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简历该发给公司还是猎头? 无敌简历如何做?

简历该发给公司还是猎头?职场人准备跳槽时,经常会纠结,到底是该把简历发给猎头,还是直接给心仪的公司.担心因为处理不好,错过好机会,我们看看,投递给猎头,和直接投递简历公司,各自的利弊。

关于跳槽如何投简历

如果你是一个普通员工,你就可以直接把简历投到心仪的公司去

如果你是一个专业技术人才,或者管理人员。建议还是把简历猎头,有猎头投递给对方,通过猎头投递简历成功率高,身价也会高一些。

因为猎头会对你的目标企业,和你的实际能力水平,做出一个初步判断,如果相差太多。他们也不会推荐,以免砸了自己的牌子,另外猎头对于你目标企业的用人标准,和要求会比你更加准。你的目标企业的情况,与你进行初步的沟通。会帮你把一些缺失的信息补充完整。这样也会让你的成功率有所提高。

三来、猎头是按你的年薪提成的,他对于你目标企业,可以给出的薪资水平也比你更加了解。她会依照你的能力,和水平为你向你的目标企业争取到最高的薪资。这样也省去了你自己的一些麻烦。否则你想去又怕要高了,把人要跑了也担心要低了自己亏了。

所以把这件事情交给猎头去做,是最适合不过的,如果要是你自己的简历,投递给目标企业。一是你也不确定目标企业是否需要人,二是目标企业的招聘邮箱,通常是由普通的招聘专员来维护的。

如果招聘专员有责任心,或者有前瞻性,你的简历会到人力资源经理手里。如果不是的话,很可能就是沉大海。每个招聘专员的工作态度都是不一样,专业的会认真的看简历,并把公司的人才储备战略,来研究每一份简历态度,或者能力不行的,只会照着标准,看一下不认真的可能都不会每一封邮件都打开认真读,所以漏掉的机会可能性很大。

另外猎头手上的资源也会比你更多,除了你的目标接之外,还会给你看看是否还有其他的更好的企业,也可以为你推荐。也省去了你自己找工作的时间,和猎头合作,一定要找口碑好的那种。忽悠型的,就算找不到工作,还把你自己的名声毁了。无敌简历如何做?个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

  在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出"致胜"文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

  1、内容资料要简单扼要。

  2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

  3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

  4、不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

  5、采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

  6、采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

  7、采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

  8、需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

  9、版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

  10、采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。

  11、最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

  12、要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

  雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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