日产公司:请你吃饭。
日产公司认为，吃得又快又快的人，一方面说明肠胃功能好，身体强壮;另一方面，他们往往忙碌而精力充沛，这正是公司所需要的。所以，每一个来应聘的员工，日产都要参加专门的餐速测试??用难吃的饭菜招待候选人。一般考官都会好心的告诉你慢慢吃，吃好了再去办公室面试。那些吃得慢的人会得到休假通知。
壳牌石油:举办鸡尾酒会。 壳牌组织候选人参加鸡尾酒会，有高级员工参加。
酒会结束后，资深员工根据自己的观察判断，推荐合适的人选参加下一轮面试。一般现场抢眼、有辨识度、有条理的人，都会得到下一次面试机会。假日酒店:你会打篮球吗?假日酒店认为，喜欢打篮球的人性格外向，身体健康，精力充沛，充满激情。假日酒店作为一家服务型公司，员工应该具有亲和力、充沛的精力和活力。缺乏兴趣的毫无生气的员工，不仅是对公司的不负责任，也是对客人的不尊重。
AT&T公司:整理文件篮，首先给申请人一个文件篮，要求申请人将杂乱无章的文件全部存放在文件篮中，要求在10分钟内完成，但通常不可能完成。
公司只观察员工是否有处理突发事件的能力，是否能分清轻重缓急，在处理具体事务时是否有条理。有危险，作风好的自然会得高分。统一:先上厕所。统一要求员工有吃苦耐劳的精神和踏实的作风。任何来公司的申请人都会先给你一个拖把，让你打扫厕所。不接受工作或只打扫表面的人不会被录用。他们认为所有的利润都来自努力工作，不敬业是隐藏在公司内部的敌人。
迟到
守时赴约已成为人们日常生活中的基本礼仪，迟到、毁约是外企面试中的禁忌。
这不仅会说明求职者没有时间感和责任感，还会让面试官觉得你对工作不热情，从而大大降低你的第一印象。
面试官提醒求职者，去面试的时候最好提前10到15分钟或者准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，你必须尽快打电话给公司，预约另一次面试。
批评别人。
面对雇主的“为什么要离开原公司”这个问题，很多跳槽者经常会批评原公司的缺点，比如工资低，原雇主不懂人的责任，同事勾心斗角等。，并把自己跳槽的原因全部推到原公司的过错上，高度赞扬新雇主的好，以此来赢得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里，这样的求职者只会巴结别人，不会找自己的理由。这样的人一定不认真工作。更重要的是，即使是对方的错，推卸责任，批评别人，只会让面试官觉得你记仇，不记旧情，不懂得与人相处，甚至会引起面试官的反感。
说谎
因为外企的工作环境和工资待遇都比较好，自然有很多求职者。为了使自己在竞争中脱颖而出，许多人使用韦小宝式的说谎技巧，伪造他们的职业历史，并为自己赢得荣誉。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，那就是作为一个跨国公司，诚实是做人的最低要求，没有哪个雇主会雇佣没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。就算你能在面试现场蒙混过关，一旦谎言被揭穿，你的好日子也就到头了。所以，面试一定要说实话，不能无中生有。
长话短说。
一般来说，每个人的面试时间都不会太长。所以求职者会在规定的时间内尽可能的展示自己的才华。但是，求职者要记住一句中国古话——越说越亏。
面试的目的是了解简历中体现不出来的能力。面试官的目的很明确。所以在推销自己的时候要避免说话和喋喋不休。否则面试官会觉得你不善于抓住问题的关键点，总结能力太差。但是不要错过表达自己的机会。一些求职者因为担心而无法守口如瓶。他们只回答一两个问题，甚至回答“是”或“不是”。这也是不可取的。他们应该尽力畅所欲言。
缺乏目标。
外资企业非常重视员工的职业生涯规划。如果你的求职目标太多，又因为这个职位不适合而想去那个职位工作，会给面试官一种没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但没有职业目标会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个有职业目标和热情的求职者，虽然他的表现各方面都不如人。
