读懂面试官常问的问题背后所包含的含义和潜台词很重要!
用词1:广阔的发展空间。
潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢使用这个词，但是他们没有告诉你薪水可能很低，周末要加班，只有等到公司上市后才能成为功臣，获得原始股票。
评论：当你看到这样的招聘信息时，能不能在这家公司做很久。如果你在这家公司几个月后辞职，或者公司很快破产，那么更大的发展空间对你没有意义。
词汇2：灵活的工作时间。
可能的潜台词:这也是新成立的公司或非盈利机构招聘时常用的表达。很多人的第一份工作都有非常灵活的工作时间，经常在周六晚上为公司活动做准备;有时候可能需要熬夜做PPT;或者每个月有几天为会议做准备，提前半小时上班...
评论：灵活的工作时间表现形式可能多种多样，但是当招聘公司说灵活的工作时间时，通常是指你需要根据公司的需要随时工作，而非你可以根据自己的时间计划工作。
词语3：善于发现和解决问题。
可能的潜台词:这类公司的运营可能会比较混乱，需要人力去改变。
评论：当然，有些人喜欢应对挑战，有些人在面试中说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们不想面对满屋争吵的员工。
词汇4：独立工作空间。
潜台词：大多数人都希望在工作中有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。但是有时候要求你独立工作的公司内部管理机制可能会比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。
评论：在面试这样的公司时，不仅能得到帮助实现销售目标或做好公司宣传这样的泛泛回答，而且还能了解项工作的具体工作范围。
词汇5：待遇面谈。
潜台词：很多企业的职位都是明码定价的，招聘启事上这样写，也许是为了保密，但也很可能是为了准备因人定价。
评论：前任离职者每月挣一万元，不代表你到了这个职位也能拿到这个数字。评估前，最好先做个市场调查，千万不要高得离谱，当然，也不要低得吓人哦。
词汇6：全方位高薪求贤。
明明是招聘没有底薪的业务员，却声称年薪能达到多少万;明明是自筹资金的合作企业，却声称是国内唯一、国际知名等;如果连招聘司机都打着高薪求贤的旗号，不用我说，你也想得到这里的猫腻。
词汇7：高端职位招聘人数众多。
一家公司可以有几个高管类职位是数得过来的，越往上的职位越少。大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
词汇8:没有具体的招聘岗位。
职位描述模糊不清。小心很可能是一些保险公司玩的借鸡生蛋把戏。没有具体的职位名称，不要投票。
词汇9:两个以上核心部门大量招聘考试用书。
公司有新业务扩张吗?公司本身的发展处于什么阶段?段?某一部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招聘，我们就要长心，判断其中的原因。
词汇10：常年招聘某个职位。
企业常年招聘某一职位，原因可能有两个：第一，该职位的流动率过高。另外一种可能是，这个职位确实很难招聘到人，通常在高端职位或非常偏门的专业职位上都会出现这种情况。猎头专家认为，国内一些行业起步较晚，相关专业人才根本就是凤毛麟角，因此有些高端职位或专业技术职位找不到合适的人才也是正常现象。但是不管上述什么原因，对于大多数求职者来说，这样的职位回复率肯定很低。
