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面试谈薪:和面试官打心理战 要算清楚这三笔账

  求职者吐槽:告诉我你想要多少就行,别吞吞吐吐浪费大家时间。

  面试官的考虑:“工资不是我想给的,想给就给。”这.....真是心理战。遇到好的人选,如果薪资上还有弹性,那就“太极”,争取一下。当然,如果只是急着要钱的话,还是另找工作吧。

  降分行为:电话面试时要钱。“电脸”只是“寻底”。还没丢八字就可以谈钱了。除非你真的有两把刷子,否则很难等到面试的机会。

  面试刚开始要钱,还没展现能力就迫不及待的要高价,让面试官觉得很尴尬。

  当然,如果你对一家“电子公司”不感兴趣,或者你有一定的薪资要求,可以直接在“电子公司”提出,这样也可以节省雇主和员工双方的时间和成本。

  你可以这样说:

  1.“我期望的工资是****”——不要“委屈”自己。如果对方认为你是将军,就会一拍桌子答应你,所以记住你的第一句话,对得起自己。

  2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”-互相赞美。只有发展健康正规的组织,才能建立相应的薪酬体系。

  3."我非常愿意接受贵公司相应职位的工资范围."-表达诚意。对于你喜欢的公司,进一步表达你的加入意愿和诚意,让对方感受到你的诚意。

  4.“我相信,通过我的努力和表现,我会在短时间内获得甚至超过我的预期工资,也许是在试用期之后。”-表现出自信。如果对方的工资和你的心理价位差距很小,可以表示对方可以在试用期内对自己进行考察。如果满意的话,预计试用期结束后工资还有提升空间。面试谈工资,要搞清楚这三个账。除了问公司交税前工资还是税后工资,还要算出扣除“五险一金”后的收入。只有“净收入”上升,才是真正的加薪。除了你能看到的工资,还有三个你要计算的隐性成本:给自己一个交代:跳槽成本根据以下指标对新工作的重要性进行排名:1。专业对口;2.工作兴趣;3.公司前景;4.职业发展;5.工资水平;6.企业文化;7.领导风格;8.培训机会;9.加班旅行的频率;8.给对方一个旅途成本的交代:公司谈工资的时候,不妨换个角度告诉对方,你能给他带来多大的价值,能做出多大的贡献。你不能只从你自己的角度去问企业给你什么样的平台和条件,所以很难打动企业,而要表现出你能为部门组织和企业做出什么样的贡献,能带来什么样的新技术,能挽救什么样的管理方式,能带来多少新客户——这样企业才会愿意为你的价值买单。给未来一个交代:家庭、平台、未来发展都要让每一次跳槽保持一个相对稳定的价格,也就是“跳槽跳槽”或者“跳槽跳槽”。如果是“跳槽换工作”,必然会经历一段痛苦的时期。尤其是到了中层岗位或者高级技术岗位,除了工资,还要考虑以下几点:一是下一份工作对家庭的影响;第二,接下来的工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和整合是否能够顺利;三、接触项目对未来职业规划是发展点还是阻碍点;第四,你能在这个职位上开拓新的机会吗?

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