面试后发现工资低了怎么办?面试或入职后工资谈低了补救方法有哪些？怎么补救？
1.调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪机会。
高低只是一个相对的概念。
假如沐沐目前的工资标准，在劳动力市场上属于中等水平，与她以前的工资相比也没有下降，那说明这个标准并不低。
假如比公司其他员工低，说明公司的工资水平在市场上处于上游。能进这样的公司很幸运。
因此，沐沐要做的就是调整自己的薪酬预期，尽快扎根，适应新公司;第二步就是在内部寻找加薪的机会。
2.按底价成交的，在没有看到新机会之前不要跳槽。
假如沐沐现在的工资水平，属于自己的底价，那么除非该公司有很大的平台优势，资源优势和上升空间，否则迟早会跳槽。
但不要在没有新机会前跳槽。
3.如果你被录用并加入公司
你可以和部门领导谈谈，表达你的优势和贡献。你可以主动设定目标或要求领导给你一个评估指标，通常是三个月到半年。
如果您达成了协议，那么约定工资方面是否能在原有的基础上提高，至于提高多少，比例您可以提出来，让部门领导作为参考。
4.签合同时明确。
回旋余地：劳动合同中约定的工资数额如无特殊说明，一般指税前工资。因此面试时要明确，不妨直接问清楚，这并不难为情。等劳动合同上写着白纸黑字后，咸鱼翻身的可能性就没了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
面试或入职后工资谈低了补救方法如上希望能给你一些启发。
