快好知 kuaihz订阅看过栏目大字版

 

 

面试优缺点怎么回答?教你回答思路!

  面试缺点怎么回答?

  面试缺点怎么回答?面对这个问题,很多职场新人都特别头疼。他们总是在两个坑之间跳。

  第一坑,自嘲!

  Ada去一家电商公司面试,HR让她说说利弊。她这样说:

  “我的优点是做事认真,说话有方法。有一次我们部门完善产品信息登记表的信息时,我们两个人在电脑上一个一个的审核表格,感觉效率太低了。于是,我用百度搜索找到了一个更方便的合并比较表格的方法,结果是一个快捷的方法,验证是正确的。

  所以我的优点是做事有效率,有条理。至于缺点,感觉不太会团队合作。因为我在工作中注重效率和目标,很容易忽略周围人的情绪,有时候问周围的同事也会让人不开心。"

  你觉得Ada适合介绍缺点吗?如果你是面试官,你会给他一份工作吗?

  阿达在谈到自己的优点时,可以具体说自己效率高、有条理,并给出具体的例子。但是他关于缺点的归纳说法是不正确的,不能团队合作有点严重。

  因为,任何职位都需要团队合作,你把自己概括为无法团队合作。你怎么能指望别人雇佣你?

  Ada描述说,她会主动问身边的同事,会让身边的人感到情绪激动。这只能说明她在团队合作方面不够成熟和圆熟,但并不意味着她不能在团队合作中工作。

  什么是团队合作?你能完成的是领导交给你的任务。同时,在需要的时候可以配合,作为一个团队成员完成自己的任务。

  所以阿达的感应明显陷入了自我堕落的深渊。

  第二坑,假装缺点,其实是夸自己!

  把自己的缺点说成优点,通过缺点美化自己。比如,

  “我的弱点太严重,我的弱点太完美主义。”

  面试时,不能说致命的缺点来贬低自己,也不要假装说缺点,实际上是在夸自己。那么,我们该怎么办呢?

  不要担心,通过“内在的自洽”就可以从根本上解决说明自己优劣的问题。

   面试缺点怎么回答——做到内在自洽

   什么是「内在自洽」?内部如何做到自洽?

  首先,找出你的核心优势,与你的核心优势相反的特征往往是你的弱点。

  因为一个真实的人的优点和缺点就像一枚硬币的两面。

  当你用这种方式介绍自己的缺点时,

  (1)你有道理;

  (2)面试官认为你是个靠谱的人;

  (3)如果对方在你真诚地展示自己的优点和缺点时认为你不合适,那么这个提议落空也不可惜。

  其次,在组织语言表达时,不要注重主观道德的优点。

  因为很多应届毕业生经常说我是一个诚实善良公正的人。

  这既不专业,也不专业,因为诚实、善良、正义都要通过具体专业场景中的具体问题来衡量和分析。

  所以建议多谈谈自己工作行为的特点,而不是主观道德。比如我执行力快,想象力丰富,有抗压能力,和陌生人打交道的人际交往能力特别强...

  第三,每个人都要善于利用各种测试来进行自我认知。

  如果很少做这种自我观察,往往很难总结出自己的特点。这时候可以用MBTI,荷兰测试,DISC测试来总结自己的缺点

  这些测试可以帮助你描述你的优势和劣势,并将你与当前的求职目标联系起来。

  比如你刚通过测试,发现你是一个非常内省的人,你找的工作需要丰富的创造力。这时候你就可以把两者结合起来讲这个优势了。

  另外,专业的测评报告用语特别业务化,你也可以写下其测试报告的重点测评,可以在面试中使用。

  第四,说自己的缺点,一定要说一些弥补的方式方法。

  比如我自己会这么说:“我知道我的执行速度很快,有时候会写错别字,所以当我想给客户写邮件的时候,我会提前写好草稿保存。等我忙完别的事情,大概一两个小时后再去查,然后再发出来。”

  根据这种方法,阿达把描述优点和缺点的语言改为:

  “我的优势是追求效率。比如有一次我们想改进一套产品信息注册,就一个一个的查注册,太慢了。为了提高工作效率,我在百度上搜索了一个更方便的合并和检查表单的方式,找到了一个方便的操作方式,验证是正确的。

  与我的优势相比,我觉得我的工作针对性很强,会忽略团队成员的情绪。我会因为要完成工作目标而对团队成员提出要求,这在不经意间给大家带来了压力。这是我的缺点

  关于这个缺点,我会提醒自己在工作中要注意团队氛围和别人的情绪。"

  记住,面试不是考试,是对话。你来我往要展现真实的自己,你来我往要让别人信任你。

   面试缺点怎么回答——大致思路

  你的缺点是什么。

  在一个开放性的问题中,有价值的不是答案,而是你处理问题的方式。“你的缺点是什么?”这个问题的价值不在于了解你的缺点,而在于考察你是否有正确的自我意识。

  1.缺点要以知识和技能为主。

  我是来撕茧找安全线的。面试官通常会考察电影考生的因素,从深到浅:三观、性格特征、思维方式、技能和知识。

  想象一个冰山模型,底部是三观,顶部是性格特征和思维方式,都在水面下,是先天遗传和后天环境相互作用的结果。表面上是技能和知识,主要靠后天的学习和训练。而水面下的三个因素,因为涉及到遗传不可抗力,会更稳定,即缺乏可塑性。这些地方都有问题,可以纠正,但是难度系数大,收益效率低。水面上的两点更有延展性。如果这个地方出了问题,相对容易改。像CPU坏了的电脑和f键坏了的电脑,哪个更让你担心?

