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面试迟到了1个半小时?面试官最讨厌的求职者,你踩雷了嘛

  一位HR网友“IamShaun”在论坛上发帖抱怨,有一位求职者面试足足迟到1个半小时还不知道解释和道歉,HR立刻在他心中“封杀”了!

  原本以为不管是HR还是求职者对这一现象都持“求职者有错”这一一边倒的观点,但在讨论中也有求职者指出,HR不会让人等待吗?一些公司把面试官晾在一边,让面试官等上半个小时,1个小时,这并不意味着没有。

  HR允许求职者迟到多久?

  曾经有一项名为“求职者能够容忍面试官迟到多久”的在线调查显示,大多数求职者能够等待HR的时间上限是“30分钟”,而处于失业状态的求职者对HR的忍耐力略高。与此同时,许多求职者表示,他们的容忍度会随着公司的知名度而变化。还有网友坦承,如果是去世界500强的企业面试,就是等待也是心甘情愿的。

  此外,一项以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题的调查显示,相对于求职者的“苛刻”,HR似乎更愿意“视情况而定”。大多数HR都会给那些因为特殊情况或者不可避免的原因而迟到的求职者机会,并且会在迟到后采取补救措施。

  HR无法忍受的原因:缺乏契约精神。

  还有HR表示不再给此类面试者机会,原因如下:

  招聘网站“悠然星月”:如果我在上午通知应聘者来面试,但是他下午才来,我有理由怀疑他会优先选择其他公司。如果我的公司太偏僻,我就不会再给这样一位求职者机会。

  招聘网站“cherry727”:求职者需要事先告诉我他为什么迟到,以及他何时会来。要是找工作的人连一个电话也没打,还迟到了1个多小时,我会觉得这个人非常没有时间观念。

  “beth”:迟到超过1小时的HR,通常很难被接受。应聘者如要挽回,应提前通知HR,争取HR重新安排面试时间。但是这样做的成功率也只有50%左右,一些HR不愿意给这样的应聘者一个面试的机会。

  但是晚到一个半小时才过了这么久,HR网友“紫云幽月”对这样的面试人表示无法容忍:“预约面试时间准时到达是基本的礼节。预先知道自己会迟到,应及时与面试者沟通;迟到应向面试者道歉。许多求职者一方面抱怨找工作竞争激烈,压力大,机会少,另一方面不去检查自己的问题,作为一名职场HR,对于这样的求职者,我只能说对不起。缺乏契约精神的求职者不应该得到尊重。

  HR如何做好面试通知?

  而且对于HR应该如何做好对求职者面试通知,《紫云幽月》对HR这份本职工作也有很高的要求:

  "简历筛选后,电话通知基本符合以下条件的候选人:

  首先打招呼,确认对方的身份;

  自报姓名,包括公司名称及HR姓名;

  告诉对方简历从哪里来,对方申请哪个职位;

  对求职者当前工作状况的简要了解:是否在职;是否在在职时投简历,是否考虑跳槽;

  告诉对方,公司安排的面试时间是什么时候。如时间不能安排,将根据应聘者要求作出安排;

  告诉对方在面试中应该注意的事项。

  告知对方公司详细地址及HR的联系方式,确认应聘者留在简历上的邮箱。如信箱正确,将于半小时内发出邮件通知。假如你收到了邮件,希望能得到回复。若对方没有收到,再打电话联系。

  邮件中相互告知对方公司地址,公司附近的地标性建筑物,公司附近的公交线路和公司电话,HR本人的联系方式。此外,还将介绍公司概况。

  指定面试时间前10分钟,HR部门将再次与应聘者联系,以确定是否可以准时参加面试。在面试时,面试官最讨厌的候选人,你参加了吗?

  对面试者来说,招聘是一项每天都要做的工作,平均一年365天都会去面试,去见各种各样的人。

  而且在面试中,面试官会遇到以下几种类型的应聘者,他们大多数都不会考虑。

  一、无缘由地失联了,被放逐了的求职者

  记者:我们约好今天上午10点面试,能不能准时到?

  采访者:行,没问题。

  采访者:十点五分过去了,你来了吗?

  面试官:路上有点堵,应该快到了,你们先面试其他人吧。

  采访者:快11点了,能不能赶过去?

  主持人:马上,下楼去!

  公共汽车坏了,鞋跟断了,衣服脏了,买了新的”,求职者面试迟到,总是让无辜的公共汽车,鞋子,衣服跟着躺枪。约会迟到了,男朋友女朋友可能还会生气,何况这是工作场合。

  面试迟到是大忌,找各种荒唐的理由搪塞迟到更是大忌。这种求职者存在一级危险信号:没有时间观念,态度散漫,不负责任,不够真诚,二级危险信号。

  对于这样的求职者,企业需要认真考虑是否符合公司入职的基本标准;对于许多企业,面对迟到的求职者,甚至直接say“NO”,让求职者为自己的错误行为付出代价。

  在面试当天,求职者不要去找一堆不够真诚的理由来搪塞,也不要去诚恳地说明原因,事先告诉面试官自己会迟到,不要让面试官等你到地老天荒。你也会发现,后面还有一大堆事要做。

