参加求职，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
求职前的准备
求职通知后，你该做些什么呢？
迅速查找该企业的原始招聘广告。
该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
查找交通路线，以免求职迟到。
求职通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
整理文件包，带上必备用品。
前，应把自己准备带去参加求职的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
准备求职时的着装和个人修饰。
求职，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证求职前充足的睡眠。
求职礼节
越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在求职时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
应提前多长时间到达求职地点？
10分钟到达效果最佳。在求职时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达求职地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
假如一些小企业没有等候室怎么办？
试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来求职的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你求职地点及时间，应当表示感谢。
进入求职室后能否马上坐下？
官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
与考官交谈时是否应始终注视对方？
不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
求职结束后该怎么做？
来对考官表示感谢。在走出求职室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
克服求职怯场
要以一颗平常心正确对待求职，要做好承受挫折的心理准备。即使求职一时失利，也不要以一次失败论英雄。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
求职前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
在如何“秀”出成功的求职技巧
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。
在适当的时机适当地“作秀”
在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。
例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职 简历 ，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人**集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。
尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。
试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择?!毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个!同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。
大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的;努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的**尤其如此。
在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。
穿出你的专业与知性
“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%;像贝尔斯登(Bear Stearns)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带;律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。
作为刚走出校门的你，怎样得体 求职 着装?这往往成为大家很头痛的一个问题。因为求职时，在你踏进 求职 办公室的那一刻，求职官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。
从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。一般说来，求职时穿着应该根据用人单位的性质而定。
比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以求职这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。
求职其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的