  在这一点上,我们可以看到安全线,如果有的话,应该画在哪里。在谈到自己的缺点时,尽量避免三观和人品的缺点。思维模式可选,但不首选。还不如侧重知识和技能。因为这两点,提升空间大,速度快。

  2.永远不要说出对你申请的职位构成严重伤害的缺点

  但是,有了这条安全线,并不意味着你可以张口就来。去面试一个交易员,说我数学不是很好,金融知识比较薄弱。结果将是可怕的死亡;面试销售岗位,回答“抗压能力差”;面试程序员回答“思维缺乏逻辑”,面试公务员回答“思维复杂、迷茫、不确定”...只给你一首很酷的歌。

  男人是大猪蹄子,那不是很好的安全线吗?这不都是知识和技能的问题吗?

  不要太傻太天真,即使在整条线上,还是有不可逾越的雷区需要避开。如果你的回答是对岗位要求的知识和技能的严重伤害,面试官一般不会接受你。

  3.永远不要把优势包装成劣势。

  如果你明白了这个问题的思路,你就会明白网上的各种面试指南,教会你“化缺点为优点”,用不同的方式夸自己,就像让你告诉面试官“我不了解自己”一样。

  当我笑着问你的时候,我能说说我的缺点吗?

  如果应聘者笑下来,或者害羞或者含蓄的说:“我妈说我最大的缺点就是太执着,撞南墙不回头……”

  “我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

  “贬褒”的愚蠢在于把面试官当傻子。即使你在你面前表现出色,这个问题的答案也会大幅降低你整个形象的质感。

  4.大声说出你的错误,在远处大声说出来。

  对高层说:能力有高低之分。请挑一个离你目前水平很远的缺陷。

  执行力,合作精神,团队精神,战略思维,大局意识,就是一步步走更高的能力。作为一个基层员工,如果你有执行力,你就是一个好员工。至于缺乏战略眼光,没关系,更多的是CEO的事。不是不同层次的能力不能互相交流,而是每个层次都有它更重要的侧重点。

  如果应聘基层岗位,可以参考下面的例子:“我执行力不错,平时能完成领导布置的任务。催KPI对我来说不是问题。但正因为如此,我才主动深入思考,相对来说比较少,更多的是在行动中。如何站在更高的位置看待工作,如何思考战略布局,我需要加强这种深入的研究。”

  5.远处说:领域有专业化,谈一个离自己工作很远的专业能力缺陷。

  这个很好理解。如果你在申请证券公司的财务职位,你可以说:“这么多年来,我在财务领域有了深入的发展,对行业知识和业务细节的了解和学习还不够。我也意识到了这一点。我已经申请了证券业从业资格,其实我想弥补这个不足,对我的金融工作肯定是有好处的。”

  6.描述这个缺点是如何被改善的。

  换句话说,你不仅要指出你的缺点,还要给出解决方案,展示你的能力。

  说明你会把这个缺点的影响降到最低,在最短的时间内克服。通过给出你的解决方案,包括如何克服这个缺点,如何在具体操作中实施,让面试官相信“是的,他有这个缺点,但不影响这份工作。”

  比如采访一位用户关于地理科普微信官方账号的操作,可以这样说:“以前因为工作原因,ArcGIS平台和ArcGIS组件都不常用,业余时间稍微接触一下操作就不顺畅。不过关注了这次采访,买了书籍和实用视频进行深度学习,每天花一个小时阅读ArcGISZhihu等问答社区网友的技术分享。同时,我会把自学的疑惑放在知识问答部分,寻求网友的帮助。最近有目的的研究学习也让我在操作上更加熟练。”

  优点在这个问题上,面试官关注两个问题。

  第一,申请人没有说谎,而是如实说明了自己的优点。

  第二,他所阐述的优势恰恰是这个岗位所需要的素质。很多时候,一个职位的优势会变成另一个职位的劣势。

  比如你有很强的领导能力,你往往不适合秘书、助理、客服代表等注重细节、服务他人的工作。

  因此,回答此问题时,请遵循以下步骤:

  (1)找出你的三到五个优点;

  (2)每个优势找N个以上的例子,例子要来自学习、工作、生活三个方面,而不是一个方面(例子参考模型是STAR模型);

  (3)在这三到五个优势中,选择一个或两个最符合应聘职位的优势。

搜索建议:回答  回答词条  优缺点  优缺点词条  面试  面试词条  思路  思路词条  怎么  怎么词条