1.为什么面试官总是问辞职的原因
在面试求职者时，他们通常会问这个原因。其中，有很多是求职市场新手的求职者。真正的原因都被告诉了。诚实是一件好事，但合理的包装正是我们需要学习的。面试技能。
作为面试官，为什么您须要明白辞职的原因?
1.通过这个问题，结合您的回答表现，大体断定您的辞职是否隐瞒
作为雇主，您绝对不想征募有问题的人。如果可以的话，面试官希望从内部然后从外部见到您，以便您可以明了地明白您过去的经历。
考虑到时间和精力的成本，很难做到这一点，因此您只能通过提问并结合回答时的表现来评估离开的理由是否正确。
2.面试官希望找到辞职的真正原因，并避免因失当就业而致使的损失。
算是，面试是一个相对简要的互相了解的过程，很难分析所有方面，但是，一些求职者在面试中夸大了自己的技巧，并以与他们无关的项目来测算他们的名字。公司从面试官那里获得很高的评价。
3.面试官还有另一种也许熟识您的原始公司并想找出答案。
离职原因怎么说最合适?
1.公司不适合因素跳槽
绝大多数职工以公司原因为辞职原因。采访者认为，如果他们将所有原因都归咎于公司，那么他们就会表现出自己没有问题的妄想。但是通过面试官的表达，HR通常会有不同的意念。例如，受访者时常说“上家公司无发展的前途”，“公司总是加班，而我没有个人时间，这会影响我的身心健康”，“我以前留给的公司早已关闭”等。
您可以这样说：
1.“我的职业发展道路与公司的发展蓝图不符，所以我选择离开。”还是解释我在原公司的实际表现，但是由于公司的晋升渠道，部门调整等因素，发展路径出现错误，所以我离开了。永远不要说公司没有未来。
2.如果因为无法忍受加班而辞职，您须要举一些实际的事例来解释加班的特别细节。您可以说：“公司的加班时间有些特别。他们下班后总是开会，并时常在周末安排商务旅行……这种加班的强度大于了普通百姓的能力。”
3.前几家公司关门了。您可以切换一两个，然后说：“公司无法支付很多个月的薪资，并且个人生活受到影响，因此请选择辞职”或“原部门被撤除，所以辞职”。
二，换工作绝不碰因素
这种情形是大多数受访者去职的真正原因，同时也考验了受访者的口头表达能力。例如，面试官会说“公司的收益或职位与个人能力不匹配”，“无法被直接领导者起用”，“晋升机会很小”等。
您可以这样说：
1.“个人需要在一两年内购入房舍并希望增加收益。原始公司的工资体系无法满足这一增长要求，因此我想找到另一份工作。”他还表示，他将珍惜和珍惜这份新工作，并努力工作。
2.“公司直接将晋升职位分派给领导的亲属，所以晋升的机会很小。我希望有一个公正的竞争机会，所以我选择离开。”它不仅说明您具备强烈的进取精神上，而且还反映了客观性。因素的影响与您的个人能力因素无关。
三，家庭因素改变工作
在工作场所中，更是是对于女雇员，此原因被更频繁地使用并且易于遭遇伤痛。例如：“很难平衡工作和家庭，因为没有足够的时间陪伴孩子并且不能照顾孩子，所以我选择离开。”，“家里有孩子的老人太辛苦了，所以我想在离家较近的地方找到一份工作，也可以照顾它。
您可以这样说：
发送HR，您可以平衡工作与家庭之间的关联。例如，“在工作中，我非常有效率。通常别人需要花2个小时来做好事情，我只花1个小时就可以完成。因为家里的孩子在老人的帮助下，我可以进入工作得很好，不需要公司的特别照顾”，“新工作离家很近，我可以更好地处置工作与生活之间的联系。”
四，职业瓶颈因素改变工作
每个人都有职业瓶颈，但是将职业瓶颈变为原因成为口实。面试官会说：“希望谋求更多的发展空间”，“曾经出任该部门的掌管，但是改良起来太艰难了，怎么或许需要十到八年的时间才能改变?”，在那里呆了十年，我不想继续。我不认为有什么新鲜事。”
您可以这样说：
“实情验证，这项工作太易于了，没有太多的发展空间。我不想留下来走去。这对我自己来说是非常不负义务的表现。”您还可以指定公司职位的最高限额和公司促销渠道的阻碍。例如，“在**公司中，**职位早就是公司的最高职位，但是依然存在许多缺陷。我希望我能获取新的突破。”
五，人际因素改变工作
没有工作经验的访问者会犯一些低级的错误，例如“排斥”，“难以加入团队”，“繁复的人际关系，认真的内部斗争”，这是他们离开的原因。显然，这是访调员品味和自欺欺人的非常不愉快的原因。
您可以这样说：
为了避免关乎人际关联的内容，您可以使用“我想跳出我的舒适区并挑战新职位或新环境。我认为贵公司的工作介绍特别适当，因此我申请了。”人际关系深处，一切都也许是错误的。因此，请勿使用相近的理由作为辞职原因。
其实，无论您离开的真正原因对您是利于还是不利于，您都无法说出真正的原因。基本上所有其他公司都会存在真正的原因。因此，如果您说出真正的原因，面试官还会考虑您的公司是否存在这样的问题。如果有这样的问题，我不能保存你。你为什么不呢
因此，我们需要包一些答案，不须夸大包装，只需要恰当包装即可，这愈发专业!