  二、真诚的态度是关键。心态决定一切。

  需要寻找有陪同者的求职者

  有些应聘者来面试了,后面恨不得跟个团,父母,兄弟,闺蜜…想问,你是来面试还是来争吵寻求帮助?特别是对刚毕业的大学生来说,情况更加突出。

  这种求职者胆小怕事,缺乏独立性,不够自信,不够大胆,企业面试官更应该直接pass掉,相对来说,面试官更喜欢“初出茅庐,虽然无知但是无畏”的自信表现。

  因此,在此提醒一些求职者,尤其是刚离开校园踏入社会的大学生求职者面试时不要害怕,放大胆子,满怀信心地展现自己的年轻和热情,正因为如此,你们才不会害怕。

  三、隐瞒真实个人信息的应聘者。

  履历是找工作的第一步,只有面试官对你的履历感兴趣才会通知你参加面试。要明智的做法是在简历中适当突出个人特征,显示自己适合这份工作,并吸引面试官的注意。

  但是,简历决不能隐瞒自己的真实情况或者欺骗面试官,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这种印象也决定了无论你多么能干,都不可能被考虑进去。而对于公司而言,性格对一个员工来说就显得更加重要了。

  由于找工作的压力太大,有些人为了得到某些工作的面试机会,经常在简历上注上水分。

  小A是一名大专应届毕业生,看到一家大公司要招工程师,但必须满足的最低学历是本科,为了进入这家大公司面试,他给人事部寄去了一份写有“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后就让他到公司工作,但是他接到人事部电话后就放弃了。

  正是由于调查后发现,他的学历是伪造的。实际上,外企招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专也可以考虑。要是不是小A不老实,这个工作可能就到了。

  四、求职者经常跳槽。

  记者:你两年都没毕业,为什么要换6个工作?

  找工作的:觉得自己的段位越来越高,想去大平台。

  记者:一般什么原因导致您离职?

  求职人员:我不喜欢工作内容,没有自我。

  在职场上,这种频繁跳槽的求职者并不多见,毕业几年后,所从事的工作却涵盖了各行各业。每个人都不能坚持几个月,一个字也不能坚持下去。

  此类频繁跳槽的求职者,往往找工作目标不明确,随心所欲,没有合理的计划和准确的定位,盲目尝试各种不同的工作,却又不肯坚持到底,遇到挫折或不顺心就拍马屁,缺乏毅力和责任感。

  面试者们在面对这样的求职者时一定要小心,毕竟一名员工的离职也会对公司造成不小的人员流动成本。

  五、只谈论薪水不菲的求职者

  有一家公司需要招聘工程技术人员,很多名牌大学的学生来面试,其中一位面试官觉得很不错,但对没有工作经验的应届本科毕业生来说,开价的工资却比公司招聘的硕士甚至高级工程师要高,甚至工作了N年的高级工程师,当然面试官也爱莫能助。

  面试时要学会在适当的时间谈论薪水的问题。也许工资是你首先要考虑的因素吧。但是,绝不能一开口就谈论薪水。

  不管你是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,面试的第一步就是要表现出自己,让面试官感觉到你很适合这份工作。

  假如你一开始就谈论薪水,没有人知道你是否适合这份工作,或真正的水平,一定会觉得你是在为钱而工作。每一个面试官都会感到厌恶。即使你是一个非常罕见的天才。

  还得先把谈工资的事弄清楚后再开工资条,漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司为不同学历、不同工作背景的人提供定性的薪酬,成功面试后也不会减少你的薪水。

  六、面对工作压力面露恐惧色的求职者

  在面试官面前夸夸其谈,表现出你的能力后,面试官会告诉你工作的功能和所面临的困难和压力,这就是俗语所说的“丑话说在前面”。

  有经验的面试官不会接受你,如果你表现出恐惧或者认为你无法胜任的话。你需要做好新工作中的困难和压力的心理准备。

  即使是没有勇气去面对强大的压力和艰苦的工作,怎样才能得到这份工作?

  七、满腹怨气。

  公司政治太严酷,员工勾心斗角,领导太抠门,不够大气,平台不行,制度不健全…

  采访者还没有开口问为什么以前的公司离职时,采访者就已经如滔滔江水般开始抱怨前公司的各种缺陷。

  有很多问题,但公司还很好,那是什么原因呢?每一家公司都有问题,但是这些都是公司的问题吗?

  减少无关紧要的抱怨,多从自己身上剖析问题,也许你会把自己看得更透彻,面试官也不会太反感。发牢骚多了,只会让人感觉你态度消极,悲观厌世,提不起精神,如果让你发牢骚,会影响整个团队的士气。

  因此说在面试过程中一定要注意这些问题。调节好自己的心态,并在平时多锻炼自己的一些沟通能力,还有一些沟通技巧,这些都是很有必要的工作。

  尤其是面试过程中的一些小问题,也是需要注意的。这会提高你面试的通过率。

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