面试要求写方案?对于职场人来说，社会招聘最头疼的就是遇到白嫖公司。那么，面试要求做方案怎么拒绝?
一家公司的面试官会提出这个要求。表面上看，有三个原因:
一个原因:企业还没有搞清楚这个岗位的定位。
原因二:面试官缺乏判断应聘者的能力。
原因三:候选人缺乏证明其能力的“证据”
这个有针对性的详细计划意味着:它可以开箱即用，可以验证你公司对运营的猜测，可以给你公司(或面试官本人)纠正、培训和运营业务加分，可以做很多事情...更重要的是，它是完全免费的:它是由候选人用自己宝贵的经验、宝贵的时间和对职位的无限憧憬写成的!
要知道应聘者参加面试的时候，准备面试所花的时间，来回路上所花的时间，面试过程等。是非常高的，并且在职者请假会有额外的工资成本。
即便如此，根据跟我一起跟进的朋友的反馈，他们提交方案后，大部分都没有回复，有几个回复的因为不咸不淡的原因被打发走了——态度很高。
下次如果遇到招聘人员要求提供“公司业务解决方案”的问题，可以酌情参考以下步骤进行分析解决:
第一，直接和面试官确认他是不是直接领导(这是一个合理的问题，大胆提问)
第二，如果他的回答不是你的直接领导(不是你的领导不懂运营业务怎么能评价方案的好坏，是什么逻辑)，你可以直接告诉他这个要求不是特别合理(当然你可以把这篇文章推荐给他)，问他为什么提出这个要求。
第三，如果是直接领导，前面文章已经充分讨论过了，说明他不具备评价他人的能力，即缺乏操作经验和知识，不为申请人考虑(涉嫌不尊重他人)。这时候你要好好评估一下，公司的业务，给你的工资，以及其他的正面价值，和这样的领导相比，是否值得(负面因素)。
第四，如果你觉得值得，为了最大限度的保护你的知识产权，你可以问对方:你会提供一个方案，但你会亲自来给他演示方案，而不是直接发给他(以免被滥用)。
PS:只有这种情况才合理:对方真心告诉你他是真的认可你，但你暂时无法打动他，下次给你一个准备的机会，亲自找你谈。这样才能体现招聘人员的诚意。
5.如果对方不接受(请相信我，他对这种情况感兴趣的概率非常非常高)，而你还想争取这个位置，那就全力以赴。(每个成年人都要为自己的选择负责，这可能要花费时间、独特的知识和经验、尊严、方案被盗的风险等。)
6.如果你觉得不值得，可以老老实实的告诉他这个要求不合理。如果他问你为什么不合理，你真的不知道怎么回答，告诉他是《进化运算》的作者李少甲。
不要害怕，世界上没有什么比“理”字更重要的了。
在和你交流的过程中，真正在用人的人，基本上可以通过听你过去的工作内容来判断你是否符合他们的工作要求。如果一个人不确定，那就换一个人从另一个侧面和你沟通。一般最多三次面试就能判断面试官是否合适，根本不会要求你写方案。
