在招聘面试中自信是反映年轻人综合康质的一个贡要指标。在求职中发挥着十分重要的作用。纵然求职过程艰辛。我们也要自信地面对。
自信能令我们的内在与外在获益。从而使我们展现出积极的态度和超越自我的能力，释放出一种吸引人的力盆，这就大大提高了我们在求职中的个人竟争力。所以说自信是我们最好的简历，那有些什么方法能提高我们的自信心呢?
方法一：拥有自己的信念
拥有白己的信念。并将其写下随身拥带。这些信念能给予你力且，让你相信自己能战胜一切困难，能月住直前地走下去。
方法二：准备充分，打下牢固荃础
信心的来派绝不是凭空想象。比如，你在大学时参加考试。如果你一点也没有准备，平时上课也不用心。那么就算你再有自信也不敢打包泉说自己能考得很好，因为你心里没底。完全不知道考试的时候是个什么状况。
当然，这对平时就准备充分的年轻人来说就另当别论了。所以找们在求职之前要做好充分的准备，为自己提高自伯打下基础，为自己求职成功提供可能。即使走人职场亦是同样，准备充分后再开展工作，往往能取得事半功倍的效果。而这每一次的成功就形成一个良性循环。会让我们变得越来越自信，越来越敢于尝试、迎接多种挑战，越来越有成功的经脸和信心。
方法三：及时总结失欣经脸，失败是成功之母
求职失败对刚毕业的年i}人而育无疑是不小的打击，但也没必耍因此垂头丧气、对自己丧失信心。遭遇失敢。最重要的是从中找出失败的原因，尽力弥补自己的不足。让自己的能力能更上一层俊。
比方说，当你考试没考好时。灰心丧气、一一不振都是无济于事的。相反。冷静地分析自己错在哪里、产生错说的报派是什么才是明智之选。若是因为自己没有复习到。那么查泪补缺鱿好了；若是自己的能力有限无法解答。也不能随便泄气。觉得自己先天能力不足，完全可以向其他同学请教，从他们的指点中领悟经脸和方法。
总之，从失败中学到经脸，令自己有所成长才是对待失败的最好方法，也是通往成功的航船。
面试：莫上“激怒法”的当作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"。处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。
"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范"激怒"法，又不失你的尊严呢？
明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。
刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。
明智的你妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。
明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。
