风生水起的互联网行业，可谓是年轻人扎堆的地方。在这个80、90后占据绝大半江山的地方，想找个70后出来，都不是件容易的事。别看前两年电商有点落寞，可随着京东、苏宁易购、美团、唯品会的崛起，带动了一大批电子商务创业者的涌入。由此，也带动了电商平台人才缺口的急剧扩大。电子商务的迅猛发展使得企业对人才的渴求不断升高。中国电子商务研究中心近日发布了《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。报告显示，接受调查的电商企业中，属于业务规模扩大、人才流失率高、人才需求强烈、招聘工作压力大的企业占41.07%。中国电子商务研究中心特约研究员崔立标介绍说，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，2013年电子商务服务企业直接从业人员超过235万人。目前由电子商务间接带动的就业人数，已超过1680万人。新行业热衷招聘年轻人相对于有几十年累积的传统行业来说，电商依旧是蹒跚学步的新行业。因为受市场流行趋势影响较深，为了迎合时下年轻人的需要，电商行业大张旗鼓的招聘90后，为企业发展融入新鲜血液。现如今市面上的产品很多，竞争也相当的激烈，因此产品定位和运营就成了企业突袭的必杀技。而且现在电子商务的主要消费群体是80后、90后的年轻人，做企业都是消费者导向，要了解消费者想什么才能把产品做得更好。年轻人是最了解年轻人的，因此，现在整个电商行业基本都是以85后、90后的年轻人居多。
目前，90后员工已经成为电子商务企业的主流人员，占50%以上的调查企业表示90后员工占企业总体人数的56.38%。电商运营人才急缺电子商务的人才主要分为两大类：一种是技术流，懂网络技术；一种是产品策划流，懂产品策划和电子商务方面产品的设计，但是不懂技术，这两种人就像文科和理科一样，没有达到一个很好的沟通，懂技术的人不懂得如何把技术转化成更好的产品，懂产品的人又不懂得自己的产品在技术上的局限在哪里。而根据《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，在企业最急需的人才调查中，电商运营人才排名第一，占37.68%，28.57%的企业急需技术性人才（如IT工程师、美工等），18.84%的企业急需综合性高级人才。随着一批又一批的毕业生走出校园，80末、90后的新人逐渐攻占求职市场，开始成为职场上新的活力群体。虽说不少企业对这些新生代员工诟病不断，但对于他们的创造力却甚少否定。新老交汇，当传统观念受新思想的冲击，产生不和谐的因素也就成为必然了。其实，90后职场新人并没有想象中的那么难以理喻，少点说教、多点平等沟通，他们还是会很快融入工作的。时代在发展，思想也在不断的改变。不要总是用传统模式约束员工，毕竟人不同事不同产生的效果当然也会有差异。别带着有色眼镜看人，90后新人没你想象的那么糟糕，虽说个性强了一点，但在这个提倡自由的时代，谁又能说个性一定是坏事呢。90后职业观：注重实现自我目标，希望快速得到认可近日，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司耗时2个月，通过对1万多名职场新人的调查，联合发布了“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”。
调查报告显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。而且相对于70、80的职场人来说，他们更注重实现自我目标，希望快速得到认可。长期接触新鲜事物，90后的创造力可是不容小觑的。但由于传统思维的限制，他们的一些新的创意与想法，经常会被领导所扼杀，造成新生代员工的受挫感增大，职业倦怠感加深，直接影响到工作结果。90后性格观：讨厌说教，喜欢平等沟通受调查的新生代员工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。他们在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，从心里藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。除了传统的薪酬待遇之外，工作氛围和环境也是决定他们跳槽与否的主要原因。调查发现快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。马上迎来“毕业季”，大学生们就要离开校园，成为职场新鲜人。
为此，整理了几个职场励志小故事，想送给新人也许对准备步入社会的你们有用。励志故事一：甲，工地小工—物流部文员—主管—电商物流经理—副总—自己创业甲最初是中专或高中毕业，在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘……遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会——他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业励志故事二：乙，国企小职员从客服内部竞聘成功，受器重成为项目经理入国企当客服性格外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理，职场发展比较顺利。
励志故事三：丙，爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，他总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记，逐渐积累了爆发式的能量。在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案……逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想。后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇。励志故事四：丁，他从广告策划企业跳槽到物流公司，工作经验很浅刚开始，负责市场研究，期间自学考到了会计证，还学了简单的平面设计……一年多以后，主动要求前往最混乱的财务总部，问他为什么，答曰：我有一个规划……去年辞职，按照他的规划去了一外资企业。总结一下职场经验：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，你目前还不是天下第一。学习，在工作中学习，学习到的东西，和实践中的遭遇，结合起来看，提炼出自己的东西。想办法知道自己想要什么，坚持走下去。
