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如何接听面试电话?接到求职电话的准备?

  接受面试应该是申请成功最关键的一步。我们非常重视其中一些经常被忽视的问题。如何接听面试电话? 接到求职电话的准备包括哪些?

   接电话要有礼貌。

  其实接电话也可以为你继续和单位联系提供很多参考信息。想象一下,当你遇到一个态度生硬的通知者,你心里要有准备。这种态度是其企业文化的表现,对人不是很尊重的这个单位是否是你想要的,能容忍的。如果打电话却找不到带着你材料的单位,说明它的效率和风格,你愿意在这样效率低下的烂摊子里度过你有限的生命和精力吗?如果你在打电话的时候和同事聊天或者接其他电话,也可以说明这个单位管理混乱,员工缺乏自律。你可能不想在一个低层次的组织里“与狼共舞”。

  如果在工作或其他场合不方便回答对方的问题或询问相关事宜,应尽快说明,“对不起,我很忙,我可以改天再打给你吗?”或者“对不起,我现在正在开会。你能不能下次再联系我?”等等,对方会讲道理的。

  当你可以很轻松的和对方通电话的时候,你要记住对方单位的名字,你感兴趣的职位等等。如果不想去单位或者招聘条件没有说清楚,可以在同意面试前询问待遇、职位、培训等问题,做出是否面试的选择;如果接电话前有新的工作选择,要及时告诉对方。如果决定接受面试,要详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣)、需要携带的材料等。,并以找不到电话问的理由询问对方的办公室电话,以便迷路时和面试结束后联系。

  结束通话前,一定要感谢对方打电话来表示你的专业素养。

  接到求职通知电话时。

  一定要询问公司名称、职位、工作地点(包括公交或行车路线)、时间等基本信息。最好顺便问问公司的网站,通知人的名字,求职者的职位。这里提醒大家,尽量按照要求的时间求职,因为很多企业都是统一求职的,错过了机会就有可能错过。

  在网上查查公司的相关背景和你应聘职位的相关信息。

  公司背景包括行业、产品、项目、发展历史、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、关键事件等。了解越全面深入,求职成功率越高,同时有助于判断企业(人才和企业是双向选择)。

  求职很重要,包括职位名称、工作内容、工作要求。对于同一个职称,不同企业的要求是不一样的。越了解越有针对性。

  在亲朋好友(包括猎头)中搜索对这个企业的熟悉和了解,他们的感受或了解无疑会有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论是直接还是间接),可以肯定的说一两句,至少同等条件优先。“有熟人很容易”是一个普遍真理。

  这里需要注意的是,你去招聘会或者网上提交简历的时候,最好做好记录,包括你应聘的企业和职位,你应聘的是哪份简历,招聘会上有哪些企业应聘了简单的工作,求职者是谁,求职内容是什么,你提到了多少待遇要求。当你收到求职通知时,立即查看。

  学习一些实用的求职技巧。

  关键是如何在20分钟内自我介绍,如何尽可能展示自己的长处和长处,给求职者一个选择你的理由。做好应对一些常见求职问题的准备。最好做一个模拟的求职演练,从亲戚朋友中找一个企业的经理或者hr,现场判断,给出建议,发现问题,及时调整。

  除了对专业、经验、敬业度的一般要求外,不同的工作类型有不同的侧重点要求。比如,营销岗位侧重于沟通、客户开发和敏捷性;会计重严谨,重原则;技术研发重在逻辑和专业;策划和创意岗位侧重于策划和发散思维;工程重在执行力和实用性;人力资源注重亲和力、沟通力和驱动力;行政服务注重服务、热情和细节;中高层管理岗位侧重于理解、影响、协调、整合等高度。

  准备一件体面的职业装,拉直头发,擦擦鞋子,喷点淡香水,准备一口气的口香糖。你最好在离开前照照镜子。

  估计行程时间,一定要留出充足的时间,千万不要迟到,千万不要过早到达,最好提前5-10分钟进入现场。如果因为堵车等原因不能按时到达,应该打电话说明情况,请求谅解。

  如果考虑各种因素后认为不适合或者不值得求职,也可以拒绝,但一定要告知企业,这是职业素质的基本要求。

   接到求职电话时,要注意以下几个方面。

  接电话要冷静:要想冷静面对电话求职,首先要了解电话另一端的“对手”,询问求职者姓名和公司名称,确保发音正确。第一,容易理解求职者的问题;

  第二,当求职者知道你有很多公司信息,他会对你有好感。最好提前准备好你应该问求职者的问题清单,整理好你接受过的专业技术培训清单,这样会让你做好沟通的准备。

  另外,要随时记录对方提问的要点,便于回答;接电话的时候,应该多说“你好”而不是“你好”,以增加印象分。

  接电话要注意语速:求职时不要机械地背诵自己准备的材料,不要说得太快,发音要清晰,表达要简洁、直接、热情,使谈话变得有趣、轻松。

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