为你的态度不端正、重视。

上面就是对于制作简历如何找对方法和技巧的相关介绍,希望每个人都能够根据实际情况,制作出适合满意的简历,将自己的闪光点凸显出来,抓住HR们的眼球,这样才有可能更进一步,找到适合满意的工作。简历制作中需要避免的误区有哪些

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